Рабочее время (гл. 15, 16 ТК РФ) План: 1. Понятие и виды РВ 2. Нормальная продолжительность РВ 3. Сокращенная продолжительность РВ 4. Неполное РВ 5. Работа в ночное время 6. Сверхурочная работа 7. Работа по совместительству 8. Работа в праздничные и выходные дни
1. Понятие и виды РВ Рабочее время – время, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Виды рабочего времени: По продолжительности: 1. Нормальное 2. Сокращенное 3. Неполное По режимам: 1. Ненормированный рабочий день 2. Работа в режиме гибкого рабочего времени 3. Сменная работа 4. Суммированный учет рабочего времени 5. Разделение рабочего дня на части 6. Вахтовый метод работы
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
2. Нормальная продолжительность РВ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
3. Сокращенная продолжительность РВ при сокращенной продолжительности РВ нормальная продолжительность РВ сокращается на определенное количество часов; Ø по общему правилу СРВ оплачивается; Ø устанавливается СРВ по закону или по инициативе работодателя; Ø
Категория работников Максимальная продолжительность рабочего времени, часов в неделю Работники в возрасте до 16 лет 24 Работники В Возрасте от 16 до 18 лет 35 Работники, являющиеся инвалидами I или II группы Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно списку, утверждаемому Правительством РФ) 35 36 Учащиеся образовательных учреждений, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время: в возрасте до 16 лет 12 в возрасте от 16 до 18 лет 17 Педагогические работники образовательных учреждений 36 Медицинские работники 39 Женщины, работающие в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и приравнен ых к ним местностях н Работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ инфицированных Работники, занятые на работах с химическим оружием 36 36 24 или 36 (в зависимости от степени вредности)
Особой разновидностью СПРВ является работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней: продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час; Ø если характер работы не позволяет выполнить требование ТК РФ, то переработка компенсируется: дополнительным временем отдыха или оплатой, как для сверхурочных работ; Ø продолжительность работы накануне выходных дней при 6 ти дневной рабочей недели не может превышать 5 ти часов; Ø
Особой разновидностью СПРВ является работа в ночное время: Ø продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час;
4. Неполное РВ При неполном РВ нормальная продолжительность РВ уменьшается вследствие того, что устанавливается: Неполный рабочий день Неполная рабочая неделя Неполный рабочий день + Неполная рабочая неделя
НРВ устанавливается по соглашению сторон. В исключительных случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника установить НРВ для: беременной женщины; Ø для одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет); Ø для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. Заключением. Ø
Задача Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте юридически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписания работодателю.
Неполное РВ Установление НРВ не влечет ограничения трудовых прав и свобод работника!!! При НРВ оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени!!!
5. Работа в ночное время с 22. 00. до 06. 00 Работой в ночное время признается работа, в которой не менее половины работы приходится на ночное время суток. По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Случаи, когда продолжительность ночной работы не уменьшается: Ø уже установлено сокращенное рабочее время по другим основаниям; Ø если работник принят специально для работы в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере!!!
К работе в ночное время не допускаются: Ø беременные женщины; Ø несовершеннолетние, за исключением творческих работ;
К работе в ночное время допускаются с письменного их согласия и при отсутствии мед. противопоказаний, а также их письменного ознакомления с правом отказа от ночной работы: Ø Ø Ø женщины, имеющие детей до 3 х лет; инвалиды; работники, имеющие детей инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 ти лет;
Порядок работы в ночное время творческих работников устанавливается КД, ЛНА, ТД
6. Сверхурочная работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия в следующих случаях: Ø при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей; Ø при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений, в противном случае это может привести прекращению работы для значительного числа работников; Ø для продолжения работы при неявки сменщика, если работа не допускает перерыва.
Работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях: Ø при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийных бедствий; Ø при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование системы водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; Ø при производстве работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ при ЧС (бедствие или угрозы бедствия: пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза
К сверхурочной работе не допускаются: Ø беременные женщины; Ø несовершеннолетние; Ø и др.
К сверхурочной работе допускаются с письменного их согласия и при отсутствии мед. противопоказаний, а также их письменного ознакомления с правом отказа от сверхурочной работы: женщины, имеющие детей до 3 х лет; Ø инвалиды. Ø
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 -х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год!!!
Оплата сверхурочной работы: первые два часа – не менее чем в 1, 5 размере; остальные часы – не менее чем в 2 размере!!! По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно!!!
Вести учет продолжительности сверхурочной работы обязан работодатель!!!
Задача В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?
7. Работа по совместительству выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Совместительство Внутреннее Внешнее
Продолжительность работы по совместительству: не может превышать 4 х часов в день; Ø если работник свободен в этот день от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день (смену); Ø продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ½ месячной нормы рабочего времени, установленного для данной категории работников; Ø в некоторых случаях данные ограничения не действуют (ч. 2 ст. 142, ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ); Ø
8. Работа в праздничные и выходные дни По общему правилу работа в праздничные и выходные дни запрещена!!!
Работа в праздничные и выходные дни допускается лишь в исключительных случаях, установленных ТК РФ!!!
I. В нерабочие праздничные дни допускается Ø производство работ, приостановка которых невозможна по производственно техническим условиям (непрерывно действующие организации); Ø производство работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно разгрузочных работ.
II. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии письменного согласия в следующих случаях: Ø при необходимости выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная продолжит
III. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия в следующих случаях (ст. 113 ТК РФ): Ø для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийных бедствий; Ø для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Ø для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ при ЧС бедствие или угрозы бедствия: пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. (
IV. Порядок работы в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников устанавливается КД, ЛНА, ТД
V. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза
VI. Ø женщины, имеющие детей до 3 х лет; Ø инвалиды; допускаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного их согласия и при отсутствии мед. противопоказаний, а также их письменного ознакомления с правом отказа от работы в выходные или нерабочие праздничные дни
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя!!!
