Малкина.ppt
- Количество слайдов: 12
Программа кадрового аудита подбора персонала в ООО «Калинка Плюс» Автор: МАЛКИНА ИРИНА ВАЛЕРЬЕВНА
Основные направления деятельности мебельной фабрики ООО «Калинка Плюс» – производство и продажа мягкой мебели, мебели для кухни, детской мебели и корпусной мебели для дома и офиса
Категории персонала в ООО «Калинка Плюс»
Структура персонала по полу в ООО «Калинка Плюс»
Цель кадрового аудита – оценка эффективности процедуры подбора персонала в ООО «Калинка Плюс»
Задачи кадрового аудита: • • • общий анализ существующей процедуры подбора в организации; определение способов распространения информации о потребности в персонале; определение эффективности внешних и внутренних источников привлечения персонала в организацию; оценка выбора из общего списка перспективных кандидатов на должность, (т. е. анализ выбора кандидатов для приглашения на собеседование); выявление положительных и отрицательных сторон в процедуре подбора персонала; разработка рекомендаций по улучшению процедуры подбора персонала
Объект кадрового аудита - процедура подбора персонала в ООО «Калинка Плюс» Предмет кадрового аудита технологии и методы подбора персонала в ООО «Калинка Плюс»
Этап 1. Аудит организации Параметры Методы Источники -Анализ документов -Устав организации -Сайт организации - План работы организации - Интервью 1. 1 Миссия и цели организации - Представитель руководства 1. 2 Стратегия развития -Анализ документов организации -Стратегия развития организации - Протоколы совета директоров - Интервью 1. 3 Организационная структура -Представитель руководства - Анализ документов -Организационная структура - Штатное расписание - Интервью - Представитель руководства
Этап Параметры Методы Источники 1. 5 Численность и основные характеристики персонала организации -Анализ документов -Организационная структура - Должностная инструкция -Интервью 1. 4 Система управления - Представитель руководства -Анализ документов -Отчёт по численности персонала - Штатное расписание - Личное дело - Личная карточка - Интервью - Начальник отдела кадров
Этап 2. Аудит подбора персонала Параметры Методы 2. 1 Анализ существующей процедуры подбора персонала -Анализ документов -Положение об отделе кадров - Анкеты и резюме кандидатов -Анкетирование -Сотрудники отдела кадров - Представитель руководства - Интервью 2. 2 Определение частоты и способов распространения информации о подборе персонала -Анализ документов 2. 3 Оценка степени удовлетворенности внутренними и внешними источниками подбора персонала -Анализ документов -Интервью -Анкетирование - Интервью Источники -Заявки на поиск сотрудников через размещения в СМИ - Начальник отдела кадров -Отчёт эффективности источников подбора персонала - Начальники отделов - Представитель руководства
Этап Параметры Методы 2. 4 Анализ - Анализ перспективного документов списка кандидатов на должность - Интервью 3. Аудит Анализ -Анализ эффективности документов подбора персонала - Интервью Источники -Резюме и анкеты кандидатов - Начальник отдела кадров -Ежемесячный отчет о работе над закрытием вакансий - Представитель руководства - Начальник отдела кадров
Малкина.ppt