Презентация Форум JOB резюме 1

Скачать презентацию  Форум JOB резюме 1 Скачать презентацию Форум JOB резюме 1

forum_job_rezyume_1.ppt

  • Размер: 6.5 Mегабайта
  • Количество слайдов: 25

Описание презентации Презентация Форум JOB резюме 1 по слайдам

Online Hiring Portal 01/20/16 Успешное резюме – первый шаг к работе твоей мечты Вероника Гришина, РуководительOnline Hiring Portal 01/20/16 Успешное резюме – первый шаг к работе твоей мечты Вероника Гришина, Руководитель JOB. RU в Туле

  «Трудные» вопросы 1. У них нет задачи не взять вас на работу 2. У «Трудные» вопросы 1. У них нет задачи не взять вас на работу 2. У них нет задачи взять на работу именно вас 3. У них есть задача закрыть вакансию – быстро и качественно. 4. HR не решает, будете ли вы приняты, но он (она) решает, попадет ли Ваше резюме к тому, кто решение принимает. 5. HR – тоже человек! 5 «страшных секретов» HR — ов

  «Трудные» вопросы 1. Цель резюме – сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. «Трудные» вопросы 1. Цель резюме – сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. 2. Как правило в работе у специалиста несколько вакансий. И на каждую – несколько десятков резюме. 3. Читать или не читать ваше резюме подробно HR решает в среднем за 30 секунд. 4. Это значит, что форма не менее важна, чем содержание. 5. А еще это значит, что HR вряд ли будет за это время решать загадки и разгадывать ребусы. Поэтому:

  «Трудные» вопросы AIDA - Attention, Interest, Desire, Action. Отнеситесь к своему резюме как к «Трудные» вопросы AIDA — Attention, Interest, Desire, Action. Отнеситесь к своему резюме как к рекламе

1. Что я с этого буду иметь? (Какую пользу вы принесете компании, в случае, если выберут1. Что я с этого буду иметь? (Какую пользу вы принесете компании, в случае, если выберут вас). 2. Почему я должен купить именно ваш товар? (Чем вы лучше всех других кандидатов). 3. Чем докажете? (Чем вы можете подтвердить первые 2 пункта). «Трудные» вопросы 3 ВВК (Вредных Вопроса Клиента)

1. Опыт работы, выполняемый ранее функционал. 2. Достижения на предыдущей работе 3. Компания, где кандидат работал1. Опыт работы, выполняемый ранее функционал. 2. Достижения на предыдущей работе 3. Компания, где кандидат работал раньше 4. Стилистика и грамотность написания 5. Простота и «удобочитаемость» оформления 6. Фотография 7. Образование 8. Рекомендации 9. Сопроводительное письмо 10. Личностные качества «Трудные» вопросы На что HR – специалисты обращают внимание, просматривая резюме?

 • В первую очередь и наиболее подробно осветите те,  выполняемые ранее задачи, которые соответствуют • В первую очередь и наиболее подробно осветите те, выполняемые ранее задачи, которые соответствуют описанию вакансии. • Не нужно переписывать всю должностную инструкцию. Пишите только что, что вы реально делали. • Не нужно писать те задачи, которые только стояли в планах, иле те, которые выполняли ваши коллеги. • Если вы пишете резюме на свое первое в жизни место работы и опыта пока нет – вспоминайте подработки во время учебы, практику, учебные проекты. • «Отожмите воду» «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал

 • Оптимизация программ;  • Описание и размещение информации по продуктовой линейке;  • • Оптимизация программ; • Описание и размещение информации по продуктовой линейке; • Участие в проектах отдела, связанных с обучением и развитием персонала; • Организация и подготовка к проведению тренинга • Выступления с презентациями; • Осуществление поиска клиентов всеми доступными способами ; «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

 • Поддержание постоянного контакта с существующими клиентами, организация работы с ними по устоявшимся деловым схемам; • Поддержание постоянного контакта с существующими клиентами, организация работы с ними по устоявшимся деловым схемам; • Изучение и анализирование политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами; • Встречи с клиентами; • Презентация выгодности сотрудничества; • Принятие участия в работе над согласованием разногласий. «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

 • Наблюдение за рынком труда , информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с • Наблюдение за рынком труда , информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платы; • Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов; • Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу, создание кадрового резерва; • Предоставление руководителю всех данных при собеседовании; • Принятие решения о приеме на работу нового сотрудника совместно с директором. «Трудные» вопросы Опыт работы, выполняемый ранее функционал. Как не надо:

 • В первую очередь и наиболее подробно о тех достижениях, которые соответствуют описанию вакансии. • В первую очередь и наиболее подробно о тех достижениях, которые соответствуют описанию вакансии. • Описывайте достижения в терминах результата, а не процесса. • Свяжите результат вашей работы с экономическими показателями компании. • Цифры работают лучше слов. Рубли, проценты, человеко-часы и пр. • Любое достижение можно монетизировать. • Рубль сэкономленный есть рубль заработанный. «Трудные» вопросы Опыт работы: достижения на предыдущей работе

 • Отрасль.  • Величина.  • Бренд.  • Не нужно рекламных текстов из • Отрасль. • Величина. • Бренд. • Не нужно рекламных текстов из буклетов вашего предыдущего работодателя. Так не надо: • Агентство Промышленной Информации — крупнейшая в России и странах СНГ компания по проведению маркетинговых исследований рынков промышленной продукции. Проведение заказных маркетинговых исследований рынков — основная специализация Агентства. «Трудные» вопросы Компания, где кандидат работал раньше.

 • Бизнес-язык • Уместная терминология • Простые короткие фразы  • Отсутствие сокращений и аббревиатур • Бизнес-язык • Уместная терминология • Простые короткие фразы • Отсутствие сокращений и аббревиатур (кроме общепринятых). • Краткость сестра таланта. Постарайтесь уложиться в одну (максимум две) страницы. • Проверьте. Потом еще раз проверьте. Потом воспользуйтесь сервисом «проверка орфографии» , Потом попросите проверить свежим взглядом кого-нибудь из знакомых. А потом еще раз проверьте. «Трудные» вопросы Стилистика и грамотность написания.

  «Трудные» вопросы Простота и «удобочитаемость» оформления • Один шрифт • Один цвет • Максимум «Трудные» вопросы Простота и «удобочитаемость» оформления • Один шрифт • Один цвет • Максимум 2 размера шрифта • Избегайте сильно экзотических и редкоиспользуемых шрифтов • Структурированное изложение информации. • Короткие абзацы. • Наличие «Воздуха» .

  «Трудные» вопросы Фотография • Главное внимание – ВАМ. Портрет,  крупный план.  • «Трудные» вопросы Фотография • Главное внимание – ВАМ. Портрет, крупный план. • Бизнес-контекст: фон, одежда, прическа, макияж • Качество. Четкость, достаточное разрешение • Лучше цветная • Открытое лицо, взгляд в камеру, умеренная и уместная улыбка • Лучше воспользоваться услугами профессионального фотографа

  «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо.  • Недостаточное разрешение •  «Фото с «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Недостаточное разрешение • «Фото с паспорта» • «Хоум Видео»

  «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо.  • Неподходящий контекст •  «Я и «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Неподходящий контекст • «Я и пирамида Хеопса» • «Р-р-р-романтика»

  «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо.  • Неподходящий контекст •  «Я и «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Неподходящий контекст • «Я и пирамида Хеопса» • «Р-р-р-романтика»

  «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо.  • Присутствие других людей  • Или «Трудные» вопросы Фотография. Как не надо. • Присутствие других людей • Или их частей • Явно вырезанные из общего снимка

  «Трудные» вопросы Образование • Соответствие полученной специализации той вакансии на которую вы претендуете. «Трудные» вопросы Образование • Соответствие полученной специализации той вакансии на которую вы претендуете. • Бренд ВУЗа • Наличие дополнительного краткосрочного проф. образования • Не нужно писать, что вы закончили курсы кройки и шитья, если только вы не на вакансию «Швея»

 • Наличие;  • Кто дает рекомендации;  • Чем выше и ответственнее позиция, тем • Наличие; • Кто дает рекомендации; • Чем выше и ответственнее позиция, тем чаще рекомендации проверяются. «Трудные» вопросы Рекомендации.

  «Трудные» вопросы Сопроводительное письмо • Необязательно, но пусть лучше будет. Полтора миллиарда китайцев не «Трудные» вопросы Сопроводительное письмо • Необязательно, но пусть лучше будет. Полтора миллиарда китайцев не могут ошибаться • Сопроводительное письмо – возможность обозначить свою заинтересованность и мотивацию. • Позволяет создать более личный и теплый контакт, чем просто резюме.

 • Сделайте, как вас просят: резюме в теле письма, код вакансии в заголовке и пр. • Сделайте, как вас просят: резюме в теле письма, код вакансии в заголовке и пр. Если подобных просьб нет, то в заголовке – Ваше ФИО и название вакансии. • Посмотрите критическим взором на адрес E-mail , с которого будете отправлять резюме. motherfaker@mail. ru Kissulya@yandex. ru вряд ли соответствуют деловому имиджу. • Не забудьте проверить контактную информацию. Она должна быть актуальной • «Загуглите» себя и проверьте, что выпадает. При необходимости, почистите свое интернет – пространство. • После отправки – не постесняйтесь позвонить. «Трудные» вопросы Еще некоторые тонкости и нюансы

Вопросы?  «Трудные» вопросы Вопросы? «Трудные» вопросы

01/20/16 Вероника Гришина, Руководитель JOB. RU  в Туле. Тула, пр-т Ленина, 57 а Тел. /факс:01/20/16 Вероника Гришина, Руководитель JOB. RU в Туле. Тула, пр-т Ленина, 57 а Тел. /факс: +7 (4872) 70 -00 -93 +7 (915) 787 -21 -14 Skype : v_grishina E-mail : grishina@tula. izrukvruki. ru Желаю Вам быстрее найти работу своей мечты!