Правовое регулирование труда несовершеннолетних Льготы гарантии и компенсации

Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Труд несовершеннолетних Ú Нормы трудового права устанавливают особые правила поведения для тех, кому не исполнилось 18 лет. Ú Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу, может начать свою трудовую деятельность. Испытание приеме на работу таким лицам не устанавливаются. В своих правах несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Ú По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Ú Труд несовершеннолетних запрещается использовать на тяжелых, подземных работах, с вредными или опасными условиями труда, а так же там, где может быть причинен вред их нравственному развитию. Ú Заработная плата тем, кому нет и 18, выплачивается пропорционально отработанному времени. Ú Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. Ú Несовершеннолетние несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Ú Льгота - частичное или полное освобождение от выполнения определенных обязательств, преимущество, дополнительное право, которое предоставляется определенным лицам. Ú Льготы трудового права направлены на защиту прав и интересов людей, нуждающихся в особой социальной поддержке. В первую очередь это касается несовершеннолетних лиц, которые совмещают обучение и работу, работников, имеющих детей, инвалидов и др. Ú Трудовое законодательство оказывает поддержку работникам, обучающимся очно или заочно.

Ú Государственная аккредитация – процедура признания гос. органами управления статуса образовательного учреждения. Ú Вузы аккредитуются на срок до пяти лет. Ú Обучающимся успешно признается работник, который не имеет задолженности за предыдущий семестр и сдал все зачеты к началу экзаменационной сессии. Ú Продолжительность отпуска зависит от курса, на котором обучается работник, а так же от конкретной цели отпуска.

Ú Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Ú В том случае, когда работник заболел, закон гарантирует ему пособие по временной нетрудоспособности Ú Оплата больничного листа зависит от общего стажа работы 9 преиода, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию во время работы по трудовому договору).

Итоги Ú Закон устанавливает особые требования к труду несовершеннолетних. Им предоставлены льготы в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора. Трудовым законодательством предусмотрены льготы для студентов, женщин, а так же других категорий граждан, нуждающихся в социальной поддержке.