Презентация staff meeting presentation with photo

Скачать презентацию  staff meeting presentation with photo Скачать презентацию staff meeting presentation with photo

staff_meeting_presentation_with_photo.ppt

  • Размер: 4.9 Mегабайта
  • Количество слайдов: 23

Описание презентации Презентация staff meeting presentation with photo по слайдам

The Carlson Rezidor Hotel Group - один из наиболее  динамично развивающихся гостиничных операторов в мире.The Carlson Rezidor Hotel Group — один из наиболее динамично развивающихся гостиничных операторов в мире. Штаб-квартира расположена в Боюсселе, в Москве открыт корпоративный офис. В портфолио гостиничного оператора такие бренды, как Radisson Blu Hotels& Resorts, Park Inn Hotels, Country Inn Hotels & Suits, Missoni и Regent в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. В управлении находятся более 400 гостиниц в более чем в 62 странах мира.

- Зарегистрирована на Стокгольмской Фондовой Бирже в 2006 - Портфолио включает 400 + гостиниц и 93— Зарегистрирована на Стокгольмской Фондовой Бирже в 2006 — Портфолио включает 400 + гостиниц и 93 000 + номера — в 68 странах Европы, Ближнего Востока и Африки -в портфолио входят такие бренды как Миссони, Рэдиссон Блу, Парк Инн и Кантри Инн — глобальная кооперация с Карлсон групп — наикрупнейшей частной травел компании в мире

Достоинства и преимущества - История мощного и быстрого роста -лидирующая сеть отелей в данной индустрии -конкурентоспособныйДостоинства и преимущества — История мощного и быстрого роста -лидирующая сеть отелей в данной индустрии -конкурентоспособный и достойный оператор, жестко контролирующий достижение высоких доходов и уменьшение расходов -сильные традиции предпринимательства, достижение поставленных целей, стремительное развитие вперед -философия «Да, я могу!» -открытие новых отелей удержание лидирующей позиции в данной индустрии путем привлечения высококвалифицированных кадров и внедрения новых методов деятельности -Долгосрочные взаимоотношения с владельцами отелей -деловые\партнерские отношения с сетью Карлсон

Среди отелей уровня 5 –ти звезд – Рэдиссон является ведущим брендом среди отелей уровня три звездыСреди отелей уровня 5 –ти звезд – Рэдиссон является ведущим брендом среди отелей уровня три звезды – находится на втором месте

 «Одна из быстрорастущих и наиболее динамичных компаний в мире в сфере гостиничной индустрии» «Одна из быстрорастущих и наиболее динамичных компаний в мире в сфере гостиничной индустрии»

Наше видение – культура «Да, я могу!» Наше видение – культура «Да, я могу!»

Наша цель – мы являемся гостиничной компанией, которая управляет брендами и недвижимостью, а также предлагает своимНаша цель – мы являемся гостиничной компанией, которая управляет брендами и недвижимостью, а также предлагает своим гостям неповторимые услуги под девизом «Да, я могу!» . Уважение, новые возможности и устойчивое, рентабельное развитие-вот из чего складывается главная привелекательность компании для всех ее акционеров.

Быть гостеприимными хозяевами ! Быть олицетворением доверия ! Быть пр ед приимчивыми, изобретательными и инициативными !Быть гостеприимными хозяевами ! Быть олицетворением доверия ! Быть пр ед приимчивыми, изобретательными и инициативными !

Программа «Ответственный бизнес»  - внедрена в компании с 1990 года,  комплексная всеобьемлющая программа запущенаПрограмма «Ответственный бизнес» — внедрена в компании с 1990 года, комплексная всеобьемлющая программа запущена в 2001 г. — программа является призером и награждена Международной наградой в сфере гостиничного бтзнеса в 2004 г. , за инициативность и устойчивое развитие — всемирный фонд по защите Детства является благотворительной организацией на глобальном уровне — 3 ключевых аспекта программы « RB » : — здравоохранение, безопасность — социальные и нравственные вопросы — защита окружающей средй

Лучший Работодатель  35 000 Резидорцев, 140 национальностей – одно видение “Да, Я Могу!” набор ведетсяЛучший Работодатель 35 000 Резидорцев, 140 национальностей – одно видение “Да, Я Могу!” набор ведется по отношению к работе и обучение навыкам кадровый резерв (промоутирование внутри компании) уровень удовлетворенности своей работой в 2011 – 87% Лучший Работодатель в гостиничной индустрии в Великобритании (2011) обучение, развитие и взаиможействие — Бизнес Школа — Порограмма Ментор Менти (высший руководящий состав) — Резерв Супер Профессионалов — MDP повышение квалификации менеджеров среднего звена — CLN – дистанционная система облучения доступна всем работникам — Rez. Portal – внутренний интерне портал компании — Журнал Hotline – ежеквартальный журнал

Проект «Рэдиссон Отель Астана» - 185 рабочих мест Новый проект даст возможность трудоустроить около 200 человекПроект «Рэдиссон Отель Астана» — 185 рабочих мест Новый проект даст возможность трудоустроить около 200 человек Количество часов, потраченных на обучение на начало 2012 года – 2635 часов Развитие персонала : HOD – 8 человек , менеджеры среднего звена -12 человек, супервайзеры – 15 Новый проект даст возможность продвижения по карьерной лестнице уже занятых работников и развивать вновь прибывших.

П арк Инн - рациональные,  оригинальные и прогрессивные  отели международного класса и среднего ценовогоП арк Инн — рациональные, оригинальные и прогрессивные отели международного класса и среднего ценового уровня СПОКОЙНОГО СНА. ДОСТОЙНОЙ ЖИЗНИ

Предполагаемое открытие: 15 января 2013 года Предполагаемое открытие: 15 января 2013 года

Парк Инн Астана 248 номеров - из них: 8 Suit / Люкс 2 Disabl e /Парк Инн Астана 248 номеров — из них: 8 Suit / Люкс 2 Disabl e / для инвалидов 14 Business. Friendly/Бизнес 224 Standart/ Стандартных О бщее количество работников – 204 человека График приема сотрудников на работу будет вразмещен в столовой для персонала с 01. 10. 2012 года 1 этаж Лобби; Лобби Бар – 40 мест; Бар – 34 места; ресторан – 146 мест 2 этаж 12 конференц комнат, 2 Из них с перегородками трансформер; общая площадь 192 м 2 3 этаж офисы Парк. Инн; тех помещения + фитнес зал, через переходную галерею в соседнем блоке 4 -11 этажи Номерной фонд

  Если Вы заинтересованы в дальнейшем персональном развитии и продвижении по карьерной лестнице в отельном Если Вы заинтересованы в дальнейшем персональном развитии и продвижении по карьерной лестнице в отельном бизнесе — у вас есть хорошая возможность проверить и проявить себя !




  • Мы удаляем страницу по первому запросу с достаточным набором данных, указывающих на ваше авторство. Мы также можем оставить страницу, явно указав ваше авторство (страницы полезны всем пользователям рунета и не несут цели нарушения авторских прав). Если такой вариант возможен, пожалуйста, укажите об этом.