Презентация Мотивация в стиле fun

Скачать презентацию  Мотивация в стиле fun Скачать презентацию Мотивация в стиле fun

motivaciya_v_stile_fun.ppt

  • Размер: 5.8 Mегабайта
  • Количество слайдов: 11

Описание презентации Презентация Мотивация в стиле fun по слайдам

  Мотивация в стиле fun: чем привлечь и как удержать поколение Y? Шатилова Евгения, Мотивация в стиле fun: чем привлечь и как удержать поколение Y? Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota. ru Москва,

  1. Поколение Y: кто они? Предыстория 1943– 63 гг.  Старше 38 лет Особые 1. Поколение Y: кто они? Предыстория 1943– 63 гг. Старше 38 лет Особые приметы : оптимизм, идеализм, ориентация на команду и личностный рост, ностальгия и религиозность. Факторы влияния : советская «оттепель» , становление СССР супердержавой, покорение космоса и холодная война. Бэби-бумеры (поколение победителей) Особые приметы : свобода, fun, стремление к впечатлениям. Факторы влияния : распад СССР, теракты, развитие высоких технологий. 1983– 2003 гг. До 28 лет. Поколение Y (миленниалы, поколение Google) Поколение Х (неизвестные) 1963– 83 гг. 28– 38 лет Особые приметы : индивидуализм, прагматизм, надежда только на себя. Факторы влияния : перестройка, война в Афганистане, холодная война.

 2. Эстафета ценностей: принцип ценности. Родители почитают свои ценности, а их дети возводят в культ 2. Эстафета ценностей: принцип ценности. Родители почитают свои ценности, а их дети возводят в культ то, чего не хватало родителям.

  3. Эстафета ценностей: конкретика Бэби-бумеры:  «Сегодня не личное главное, а сводки рабочего дня» 3. Эстафета ценностей: конкретика Бэби-бумеры: «Сегодня не личное главное, а сводки рабочего дня» Поколение Y: «Жизнь ради впечатлений от жизни» Поколение Х: «Больше работаешь — больше заработаешь» стремление к личным достижениям. стремление к свободе и впечатлениям. ? ? ? Передали детям Передадут детям

  4. Стимулы поколения Y Высокая ценность самореализации, содержания задач. Собственные представления о карьере и 4. Стимулы поколения Y Высокая ценность самореализации, содержания задач. Собственные представления о карьере и своем месте в обществе. Ориентация на быстрый результат. Неформальный стиль общения, комфортный психологический климат. Общепринятые стандарты, навязываемые социумом. Работа на перспективу и долгосрочная стабильность. Погоня за деньгами. Работа «от восхода до обеда» . Свободное планирование рабочего времени.

  5. 1.  «Игреки» ценят: неформальный подход. . . требуется человек-танк,  способный продать 5. 1. «Игреки» ценят: неформальный подход. . . требуется человек-танк, способный продать все, кроме Родины. . . ищем курьера, Бэтмена на Бэтмобиле! Требования: кандидат на должность обязан быть мужчиной или женщиной. . . наши сотрудники получают: чай-кофе-печеньки unlimited, фикус и пальму. . . основное требование к кандидатам: наличие мозга. . . вакансия: релакс-менеджер. . .

 5. 2.  «Игреки» ценят: сильный и яркий бренд Офисы отличные. От других. 5. 2. «Игреки» ценят: сильный и яркий бренд Офисы отличные. От других.

 5. 3.  «Игреки» ценят: возможность работать удаленно Работа дома. А лучше — на Гоа. 5. 3. «Игреки» ценят: возможность работать удаленно Работа дома. А лучше — на Гоа.

  5. 4.  «Игреки» ценят: интересные задачи Поставил задачу — не мешай выполнять. 5. 4. «Игреки» ценят: интересные задачи Поставил задачу — не мешай выполнять.

 6. Кто следующий? Поколение Z — Сейчас ходят в детский сад и школу. — Очень 6. Кто следующий? Поколение Z — Сейчас ходят в детский сад и школу. — Очень быстро развиваются. — С пеленок сидят в интернете. — Читают книги в кратком содержании. — Рискуют попасть под реформу образования. — Воспитаны поколением Y. Выйдут на рынок труда через 10 лет. ?

  Шатилова Евгения,  руководитель проекта Rabota. ru eos@rdw. ru 956 -86 -56, доб. 2240 Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota. ru [email protected] ru 956 -86 -56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Ваши вопросы? Мотивация в стиле fun: чем привлечь и как удержать поколение Y?




  • Мы удаляем страницу по первому запросу с достаточным набором данных, указывающих на ваше авторство. Мы также можем оставить страницу, явно указав ваше авторство (страницы полезны всем пользователям рунета и не несут цели нарушения авторских прав). Если такой вариант возможен, пожалуйста, укажите об этом.