Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и

Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и условия расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам:
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); истечение срока трудового договора
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике:
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора; Прекращение трудового договора в связи
Скачать презентацию Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и Скачать презентацию Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и

326-poryadok_i_usloviya_rastorgheniya_dogovora.pptx

  • Количество слайдов: 6

>Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и условия расторжения трудового договора Порядок и условия расторжения трудового договора

>Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

>Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); истечение срока трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

>отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу(абз.3,4 ст.73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ); нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ); другие основания, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами

>Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике: Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике: Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора по собственному желанию работника; Расторжение трудового договора из-за прогула; Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата; Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику; Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим; Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

>Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора; Прекращение трудового договора в связи Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора; Прекращение трудового договора в связи отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением; Прекращение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя;