Презентация на тему: «Трудовой договор» . Цели: Понятие

Презентация на тему: «Трудовой договор» .

Цели: Понятие «трудовой договор» и «контракт»; Отличительные особенности трудового договора от других; Порядок заключения трудовых договоров; Содержание трудового договора; Виды трудовых договоров; Порядок расторжения трудовых договоров.

Понятие «трудовой договор» и «контракт» Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работодателем о том, что работник обязуется выполнять работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По трудовому договору работник должен: Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим рабочего времени; Выполнять любые задания администрации в соответствии со своей квалификацией, специальностью, должностью; Выполнять либо дневную норму выработку, либо отработать установленное количество часов.

По гражданскому трудовому договору гражданин выполняет: Трудовой заказ в удобное для себя время, не подчиняясь трудовому распорядку предприятия; Конкретную работу, порученная заказчиком; Связан только конечным сроком выполнения заказа.

Заключив трудовой договор, работник приобретает право: На условия труда; На вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; На отдых( ограниченность рабочего времени, выходные, ежегодный оплачиваемый отпуск); На участие в коллективных договорах, забастовках, трудовых спорах.

Порядок заключения трудовых договоров Закон запрещает ограничение прав или установления преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, национальности, языка и др.обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Ограничения в заключение трудового договора: Гос. служащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью; Женщины и дети не могут выполнять некоторые виды работ; Некоторые должности запрещено занимать лицам, не имеющие специального образования; Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, организации близких родственников если их служба с непосредственной подчиненностью. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Поступающий на работу должен предъявить: Трудовую книжку(при поступление на работу впервые – справку с места жительства о последнем занятие); Документ, удостоверяющий личность; В некоторых случаях администрация имеет право потребовать: Документ об образовании; Трудовую рекомендацию МК при приеме на работу инвалидов; Письменную характеристику при приеме по конкурсу или на должности с материальной ответственностью.

Содержание трудового договора В трудовом договоре права и обязанности отражаются в форме определенных условий, следует различать 2 вида условий: установленные законом и принятые по соглашению сторон. Условия, установленные законом, в трудовой договор не включаются. Условия, принятые по соглашению сторон, подразделяются на обязательные(место работы, трудовую функцию, дату начала и окончания, обязанности работодателя по окончанию охраны труда) и дополнительные.

Виды трудовых договоров Трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. "Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом."

Трудовой договор с временными работниками. Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах. Сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

Трудовой договор о работе по совместительству. Под совместительством понимается выполнение помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству на том же предприятии (в учреждении) - внутреннее совместительство, на другом предприятии (в учреждении) - внешнее совместительство.

Трудовой договор с надомниками. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет предприятия. Данный договор относится к числу трудовых, поскольку надомник подчиняется определенным правилам дисциплины, своевременно посещая предприятие для сдачи продукции, получения сырья и решения других вопросов.

Порядок расторжения трудовых договоров. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: соглашение сторон; истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются; призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (не ниже районного);

перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятие, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к исправительным работам не по месту работы.