Проблема нехватки квалифицированных кадров в малом бизнесе Вахрамеева Ксения Галяпа Татьяна группа 3 ЭДЭ
Малый бизнес составляет основу любой экономики. Уровень квалификации кадров - ключевой фактор, определяющий успех в бизнесе независимо от его масштабов. В малом бизнесе наличие квалифицированного персонала имеет особое значение. На небольшом предприятии велика цена ошибок или неэффективной работы каждого
v лучших специалистов получают компании с большими бюджетами, которые могут предложить более высокий уровень оплаты труда и социальный пакет; v невысокий уровень специализации управленческих функций;
v для квалифицированных работников более привлекательной представляется трудовая деятельность на крупных предприятиях, представляющих широкие возможности для карьерного роста; v проблема удержания персонала
Самой болезненной проблемой, тормозящей развитие малых компаний в России, была названа нехватка квалифицированных кадров. В 2011 году негативные оценки относительно доступности персонала высказывали 56 % опрошенных руководителей малых компаний, в 2012 г. уже 68 %. Только каждое третье малое предприятие не испытывает проблем с поиском квалифицированных инженеров и технических специалистов, и лишь каждая пятая компания относительно легко может найти квалифицированных рабочих.
Этот дефицит – общемировой тренд. Manpower установила, что, несмотря на высокий уровень безработицы во всем мире, всюду предприятия испытывают кадровый голод. Прошлогоднее исследование компании Manpower показало, что в стране разыгрался кадровый голод. Россия заняла 11 место в мире по дефициту квалифицированн ых кадров.
По оценке Marks. Man, в настоящее время кандидаты завышают зарплатные ожидания в среднем на 20– 30%. Впрочем, там отмечают, что значительное завышение финансовых ожиданий кандидатов является характерной чертой быстрорастущего российского рынка.
1. Организация внутрифирменного обучения работников, повышения их квалификации и обмена опытом; 2. Отслеживание уровни зарплаты по своей отрасли и предоставление хорошего социального пакета; 3. Использование надбавок за выслугу лет, за совмещение профессий, за выполнение особо важных заданий, рационализаторские идеи; 4. Привлечение работников, прошедших обучение при существовании СССР.
Скачать презентацию Проблема нехватки квалифицированных кадров в малом бизнесе Вахрамеева
проблема нехватки квалифицированных кадров.pptx