ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР .

ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР .

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора должен быть передан работнику, а другой хранится у работодателя. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОДЕРЖИТ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ : Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя из числа физических лиц; ИНН работодателя из числа индивидуальных предпринимателей ; СВЕДЕНИЯ о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор. Существенные условия трудового договора : a) место работы ; б) трудовая функция ; в) дата начала работы, если срочный, то срок его действия; г) условия оплаты труда; д) режим рабочего времени и времени отдыха; е) компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и ( или) опасными условиями труда; ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ; з ) условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо приведеннные выше сведения и ( или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным илие его расторжение. К дополнительным условиям трудового договора относятся : Условия об уточнении места работы Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока О видах и об условиях дополнительного страхования работника Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьм Об уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя. ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержащие месторождения ОПИ Местного значения Общего значения ГРАЖДАНСКО- ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Внутрикорпоративный договор – это соглашение, заключаемое между субъектами внутрикорпоративных отношений, об участии в управлении делами товарищества или общества, получении информации о деятельности товарищества или общества, участии в распределении прибыли, получении в случае ликвидации товарищества или общества части имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимости, осуществлении других предусмотренных законом прав и исполнении обязанностей в области организационно-управленческой деятельности товарищества или общества. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Соотношение внутрикорпоративного и трудового договоров

Учредители – это физические либо юридические лица непосредственно участвующие в создании предприятия, которые внесли вклад собственными средствами в виде определенного капитала либо каких-либо других основных средств (например в акционерных обществах владеющие контрольным пакетом акций и входящие в состав Правления или Совета Директоров).Согласует свои интересы с другими участниками. Участники – это физические либо юридические лица, участвующие в создании предприятия, без внесения соответствующего капитала, но владеющие определенными долями. ( Участники Обществ с ограниченной ответственностью ). В обязательном порядке согласует свои интересы с другими сторонами договора. Само юридическое лицо – самый главный участник внтрикорпоративного договора, без него невозможно заключение внутрикорпоративного договора. Органы юридического лица- одни из участников внутрикорпоративного договора, сюда также относятся филиалы предприятий, осуществляющие хозяйственную деятельность по согласованию с юридическим лицом, эта сторона должны согласовывать свои частные интересы с общекорпоративным интересом, что является следствием особенности предмета внутрикорпоративного договора. Стороны внутрикорпоративного договора.

Виды трудовых договоров

Методы мотивации внутри трудового коллектива - это ценностные ориентации работника, выраженные через его нормы поведения. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду и оказании воздействия на личность с целью превращения задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. Методы трудовой мотивации Формирование коллективов Личный пример руководителя Методы мотивации Методы мотивации Знание целей организации Возможность повышения квалификации Участие работников в управлении Организация отдыха сотрудников Установление моральных санкций и поощрений Меры дисциплинарного воздействия Социальная защита работников –

Статусный пакет работника внутри корпорации I. Участие в прибыли компании/получение процентов от прибыли и акций. II.Предоставление персонального служебного автотранспорта. III. Закрепление за сотрудником личного водителя, либо оплата топлива за использование личного автотранспорта. IV. Оплата мобильной связи. V. Покрытие представительских расходов на хозяйственные нужды без авансовых отчетов. VI. Возмещение стоимости бизнес-аксессуаров. Статус работника внутри корпорации

Конституция РФ; Автономов В.С. История экономической мысли и экономического анализа: место России // Вопросы экономики.2005.- № 2. c. 42-48. Адамчук В.В.Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2007.-407 c. Клейнер В.Корпоративное управление и эффективность деятельности компаний // Вопросы экономики.- № 10.-2008. Каржавина Н.С. Акционерное соглашение как способ преодоления корпоративного конфликта и проблемы его действительности по российскому законодательству./ Предпринимательское право.–М.2007г.№ 4. Каржавина Н.С “ О внутрикорпоративных отношениях” // Актуальные проблемы российского права.-М.: Изд-о МГЮА. №3 (8).2008 г. В.П.Мозолин “ О юридической природе внутрикорпоративных отношений” // Государство и право. № 3 . 2008.- С.29. Федеральный закон № 1414 - ФЗ доп.от 08.02.1998 г.. «Об обществах с ограниченной ответственностью » в ред.Федерального закона № 312-ФЗ от 30.12.2008. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ред.2006 г. с изм.и доп.на 2010 г.