Скачать презентацию  на тему Моделирование позитивного корпоративного имиджа по Скачать презентацию на тему Моделирование позитивного корпоративного имиджа по

Моделирование позитивного корпоративного имиджа .pptx

  • Количество слайдов: 9

Презентация на тему: «Моделирование позитивного корпоративного имиджа» по дисциплине: Имидж государственной службы Выполнили студенты Презентация на тему: «Моделирование позитивного корпоративного имиджа» по дисциплине: Имидж государственной службы Выполнили студенты РСО 312 Лапшова Алина Жакупова Камилла Горшкова Анастасия

В начале 90 -х годов в российских организациях начали активно создаваться подразделения по связям В начале 90 -х годов в российских организациях начали активно создаваться подразделения по связям с общественностью. Их цель: формирование имиджа организации.

Многие компании ведут исследования по имиджевой тематике, например, в США этим занимается журнал Fortune Многие компании ведут исследования по имиджевой тематике, например, в США этим занимается журнал Fortune

Модель имиджа Модель имиджа

Имидж крупных корпораций Особое значение имидж имеет для крупных организаций, находящихся непрерывно на виду Имидж крупных корпораций Особое значение имидж имеет для крупных организаций, находящихся непрерывно на виду общественности и в центре внимания СМИ

Имидж как динамическое явление может меняться под воздействием обстоятельств, новой информации, в результате длительного Имидж как динамическое явление может меняться под воздействием обстоятельств, новой информации, в результате длительного общения

Проблемы учета корпоративного имиджа Проблемы учета корпоративного имиджа

Корпоративная культура Корпоративный имидж - важный инструмент достижения стратегических целей организации Корпоративная культура Корпоративный имидж - важный инструмент достижения стратегических целей организации

"Эффективность имиджа организации определяется обобщенными критериями, которые проявляются на уровне любой организации независимо от ее специфики, а также частными критериями, основаниями для которых служит уникальность, специфика в организации»