Понятие и предмет трудового права Трудовое право

Понятие и предмет трудового права. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения труда. Все отношения при производстве материальных и духовных благ носят объективный характер и присущи любому труду. В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т. е. их отношения к средствам производства) различают две основные разновидности совместного труда – самостоятельный труд (т. е. труд собственников) и наемный труд (труд не собственников средств производства). Трудовое право Республики Казахстан в настоящее время регулирует отношения только наемного труда, хотя и существует точка зрения, согласно которой трудовое право должно регулировать и труд собственников средств производства, если их личное трудовое участие прямо предусмотрено действующим законодательством (например, в производственных кооперативах, фермерских хозяйствах).

Круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права достаточно широк и сложен. Центральное место занимают трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем в процессе осуществления работником своей трудовой функции. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду. Трудовые отношения, как предмет трудового права характеризуются следующими особенностями: - отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; - работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; - возникновение трудовых отношения связано с особым юридическим фактом – допуском работника к работе на основании заключенного трудового договора; - содержание трудовых отношений сводится к выполнению строго определенной работы, обусловленной профессией, специальностью, квалификацией и должностью работника.

Помимо трудовых отношений в круг отношений, образующих предмет трудового права входят отношения, тесно связанные с трудовыми (предшествующие, вытекающие или сопутствующие трудовым). К таким отношениям относятся: - организационно-управленческие отношения; - отношения по трудоустройству; - отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; - отношения по рассмотрению трудовых споров; - отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.