Скачать презентацию Правові та організаційні основи охорони праці 1 Міжнародні Скачать презентацию Правові та організаційні основи охорони праці 1 Міжнародні

ОП тема 1.ppt

  • Количество слайдов: 34

Правові та організаційні основи охорони праці 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці 2. Правові та організаційні основи охорони праці 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці 2. Законодавча та нормативна база України про охорону праці 3. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві

Правові та організаційні основи охорони праці o Метою лекції є розкриття основних положень теми, Правові та організаційні основи охорони праці o Метою лекції є розкриття основних положень теми, досягнень науки з питань, що розглядаються; o викладення слухачам рекомендацій щодо використання основних висновків теми, що розглядається, у своїй практичній діяльності

Рекомендована література Закон України “Про охорону праці” Кодекс законів про працю ДСТУ 2293 -99 Рекомендована література Закон України “Про охорону праці” Кодекс законів про працю ДСТУ 2293 -99 Охорона праці. Терміни та визначення основних понять Постанова КМУ від 30 листопада 2011 р. N 1232 Деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Випускник вищого навчального закладу повинен вміти використовувати закони та інші нормативно правові акти, чинну Випускник вищого навчального закладу повинен вміти використовувати закони та інші нормативно правові акти, чинну галузеву нормативно технічну документацію, засоби з охорони праці з ціллю: • розробляти організаційно технічні заходи, які забезпечують безпечне виконання робіт

 • організовувати безпечне виконання робіт; • готувати робочі місця для безпечного виконання робіт, • організовувати безпечне виконання робіт; • готувати робочі місця для безпечного виконання робіт, експлуатації обладнання; • застосовувати на практиці індивідуальні та колективні засоби захисту працюючих; • виконувати вимоги норм безпечної експлуатації устаткування та обладнання, застосування пожежо та вибухонебезпечних і отруйних матеріалів і речовин, що використовуються під час виконання робіт;

 • забезпечувати протипожежну безпеку об’єктів • вміти користуватись первинними засобами пожежогасіння • дотримуватись • забезпечувати протипожежну безпеку об’єктів • вміти користуватись первинними засобами пожежогасіння • дотримуватись правил особистої гігієни та втілювати заходи з дотримання вимог виробничої санітарії поліпшення умов праці на робочих місцях

СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ В ЄВРОПЕЙСЬКОМУ СОЮЗІ o В Україні закон «Про соціальний діалог в Україні» СОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ В ЄВРОПЕЙСЬКОМУ СОЮЗІ o В Україні закон «Про соціальний діалог в Україні» набрав чинність з 18. 01. 2011 р. , o передбачено формування порядку утворення, склад та організацію роботи Національної тристоронньої соціальноекономічної ради та територіальних соціально-економічних рад у регіонах

Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених Соціальний діалог – процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Політика оплати праці • відмова від адміністративних та центральних планових механізмів і методів установлення Політика оплати праці • відмова від адміністративних та центральних планових механізмів і методів установлення заробітної плати • питання заробітної плати вирішується шляхом колективних переговорів або індивідуально, на рівні підприємства.

Політика зайнятості • головний елемент шляхів розв’язання найбільш нагальних національних проблем: • старіння населення, Політика зайнятості • головний елемент шляхів розв’язання найбільш нагальних національних проблем: • старіння населення, • стабільність пенсійного забезпечення, • конкурентоспроможність • соціальна єдність

Політика розвитку трудових ресурсів та професійної підготовки • створення національної бази для розвитку людських Політика розвитку трудових ресурсів та професійної підготовки • створення національної бази для розвитку людських ресурсів і професійної підготовки, що надає загальні рекомендації: • реформування систем освіти • професійної підготовки в новій перспективі постійного навчання.

Соціальний захист • громадяни, що працюють, мають право на адекватний до одержаного доходу соціальний Соціальний захист • громадяни, що працюють, мають право на адекватний до одержаного доходу соціальний захист та соціальне забезпечення в разі втрати заробітку • громадянам, які не працюють, гарантоване право на соціальну допомогу в розмірі прожиткового мінімуму.

Трудове законодавство • створенням нової законодавчої бази, що відповідає потребам роботодавців і найманих працівників Трудове законодавство • створенням нової законодавчої бази, що відповідає потребам роботодавців і найманих працівників • запровадження і використання так званих нетипових трудових відносин, таких, як неповний робочий день/тиждень, контракти зайнятості з визначеним строком дії, випробні контракти

Безпека та гігієна праці • В ЄС близько 50 відсотків міжнародних норм МОП, прийнятих Безпека та гігієна праці • В ЄС близько 50 відсотків міжнародних норм МОП, прийнятих Міжнародною конфедерацією праці, так чи інакше стосуються охорони здоров’я.

Стандарт SA 8000 «Системи менеджменту соціальної відповідальності» опублікований у 1997 р. , переглянутий – Стандарт SA 8000 «Системи менеджменту соціальної відповідальності» опублікований у 1997 р. , переглянутий – у 2008 р. Мета стандарту – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства. Спрямований на забезпечення привабливості умов наймання для співробітників, поліпшення умов їхньої праці і життєвого рівня.

Стандарт SA 8000: 2008 вимоги до елементів соціальної відповідальності організацій: • Дитяча праця, • Стандарт SA 8000: 2008 вимоги до елементів соціальної відповідальності організацій: • Дитяча праця, • Примусова праця • Охорона здоров я і безпека праці • Свобода обєднань і право заключення колективних договорів • Дискримінація • Дисциплінарна практика • Тривалість робочого часу • Винагорода • Система менеджменту

Стандарт ISO 26000 «Керівництво з соціальної відповідальності» – це добровільна настанова з соціальної відповідальності Стандарт ISO 26000 «Керівництво з соціальної відповідальності» – це добровільна настанова з соціальної відповідальності і не є документом, що передбачає сертифікацію. Включає такі компоненти, як захист прав людини, навколишнього природного середовища, безпеку праці, права споживачів, а також організаційне управління та етику бізнесу. Враховані усі принципи, які зазначені у Глобальній ініціативі ООН (документі, до якого приєдналося 6 тисяч компаній та організацій, серед яких 130 українських).

Стандартом ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідальності» , визначаються основні принципи соціальної відповідальності: • підзвітність, Стандартом ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідальності» , визначаються основні принципи соціальної відповідальності: • підзвітність, яка полягає в тому, що організація має звітувати щодо впливу від своєї діяльності на суспільство і довкілля.

прозорість організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, які впливають на інших, прозорість організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, які впливають на інших, розкривати в зрозумілій, збалансованій і правдивій формі про політику, рішення та діяльність, за які вона несе відповідальність, включаючи їх фактичний і можливий вплив на суспільство і довкілля. Ця інформація має бути легкодоступною і зрозумілою для всіх заінтересованих сторін.

етична поведінка стиль поведінки організації. Організація повинна приймати і застосовувати стандарти етичної поведінки, які етична поведінка стиль поведінки організації. Організація повинна приймати і застосовувати стандарти етичної поведінки, які якнайповніше відповідають її призначенню і сфері її діяльності. Організація повинна розвивати структуру управління так, щоб вона сприяла поширенню принципів етичної поведінки як усередині організації, так і в процесі взаємодії з іншими.

взаємодія з заінтересованими сторонами організації слід поважати, розглядати інтереси її заінтересованих сторін та взаємодіяти взаємодія з заінтересованими сторонами організації слід поважати, розглядати інтереси її заінтересованих сторін та взаємодіяти з ними. правові норми організація дотримується всіх чинних законів і правил, вживає заходів, аби бути обізнаною про застосовані нею закони і правила, інформувати тих осіб в організації, хто відповідальний за дотримання законів і правил, і знати, що такі закони і правила дотримуються.

міжнародні норми організації слід поважати міжнародні норми, в тих випадках, коли ці норми є міжнародні норми організації слід поважати міжнародні норми, в тих випадках, коли ці норми є важливими для сталого розвитку і добробуту суспільства. права людини організація повинна визнавати важливість і загальність прав людини, поважати права, зазначені у Всесвітній Декларації з прав людини

Глобальний Договір ООН (Global Compact). Ідею Глобального Договору запропонував Генеральний секретар ООН Кофі Аннан Глобальний Договір ООН (Global Compact). Ідею Глобального Договору запропонував Генеральний секретар ООН Кофі Аннан на Всесвітньому економічному форумі 1999 року. Дію Договору спрямовано на залучення корпорацій до розв’язання глобальних проблем цивілізації. В Україні Глобальний Договір був започаткований у квітні 2006 року

10 принципів Глобального Договору Права людини Екологічний принцип Принцип праці 10 принципів Глобального Договору Права людини Екологічний принцип Принцип праці

Права людини o Принцип 1: компанії Комерційні повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, Права людини o Принцип 1: компанії Комерційні повинні забезпечувати та поважати захист прав людини, проголошених на міжнародному рівні. o Принцип 2: Комерційні компанії повинні забезпечувати, щоб їхня власна діяльність не сприяла порушенню прав людини.

Екологічний принцип o ініціювати поширення екологічної відповідальності o стимулювати розвиток і розповсюдження o дотримуватися Екологічний принцип o ініціювати поширення екологічної відповідальності o стимулювати розвиток і розповсюдження o дотримуватися екологічно превентивних чистих підходів до технологій екологічних проблем.

сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування сприяти ефективному викоріненню дитячої праці. Принцип сприяти викоріненню дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування сприяти ефективному викоріненню дитячої праці. Принцип праці підтримувати свободу зібрань і визнання права на колективні угоди. сприяти викоріненню примусової праці

Антикорупційні принципи Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво. Антикорупційні принципи Принцип 10: Комерційні компанії повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включаючи здирництво.