Презентация Форум JOB резюме 1

Online Hiring Portal 01/20/16 Успешное резюме – первый шаг к работе твоей мечты Вероника Гришина, Руководитель JOB. RU в Туле

«Трудные» вопросы 1. У них нет задачи не взять вас на работу 2. У них нет задачи взять на работу именно вас 3. У них есть задача закрыть вакансию – быстро и качественно. 4. HR не решает, будете ли вы приняты, но он (она) решает, попадет ли Ваше резюме к тому, кто решение принимает. 5. HR – тоже человек! 5 «страшных секретов» HR — ов

«Трудные» вопросы 1. Цель резюме – сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. 2. Как правило в работе у специалиста несколько вакансий. И на каждую – несколько десятков резюме. 3. Читать или не читать ваше резюме подробно HR решает в среднем за 30 секунд. 4. Это значит, что форма не менее важна, чем содержание. 5. А еще это значит, что HR вряд ли будет за это время решать загадки и разгадывать ребусы. Поэтому:

«Трудные» вопросы AIDA — Attention, Interest, Desire, Action. Отнеситесь к своему резюме как к рекламе

1. Что я с этого буду иметь? (Какую пользу вы принесете компании, в случае, если выберут вас). 2. Почему я должен купить именно ваш товар? (Чем вы лучше всех других кандидатов). 3. Чем докажете? (Чем вы можете подтвердить первые 2 пункта). «Трудные» вопросы 3 ВВК (Вредных Вопроса Клиента)

1. Опыт работы, выполняемый ранее функционал. 2. Достижения на предыдущей работе 3. Компания, где кандидат работал раньше 4. Стилистика и грамотность написания 5. Простота и «удобочитаемость» оформления 6. Фотография 7. Образование 8. Рекомендации 9. Сопроводительное письмо 10. Личностные качества «Трудные» вопросы На что HR – специалисты обращают внимание, просматривая резюме?

• В первую очередь и наиболее подробно осветите те, выполняемые ранее задачи, которые соответствуют описанию вакансии. • Не нужно переписывать всю должностную инструкцию. Пишите только что, что вы реально делали. • Не нужно писать те задачи, которые только стояли в планах, иле те, которые выполняли ваши коллеги. • Если вы пишете резюме на свое первое в жизни место работы и опыта пока нет – вспоминайте подработки во время учебы, практику, учебные проекты. • «Отожмите воду» «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал

• Оптимизация программ; • Описание и размещение информации по продуктовой линейке; • Участие в проектах отдела, связанных с обучением и развитием персонала; • Организация и подготовка к проведению тренинга • Выступления с презентациями; • Осуществление поиска клиентов всеми доступными способами ; «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

• Поддержание постоянного контакта с существующими клиентами, организация работы с ними по устоявшимся деловым схемам; • Изучение и анализирование политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами; • Встречи с клиентами; • Презентация выгодности сотрудничества; • Принятие участия в работе над согласованием разногласий. «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

• Наблюдение за рынком труда , информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платы; • Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов; • Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу, создание кадрового резерва; • Предоставление руководителю всех данных при собеседовании; • Принятие решения о приеме на работу нового сотрудника совместно с директором. «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

• В первую очередь и наиболее подробно о тех достижениях, которые соответствуют описанию вакансии. • Описывайте достижения в терминах результата, а не процесса. • Свяжите результат вашей работы с экономическими показателями компании. • Цифры работают лучше слов. Рубли, проценты, человеко-часы и пр. • Любое достижение можно монетизировать. • Рубль сэкономленный есть рубль заработанный. «Трудные» вопросы Опыт работы: достижения на предыдущей работе

• Отрасль. • Величина. • Бренд. • Не нужно рекламных текстов из буклетов вашего предыдущего работодателя. Так не надо: • Агентство Промышленной Информации — крупнейшая в России и странах СНГ компания по проведению маркетинговых исследований рынков промышленной продукции. Проведение заказных маркетинговых исследований рынков — основная специализация Агентства. «Трудные» вопросы Компания, где кандидат работал раньше.

• Бизнес-язык • Уместная терминология • Простые короткие фразы • Отсутствие сокращений и аббревиатур (кроме общепринятых). • Краткость сестра таланта. Постарайтесь уложиться в одну (максимум две) страницы. • Проверьте. Потом еще раз проверьте. Потом воспользуйтесь сервисом «проверка орфографии» , Потом попросите проверить свежим взглядом кого-нибудь из знакомых. А потом еще раз проверьте. «Трудные» вопросы Стилистика и грамотность написания.

«Трудные» вопросы Простота и «удобочитаемость» оформления • Один шрифт • Один цвет • Максимум 2 размера шрифта • Избегайте сильно экзотических и редкоиспользуемых шрифтов • Структурированное изложение информации. • Короткие абзацы. • Наличие «Воздуха» .

«Трудные» вопросы Фотография • Главное внимание – ВАМ. Портрет, крупный план. • Бизнес-контекст: фон, одежда, прическа, макияж • Качество. Четкость, достаточное разрешение • Лучше цветная • Открытое лицо, взгляд в камеру, умеренная и уместная улыбка • Лучше воспользоваться услугами профессионального фотографа

«Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Недостаточное разрешение • «Фото с паспорта» • «Хоум Видео»

«Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Неподходящий контекст • «Я и пирамида Хеопса» • «Р-р-р-романтика»

«Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Неподходящий контекст • «Я и пирамида Хеопса» • «Р-р-р-романтика»

«Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Присутствие других людей • Или их частей • Явно вырезанные из общего снимка

«Трудные» вопросы Образование • Соответствие полученной специализации той вакансии на которую вы претендуете. • Бренд ВУЗа • Наличие дополнительного краткосрочного проф. образования • Не нужно писать, что вы закончили курсы кройки и шитья, если только вы не на вакансию «Швея»

• Наличие; • Кто дает рекомендации; • Чем выше и ответственнее позиция, тем чаще рекомендации проверяются. «Трудные» вопросы Рекомендации.

«Трудные» вопросы Сопроводительное письмо • Необязательно, но пусть лучше будет. Полтора миллиарда китайцев не могут ошибаться • Сопроводительное письмо – возможность обозначить свою заинтересованность и мотивацию. • Позволяет создать более личный и теплый контакт, чем просто резюме.

• Сделайте, как вас просят: резюме в теле письма, код вакансии в заголовке и пр. Если подобных просьб нет, то в заголовке – Ваше ФИО и название вакансии. • Посмотрите критическим взором на адрес E-mail , с которого будете отправлять резюме. motherfaker@mail. ru Kissulya@yandex. ru вряд ли соответствуют деловому имиджу. • Не забудьте проверить контактную информацию. Она должна быть актуальной • «Загуглите» себя и проверьте, что выпадает. При необходимости, почистите свое интернет – пространство. • После отправки – не постесняйтесь позвонить. «Трудные» вопросы Еще некоторые тонкости и нюансы

Вопросы? «Трудные» вопросы

01/20/16 Вероника Гришина, Руководитель JOB. RU в Туле. Тула, пр-т Ленина, 57 а Тел. /факс: +7 (4872) 70 -00 -93 +7 (915) 787 -21 -14 Skype : v_grishina E-mail : grishina@tula. izrukvruki. ru Желаю Вам быстрее найти работу своей мечты!