Припинення трудового договору Розірвання трудового договору за ініціативою

Скачать презентацию Припинення трудового договору Розірвання трудового договору за ініціативою Скачать презентацию Припинення трудового договору Розірвання трудового договору за ініціативою

158-pripinennya_trudovogo_dogovoru.ppt

  • Количество слайдов: 4

>Припинення трудового договору Розірвання трудового договору за ініціативою органів та осіб, що не є Припинення трудового договору Розірвання трудового договору за ініціативою органів та осіб, що не є стороною трудового договору

>Перелік органів та осіб, що не є сторонами трудового договору та мають право на Перелік органів та осіб, що не є сторонами трудового договору та мають право на ініціювання його розірвання Батьки (усиновителі, піклувальники) неповнолітнього та державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, зокрема, щодо неповнолітніх (служби у справах неповнолітніх, прокуратура, органи державного нагляду за охороною праці) (ст. 199 КЗпП України); Військкомати (п.3 ст. 36 КЗпП України); Суди (п.7 ст. 36 КЗпП України); Виборні органи первинної профспілкової організації (ст. 45 КЗпП України)

>Підстави та розміри вихідної допомоги Підстави та розміри вихідної допомоги

>Порядок звільнення працівників (алгоритм) та правові наслідки його порушення Видання наказу (розпорядження) роботодавця, у Порядок звільнення працівників (алгоритм) та правові наслідки його порушення Видання наказу (розпорядження) роботодавця, у якому вказується підстава припинення трудового договору в точній відповідності з формулюванням законодавства про працю і робиться посилання на певну статтю закону; Здійснюється запис у трудову книжку про звільнення відповідно до п. 2.3. Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях; Видача належно оформленої трудової книжки та проведення розрахунку з працівником в день звільнення (останній день роботи) (ст. ст. 47, 116 КЗпП України); Настання відповідальності роботодавця за затримку розрахунку чи видачі трудової книжки (ст. 117 КЗпП України).