Программа работы молодёжного волонтёрского центра 2016 г.
Исследование «Новые подходы к развитию духовнонравственного воспитания молодёжи» n n В 2016 году Армавирской городской молодёжной общественной организацией «Клуб сюжетно-ролевых театрализованных игр» , в г. Армавире, в Лабинском, Новокубанском и Павловском районах Краснодарского края нами было проведено социально-педагогическое исследование «Новые подходы к развитию духовно-нравственного воспитания молодёжи» . В нём приняли участие 102 человека, занимающихся воспитанием молодёжи, - лидеры общественных организаций, активисты молодёжных объединений, учителя, преподаватели вузов и работники культуры. 33, 3 % из них определили для себя понятие «патриотизм» , как «Участие в добровольческой/волонтёрской деятельности» . Среди мероприятий (форм организации молодёжи), которые необходимо проводить для улучшения духовно-нравственного и патриотического воспитания молодёжи, 54, 5 % назвали «Привлечение молодёжи к участию в волонтерском/добровольческом движении» и 66, 6 % выбрали «Проведение мероприятий по привлечению молодых людей к помощи пожилым людям, людям с ограниченными возможностями здоровья, многодетным семьям, сиротам» .
Структуры, участвующие в организации духовно-нравственного и патриотического воспитания молодёжи n Лидирующие места среди структур, участвующих в организации духовно-нравственного и патриотического воспитания молодёжи, занимают образовательные учреждения (в т. ч. доп. образование) и отдел образования - 24, 2%, общественные организации и объединения (в т. ч. казачество, Совет ветеранов, литературные сообщества, Союз офицеров запаса) - 21, 6% и отделы (управление) по делам молодёжи - 16, 8%. Несколько меньше - 12, 9% набрали отделы культуры и учреждения культуры. При этом церковь, предназначением которой является духовно нравственное воспитание, занимает 4 -ю позицию, набрав только 5, 2%. Заставляют задуматься и 7, 8% опрошенных, которые затруднились с ответом на данный вопрос.
Цели программы: n n духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодёжи путём приобщения к идее социального служения; развитие гражданской ответственности, профессиональной компетентности, творческого и личностного потенциала молодёжи муниципального образования через вовлечение в волонтёрскую (добровольческую) деятельность в местном сообществе.
Задачи программы: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. создание условий для развития молодёжного волонтерского движения в муниципальном образовании; создание единой муниципальной системы, координирующей привлечение, подготовку и деятельность волонтёров; развитие системы взаимодействия между волонтерскими отрядами образовательных учреждений, СО НКО и государственными учреждениями, органами исполнительной власти, осуществляющими практику добровольчества; внедрение единых регламентов работы волонтерских отрядов муниципального образования; вовлечение молодёжи в процесс реализации Программы, в активное участие в мероприятиях Программы; развитие и поддержка молодёжных инициатив, направленных на решение задач гражданско-патриотического, духовно-нравственного воспитания, актуальных социальных проблем местного сообщества и популяризации идей социального служения в молодёжной среде; создание муниципальной системы общественного поощрения развития личностного потенциала молодых волонтёров; создание добровольческих рабочих мест, разработка профессиональных технологий добровольческой работы, установление связей будущей профессиональной и волонтёрской деятельности молодёжи.
Механизмы реализации поставленных целей и задач: n n n n Волонтёрский центр выполняет организационную, координирующую и образовательную функции, которые включают в себя: поиск объектов социального служения и оценку потребностей в волонтёрской деятельности; технологическое и методическое обеспечение волонтёрской деятельности; привлечение и подготовку волонтёров; создание добровольческих рабочих мест; создание системы развития компетентности волонтёров в социальной сфере; организацию и проведение образовательных и тренинговых курсов по вопросам молодежной политики, социальной работы, социального служения и личностного развития для волонтёров; социальное поощрение волонтёров, создание возможностей реализации личностного потенциала.
Программа работы волонтёрского центра включает в себя личностный р волонтёра по следующим направлениям: n n n n Физическое и спортивное развитие; Творческое развитие; Интеллектуальное развитие; Профориентация; Приобретение социально значимых навыков; Гражданское развитие; Социальное служение.
Направления работы волонтёрского : центра n n n n Профессиональная компетентность — получение жизненно важных, актуальных навыков. Социально-психологическая, педагогическая компетентность — тренинг коммуникативных навыков, формирование характерологических свойств личности, необходимых для успешной социализации, развитие навыков социального взаимодействия. Гражданская компетентность — формирование гражданского самосознания, приобретение навыков и опыта общественной работы, краеведческие исследования. Самообразование — составление программы самообразования, поощрение самостоятельной работы с научной и художественной литературой, изучение явлений культуры и науки, самостоятельное участие в различных образовательных программах. Творчество — поощрение научного, технического, литературного и художественного творчества волонтёров. Спорт и туризм — формирование здорового и безопасного образа жизни, участие студентов-волонтёров в туристических походах, краеведческих экспедициях, организация познавательного туризма, различных форм физической активности. Социальное служение — привлечение волонтеров к организации и проведению различных форм добровольческой работы, направленной на решение социальных проблем в местном сообществе.
Инструменты реализации программы работы волонтёрского центра : 1. 2. 3. n n n Волонтёрские отряды Тренинговые курсы Система поощрения и продвижения Система поощрения включает в себя: знаки отличия и формы общественного поощрения волонтёров: Знак волонтёра; Знаки успешного участия в отдельных проектах; Сертификаты и дипломы, подтверждающие полученные компетенции. К поощрениям на местном, в том числе муниципальном, уровне можно отнести — благодарственные письма, грамоты, поощрительные поездки, ценные подарки, возможность участия в различных мероприятиях на льготных условиях и прочее. Под продвижением понимаются различные уровни ответственности, которые делегируются волонтёрам.
Инструменты реализации программы работы волонтёрского центра : 4. Добровольческие проекты 5. Создание системы добровольческих рабочих мест — законодательное, правовое, организационное, ресурсное и технологическое обеспечение рабочего места добровольца на всех уровнях. 6. Пресса и электронный сайт — подготовка периодических изданий, способных информационно обеспечивать волонтёров. 7. Сборы — проведение волонтёрских сборов с целью обсуждения актуальных гражданских, молодежных, социальных проблем. 8. Конкурсы — проведение конкурсов волонтёрской работы, с целью стимулирования интереса студентов и поддержки их личностного роста. 9. Система членства — предполагает фиксированное членство для волонтёров, с определенными принятыми обязательствами со стороны волонтёра и организаторов работы Центра (договор). 10. Научное сопровождение работы Центра — Центр получает научное сопровождение на всех этапах его развития и работы, в соответствии с принятыми в Российской федерации требованиями и стандартами.
Инструменты реализации программы работы волонтёрского центра : 11. Исследования и оценка — работа Центра предполагает постоянный мониторинг, исследование и оценку потребностей студентов и участников целевых групп (благополучателей Центра) их ценностные ориентиры, интересы и специфические особенности. 12. Ежегодная церемония вручения Премии наиболее отличившимся волонтёрам. n Возможные номинации: § «Забота о детях» ; § «Поддержка людей с ограниченными возможностями здоровья» ; § «Гражданские инициативы» ; § «Гражданская дипломатия» ; § «Защита животных» ; § «Работа с молодёжью» ; § «Охрана окружающей среды» ; § «Помощь людям, находящимся в местах лишения свободы» .
Скачать презентацию Программа работы молодёжного волонтёрского центра 2016 г
Программа работы молодёжного волонтёрского центра.ppt