Расторжение и заключении трудового договора Выполнил: Ст. гр.

Расторжение и заключении трудового договора Выполнил: Ст. гр. ВВ-10-01 Горшенина Р.Ю.

Особенности расторжения трудовых отношение

Раздел-1 Общие принципы грамотного увольнения работников Ошибка: до подписания трудового договора, работника не знакомят со всеми локальными нормативными актами организации, которым работник будет подчиняться. …«При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором»…(ст. 68 ТК РФ)

Ошибка Неправомерное заключение срочных трудовых договоров …«Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок»…(ст. 58 ТК РФ) Основные споры, связанные с неправомерным увольнением работников следуют из условий трудового договора, заключенного с работником.

1.1 Требования к трудовому договору Для того, чтобы трудовой договор при проверке государственной инспекции труда был признан соответствующим трудовому законодательству, он должен содержать: - все условия, обязательные для включения договор; - только те условия, которые не противоречат действующему законодательству; - только те условия, которые не противоречат другим документам организации, например, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам. Трудовым кодеком определен состав обязательных условий и сведений, включаемых в текст трудового договора.

Обязательные сведения Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(ФИО работодателя-физического лица); Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; Идентификационный номер налогоплательщика(для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями Трудовой договор о имени работодателя – организации может быть подписан её директором, действующим на основании Устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения; Место и дата заключения трудового договора(ст. 57 ТК РФ)

Обязательные условия Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. (с. 57 ТК РФ)

Место работы «Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения». В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Структурное подразделение, находящееся на территории предприятия(цех, отдел, бригада), можно не указывать. Это позволит работодателю перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не спрашивая согласия, при этом остальные условия договора сохраняются.

Трудовая функция «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы)» Вопрос: Обязательно ли должность должна соответствовать квалификационному справочнику? «Если в соответствии с Федеральными законами о выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ».