Работа с 1 с Тема зарплата Содержание

Зарегистрируйтесь, чтобы просмотреть полный документ!

Работа с 1 с Тема: зарплата

Содержание: 1. Персонал 1. 1. Табели 1. 2. Штатное расписание 1. 3. Приёмы на работу 1. 4. Кадровые перемещения Тест 2. Зарплата 2. 1. Начисление зарплаты Тест 3. Справочники 3. 1. Сотрудники 3. 2. Виды начислений и удержаний Тест

1. 1. Табели Документ предназначен для ввода информации об использовании рабочего времени. Необходимо заполнить следующие реквизиты: Организация, данные по которой регистрируются документом. Выбирается из справочника "Организации". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета по нескольким организациям. Период регистрации - месяц, на начисление зарплаты за который должны повлиять заносимые данные. Подразделение. В данном реквизите указывается подразделение, в котором числятся сотрудники. Выбирается из справочника "Структурные единицы". Способ ввода данных. Указывается способ заполнения документа: по дням или в целом за период. В первом случае данные хранятся в разрезе дней, во втором случае данные записываются на первое число месяца. Комментарий. Указывается любая дополнительная информация к документу. Отработанное время по дням. В табличной части для сотрудника указывается количество часов по каждому из трех видов времени за каждый по дням месяца. Данная табличная часть доступна для редактирования, если выбран способ ввода данных "По дням". Реквизиты табличной части: Сотрудник, по которому вводится информация. Выбирается из справочника "Сотрудники". Должность, на которой работает сотрудник. Выбирается из справочника "Должности". Вид 1, Вид 2, Вид 3 - виды учитываемого времени. В один день можно указать информацию по трем видам времени. Выбирается из Персонал: справочника "Виды рабочего времени". Часы 1, Часы 2, Часы 3 - количество часов за день по первому, второму или третьему виду времени. Отработанное время за период. В табличной части для сотрудника указывается количество часов и дней за месяц по каждому из шести видов времени. Данная табличная часть доступна для редактирования, если выбран способ ввода данных "В целом за период". Реквизиты табличной части: Сотрудник, по которому вводится информация. Выбирается из справочника "Сотрудники". Должность, на которой работает сотрудник. Выбирается из справочника "Должности". Вид (1) , Вид (2). . . Вид (6) - виды учитываемого времени. В месяц можно указать информацию по шести видам времени. Выбирается из справочника "Виды рабочего времени". Дней (1) , Дней (2). . . Дней (6) - количество дней за месяц по виду времени. Часов (1) , Часов (2). . . Часов (6) - количество часов за месяц по виду времени.

1. 2. Штатное расписание Регистр предназначен для хранения актуальной информации о штатном расписании организации. Для каждой записи штатного расписания необходимо указать следующие реквизиты: Организация, для которой вводится запись штатного расписания. Выбирается из справочника "Организации". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета по нескольким организациям. Подразделение, для которого вводится запись штатного расписания. Выбирается из справочника "Структурные единицы". Должность, для которой вводится запись штатного расписания. Выбирается из справочника "Должности". Количество ставок, которое планируется в выбранных организации и подразделении на указанной должности. Вид начисления (удержания), по которому планируется оплачивать работу сотрудников. Выбирается из списка документов "Виды начислений и удержаний". Минимальная и Максимальная тарифные ставки, которые планируются для единицы штатного расписания. Валюта тарифной ставки. Выбирается из справочника "Валюты". Персонал:

1. 3. Приёмы на работу Документом регистрируется прием сотрудников на работу, а также способ и размер оплаты труда. Необходимо заполнить следующие реквизиты: Организация, на работу в которую принимается сотрудник. Выбирается из справочника "Организации". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета по нескольким организациям. Комментарий. Указывается любая дополнительная информация к документу. Сотрудники. Данная табличная часть содержит информацию о местах работы и условиях труда сотрудников. Реквизиты табличной части: Сотрудник - принимаемый на работу сотрудник. Выбирается из справочника "Сотрудники". Период - дата приема. Подразделение - в данном поле указывается подразделение, в которое принимается сотрудник. Выбирается из Персонал: справочника "Структурные единицы". Должность - в данном поле указывается должность, на которую принимается сотрудник. Выбирается из справочника "Должности". Занимаемых ставок - количество занимаемых ставок. Значение не используется при расчете заработной платы, используется только для анализа занятых ставок по штатному расписанию. График работы - график работы сотрудника. Выбирается из справочника "Графики работы". Начисления и удержания. Данная табличная часть содержит информацию о способах оплаты труда сотрудников. Реквизиты табличной части: Вид начисления (удержания) - плановое начисление или удержание сотрудника. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Сумма - размер планового начисления или удержания в валюте, указанной в реквизите "Валюта" табличной части. Валюта - в данном поле указывается валюта планового начисления или удержания. Выбирается из справочника "Валюты". Счет затрат - счет, на который будут отнесены затраты. Налоги на доходы. Табличная часть содержит информацию о плановых налогах на доходы. Табличная часть отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета налога на доходы. Вид начисления (удержания) - налог. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Валюта - в данном поле указывается валюта начисления налога. Выбирается из справочника "Валюты".

1. 4. Кадровые перемещения Документом регистрируются перемещения сотрудников, изменения способов оплаты и других условий труда. В документе необходимо заполнить следующие реквизиты: Организация, в которой происходит перемещение. Выбирается из справочника "Организации". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета по нескольким организациям. Вид операции. Указывается вид операции документа. Предлагается выбор из списка: перемещение и изменение способа оплаты или изменение способа оплаты. Комментарий. Указывается любая дополнительная информация к документу. Сотрудники. Данная табличная часть содержит информацию о новых местах работы и условиях труда сотрудников. Реквизиты табличной части: Сотрудник - перемещаемый сотрудник. Выбирается из справочника "Сотрудники". Период - дата, с которой вступают в силу изменения. Подразделение - в данном поле указывается подразделение, в которое перемещается сотрудник. Выбирается из справочника "Структурные Персонал: единицы". Должность - в данном поле указывается должность, на которую перемещается сотрудник. Выбирается из справочника "Должности". Занимаемых ставок - новое количество занимаемых ставок. Значение не используется при расчете заработной платы, используется только для анализа занятых ставок по штатному расписанию. График работы - новый график работы сотрудника. Выбирается из справочника "Графики работы". Начисления и удержания. Данная табличная часть содержит информацию о способах оплаты труда сотрудников. Заполняется всегда при перемещении на новое место работы, даже если условия оплаты остались прежними. В противном случае будет считаться, что плановые начисления и удержания отсутствуют. Для упрощения заполнения табличной части предусмотрен механизм автоматического заполнения текущими способами оплаты. Реквизиты табличной части: Вид начисления (удержания) - новое плановое начисление сотрудника или надбавка. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Сумма - новый размер планового начисления или надбавки в валюте, указанной в реквизите "Валюта" табличной части. Валюта - в данном поле указывается валюта планового начисления. Выбирается из справочника "Валюты". Счет затрат - счет, на который будут отнесены затраты. А (актуальность) - актуальность записи о плановом начислении. Для прекращения начисления необходимо снять флажок. Налоги на доходы. Табличная часть содержит информацию о плановых налогах на доходы. Табличная часть отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета налога на доходы. Вид начисления (удержания) - налог. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Валюта - в данном поле указывается валюта начисления налога. Выбирается из справочника "Валюты". А (актуальность) - актуальность записи о плановом налоге. Для прекращения необходимо снять флажок.

Тест по разделу «Персонал» Вопрос: что не нужно указывать при составлении штатного расписания? 1. Организация 2. Должность 3. Количество ставок 4. Объём помещения

Документ "Начисление зарплаты" Документ предназначен для начисления зарплаты сотрудникам и отнесения ее на затраты. Документ может быть заполнен вручную, а могут быть использованы механизмы Заполнения и Расчета документа, которые находятся в командной панели. В документе необходимо заполнить следующие реквизиты: Организация, в которой происходит начисление зарплаты. Выбирается из справочника "Организации". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета по нескольким организациям. Комментарий. Указывается любая дополнительная информация к документу. Период регистрации. Указывается месяц начисления зарплаты. Подразделение. В данном поле указывается подразделение, по которому рассчитывается зарплата. Выбирается из справочника "Структурные единицы". Валюта документа. Валюта, в которой происходит начисление. Документ заполняется только теми плановыми начислениями, у которых установлена валюта, равная валюте документа. Т. е. для каждой валюты начисления необходимо создавать отдельный документ. Выбирается из справочника "Валюты". Реквизит отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение валютного учета. Начисления и удержания. Данная табличная часть содержит информацию о начисленной сотрудникам заработной плате и способе отнесения ее на затраты. Реквизиты табличной части: Сотрудник, которому начисляется заработная плата. Выбирается из справочника "Сотрудники". Должность - в данное поле подставляется должность, на которой работает сотрудник в указанный в строке период. Выбирается из справочника "Должности". Вид начисления (удержания) - начисление или удержание. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Дата начала, Дата окончания - период, за который начисляется зарплата сотруднику с выбранными параметрами. Отработано дней - в данном поле указывается количество дней, которое работник отработал на указанной должности с указанными параметрами начисления зарплаты (автоматически заполняется по табелю). Отработано часов - в данном поле указывается количество часов, которое работник отработал на указанной должности с указанными параметрами начисления зарплаты (автоматически заполняется по табелю). Размер планового начисления или удержания в валюте документа. Сумма - рассчитанная сумма начисления или удержания. Счет затрат - счет затрат, на который будет отнесена сумма начисления или удержания. Направление деятельности, на которое будет отнесена сумма начисления или удержания. Выбирается из справочника "Направления деятельности". Заказ покупателя, на который будет отнесена сумма начисления или удержания. Выбирается из списка документов "Заказы покупателей". К - признак ручной корректировки строки. Установленный флажок говорит о том, что эту строку необходимо исключить из расчета. Сумма перезаполнена не будет. . Налоги на доходы. В табличную часть вручную вносятся данные о начисленных налогах на доходы. Табличная часть отображается на форме, если в настройках параметров учета включено ведение учета налога на доходы. Сотрудник, которому начислен налог. Выбирается из справочника "Сотрудники". Вид начисления (удержания) - налог. Выбирается из справочника "Виды начислений и удержаний". Сумма - вносимая сумма налога. Зарплата:

Вопрос: Нужно ли в документе «Зарплата» указывать Тест по разделу: «Зарплата» налоги на доходы? 1. Да 2. Нет

3. 1. Сотрудники Справочник предназначен для хранения информации о сотрудниках организации. Особенностью учета персонала является тот факт, что один и тот же человек (иначе физическое лицо) может рассматриваться как несколько объектов учета. Например, некое физическое лицо может поработать в организации и уволиться, а затем по прошествии некоторого времени снова быть принятым на работу. В этом случае два сотрудника, принятые в разное время и в общем случае на разные рабочие места, соответствуют одному физическому лицу. Таким образом, в рамках учета персонала мы сталкиваемся с двумя классами тесно связанных объектов учета: сотрудниками и физическими лицами. Редактирование информации о сотруднике производится в отдельном диалоговом окне, открываемом из формы списка справочника сотрудников. При этом указывается информация, характеризующая сотрудника: Тип занятости сотрудника: основное место работы или совместительство. Физ. лицо. Указывается физическое лицо, соответствующее данному сотруднику. Выбирается из справочника "Физические лица". Счета учета расчетов. Группа реквизитов: С персоналом. Указывается счет расчетов с персоналом. Выбирается из Плана счетов "Управленческий". С подотчетником. Указывается счет расчетов с подотчетником. Выбирается из Плана счетов "Управленческий". По перерасходу. Указывается счет расчетов по перерасходу. Выбирается из Плана счетов "Управленческий". При создании нового элемента справочника предоставляется выбор: Создать нового сотрудника и внести его личные данные в справочник физических лиц: в этом случае кроме сотрудника будет создан еще и элемент справочника "Физические лица" и установлена связь между ними. Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц: в этом случае для выбора доступно физическое лицо, при выборе заполняется наименование сотрудника и устанавливается связь с личными данными. Создать нового сотрудника: создается только элемент справочника "Сотрудники". Если при создании нового сотрудника заполнить все поля, подчеркнутые красным, на закладке Данные о приеме на работу, то будет создан документ "Прием на работу". После записи сотрудника личные данные и данные о приеме на работу больше недоступны для изменения. Их можно отредактировать, открыв созданные элемент справочника "Физические лица" и документ "Прием на работу". Справочники:

3. 2. Виды начислений и удержаний Справочник содержит перечень всех начислений и удержаний сотрудников, используемых при расчете заработной платы. Виды начислений и удержаний могут быть сгруппированы по группам классификатора справочника, например, "Начисления" и "Удержания". Редактирование информации о начислениях и удержаниях производится в отдельном диалоговом окне, открываемом из формы списка справочника. При этом указывается информация: Тип. Указывается один из вариантов: Начисление или Удержание. Счет учета, на который по умолчанию будет относиться начисленная заработная плата. Вид налога, для которого производится начисление. Формула, по которой будут рассчитаны суммы начислений и удержаний. Формула редактируется в отдельном диалоговом окне. В формулу могут входить элементы справочника Параметры расчетов, указанные в нижней части формы, цифры, знаки (+, -, *, /) и функции (? (), Мин(), Макс(), Окр() и т. д. ). Параметр расчетов выбирается двойным нажатием левой клавиши мыши. Просмотр и редактирование параметра осуществляются по кнопке "Изменить (или открыть) текущий элемент" командной панели или по клавише F 2. Справочники

Тест по разделу: «Справочники» Вопрос: Для чего предназначен справочник « Сотрудники» ? 1. Для хранения информации о предприятии 2. Для хранении информации о зарплате 3. Для хранения информации о сотрудниках организации

Скачать презентацию Работа с 1 с Тема зарплата Содержание

Бибик зарплата.pptx

Количество слайдов: 12