Прекращение трудового договора План: Общие основания прекращения ТД.

Прекращение трудового договора План: Общие основания прекращения ТД. Расторжение ТД по соглашению сторон. Расторжение ТД по инициативе работника. Прекращение срочного ТД. Расторжение ТД при неудовлетворительном результате испытания. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Порядок оформления прекращения ТД.

1. Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 1) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) по истечению срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

Общие основания прекращения ТД (ст. 77 ТК РФ): 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных ТК РФ или иными ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ); 12) и др.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Задача 1 После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от снимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.

3. Расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; по соглашению сторон этот срок может быть уменьшен; в случаях, указанных в ТК РФ или ФЗ РФ, работодатель обязан расторгнуть ТД в указанный работником срок; работник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения; по истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить работу; все обязательства должны быть выполнены в последний рабочий день работника; если по истечению срока предупреждения, Т.Д. не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Т.Д. продолжается.

Задача 1 После возникновения ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от снимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данный спор.

Задача 2 Заведующая складом Мухина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что не смогла найти подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные Мухиной, и выдать трудовую книжку. Может ли Мухина самовольно оставить работу и куда ей обратиться с требованием о расторжении трудового договора? Как будет решено это дело?

4. Прекращение срочного ТД (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три к.дня до увольнения, за исключением следующих случаев: когда ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; если по истечению срока ТД ни одна сторона не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, то ТД считается заключенным на неопределенный срок.

5. Расторжение ТД при неудовлетворительном результате испытания (ст. 79 ТК РФ) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три к.дня с указанием причин; если по истечению срока испытания работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее расторжение ТД возможно лишь на общих основаниях.

6. Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) Т.Д. может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации Ю.Л. либо прекращения деятельности ИП; 2) сокращения численности или штата работников Ю.Л., ИП; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и гл.бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула; б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и гл.бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Расторжение ТД по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении Т.Д; 12) утратил силу; 13) в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными ФЗ РФ.

Задача 3 Отмечая день рождения в ресторане, директор магазина Петухов, выйдя на улицу в нетрезвом состоянии, приставал к прохожим и громко кричал, что его магазин самый лучший в мире. На следующий день Петухов был уволен по предусмотренному в трудовом договоре основанию за негативное влияние на престиж организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ). Правомерно ли увольнение Петухова? Подлежит ли Петухов восстановлению на работе?

7. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) Т.Д. подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

7. Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя – ф. л., а также признание судом работника либо работодателя – ф.л. умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ;

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Расторжение ТД по обстоятельствам не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ, иными ФЗ РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по Т.Д.

Задача 4 Экономист Нефедов и бухгалтер Рябцев в октябре были призваны в Вооруженные Силы Российской Федерации. Нефедов – как лейтенант запаса, а Рябцев – в качестве рядового. Пробыв в армии один год, они были уволены в запас по состоянию здоровья. Возвратясь домой, Нефедов и Рябцев обратились в отдел кадров организации, где они работали до призыва, с просьбой взять их на прежние должности, однако в удовлетворении их просьб им было отказано в связи с отсутствием вакантных мест. Считая, что им неправильно отказали в восстановлении на работе, Нефедов и Рябцев обратились за разъяснением в Рострудинспекцию. Правомерно ли Нефедову и Рябцеву отказали в восстановлении по прежнему месту работы?

8. Порядок оформления прекращения ТД общий особый

Общий порядок оформления прекращения ТД (ст. 84.1) издание приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; день прекращения Т.Д. – последний день работы работника (Исключение: когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы; в день прекращения Т.Д. работодатель обязан: выдать Т.К., произвести расчет, выдать заверенные копии документов.

Особый порядок оформления прекращения ТД В зависимости от оснований увольнения в обязанность работодателя может входить: предупреждение об увольнении (п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ); предложение перевода на другую работу (п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ); соблюдение сроков увольнения (п. 7 и 8 ст. 81 ТК РФ); выплата выходного пособия (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, п.1 ст. 81 ТК РФ ); запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).