Показатели эффективности трудовой деятельности работников n Экономическая эффективность n Психофизиологическая эффективность (производительность); (воздействия трудового процесса на организм человека); n Социальная эффективность (соответствие требованиям гармоничного развития личности каждого работника).
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Количество выпущенной продукции ПТ= Затраты труда Показатели: • выработка (отношение объема производства продукции к трудовым затратам на ее выпуск) • трудоемкость (обратный выработке показатель, характеризующий объем трудовых затрат необходимых для выпуска единицы продукции)
Методы определения объемов производства и трудовых затрат Объемов производства Методы определения Трудовых затрат Натуральный (штук, метров, тонн и т. д. ) Человеко-часы Трудовой (нормочасы) Человеко-дни Стоимостной (рублей) Среднесписочная численность ППП Валовой продукции Товарной продукции Обработки Условно-чистой продукции Чистой продукции
Факторы роста производительности труда ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА Материальнотехнические Организационно- Экономикоэкономические и правовые и структурные нормативные Материальностимулирующие Социальнопсихофизиологические
• Общегосударственные • Региональные • Резервы повышения производительности труда • Межотраслевые • Отраслевые • Внутрипроизводственные • Снижение трудоемкости производства продукции • улучшение использования рабочего времени • Улучшение структуры и использования персонала • Повышение качества продукции • Предприятия (общезаводские) • Рабочего места • Производственных подразделений
Источники получения доходов n n n заработная плата – доход работника за проделанную работу или время работы; рента – доход от использования земли и других природных ресурсов; процент – доход на вложенный в дело капитал; предпринимательский доход – доход от предпринимательской деятельности; трансфертные платежи – нетрудовые доходы (не связанные с трудовой деятельностью): пенсии, стипендии, дивиденды.
Заработная плата СТРУКТУРА ФОРМЫ ОСНОВНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ВИДЫ АККОРДНАЯ ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ РЕАЛЬНАЯ СИСТЕМЫ ТАРИФНАЯ БЕСТАРИФНАЯ
Функции заработной платы 1. Воспроизводственная. 2. Стимулирующая. 3. Регулирующая.
Структура заработной платы n n n основная заработная плата - оплата труда по действующим тарифным ставкам и должностным окладам; дополнительная заработная плата – дополнительные выплаты, связанные с работой: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы, за ночные смены, за простои, за профессиональное мастерство, бригадирство, выплаты по тарифным коэффициентам и северным надбавкам; социальная заработная плата – не связана с участием в производственном процессе.
Номинальная и реальная заработная плата n n n Номинальная заработная плата (ЗПн)– это количество денежных средств, полученных работником за день, неделю, месяц, за выполненную работу или оказанную услугу. Реальная заработная плата (ЗПр) – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы. Соотношение: ЗПр = ЗПн/Уц, где Уц – индекс потребительских цен.
Принципы организации оплаты и стимулирования труда n рыночные; n производственные; n рыночно-производственные
Рыночные принципы n n n n подчинение трудовой деятельности работников предприятия наиболее полному удовлетворению потребностей покупателей продукции и потребителей услуг; материальную заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; ориентацию труда работников и системы его вознаграждения на максимизацию прибыли и рост эффективности производства; увеличение по мере роста прибыли и повышения эффективности производства номинальной и реальной заработной платы; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; соответствие меры труда мере его оплаты; формирование уровня вознаграждения рабочих, специалистов и других работников с учетом сложившейся ситуации на рынке труда.
Рыночно-производственные принципы n n n подчинение многих частных и промежуточных показателей оценки труда подразделений и работников обобщающим критериям прибыли и эффективности; совокупное трудовое вознаграждение каждого работника должно быть не ниже цены рабочей силы, определяемой рынком труда; общий размер средств, направляемых на оплату и стимулирование труда, ограничивается степенью конкурентоспособности предприятия и рыночной конъюнктурой; дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия; равная оплата за равный труд.
Общие производственные принципы n n n n n всесторонняя и детальная разработка систем оплаты и стимулирования труда; учет конкретных задач и условий работы предприятия; осуществление вознаграждения за результаты труда; дополнение основной заработной платы разнообразными премиальными вознаграждениями; сочетание механизмов поощрения и установления строгой ответственности работников; соединение коллективной и индивидуальной оплаты труда; осуществление распределения и по труду, и капиталу; создание на предприятии страховых резервов поощрительных фондов; достаточная простота и наглядность их для работников; доведение порядка действия форм оплаты и стимулирования труда до каждого работника.
Повременная заработная плата ЗП=Тх. ТС, где ТС — тарифная ставка; Т — количество отработанного времени Применяется при соблюдении хотя бы одного из перечисленных ниже условий: n затраты по планированию и учету производства продукции очень высоки; n количественный результат труда уже определен самим ходом трудового процесса; n количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; n качество работы важнее количества выпуска; n работа является опасной; n трудовая деятельность неоднородна по своему характеру и интенсивности.
Виды повременной оплаты труда n n Почасовая заработная плата: ЗП = ТСч х Тч; Поденная заработная плата: ЗП = ТСдн х Тдн; Помесячная заработная плата: ЗП = ТСмес / Тн х Тф. Повременно-премиальная заработная плата по следующей формуле: ЗП = ЗП' + П
Сдельная форма оплаты труда Условия применения: n существование количественных характеристик трудовой деятельности, правильно отражающих затраты труда работников; n наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы без нарушения технологии и системы организации труда; n обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ; n строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг; n организация труда, исключающая простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т. п.
Виды сдельной оплаты труда n Прямая сдельная система оплаты труда ЗП=Рсд*N n Сдельно-прогрессивная система Дпрогр – размер прогрессивной доплаты n n Сдельно-премиальная система ЗП=ЗП’+ П Косвенная сдельная
Аккордная система Данные для определения общей суммы оплаты : n Полный перечень всех работ (операций), входящих в общее аккордное задание; n Объемы работ (операций); n Общая стоимость выполнения всех работ (операций); n Общий размер оплаты за выполнение аккордного задания.
Бестарифная система оплаты труда Особенности n Тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы; n Присвоение каждому работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда; n Определение дополняющих оценку квалификационного уровня КТУ каждого работника по результатам текущей деятельности
Неденежные вознаграждения Вознаграждение дополнительным свободным временем n Создание более комфортных условий работы и отдыха n Вознаграждения морального характера n
Использование неденежного вознаграждения в компаниях США Виды неденежного вознаграждения Доля компаний, их предоставляющих, % Предоставление автомобилей для служебных целей 64 Предоставление автомобиля для личных целей 47 Телефонные кредитные карты 55 Телефон в автомобиле 36 Медицинское обслуживание 35 Помощь в подготовке налоговых деклараций 29 Членство в различных клубах 27
Функции ФЗП Распределительная; n Соединения рабочей силы со средствами производства; n Компенсационная (воспроизводственная); n Стимулирующая; n Социальная защита; n Постпроизводственная n
Структура средств, направляемых на потребление, и источники их финансирования С/С СП с/с ОРВ ЗОТ ФЗП СП ЧП ОНВ ЕВ ЕВ ВСХ ФП
Подходы к формированию ФЗП Социальный; n Тотально-плановый; n Усиления стимулирующей функции; n Нормативный; n Остаточный; n Прямое регулирование ФЗП n
Социальный метод ФЗПпл – годовая планируемая сумма ФЗП, тыс. руб. ; ЧПпл – среднесписочная численность персонала предприятия, чел. ; ЗПпл – среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб.
Остаточный метод n n n Выручка от реализации продукции, тыс. руб. — 25 ООО. Материальные затраты, тыс. руб. — 16 ООО. Амортизационные отчисления, тыс. руб. — 980. Расчетный доход (п. 1 — п. 2 — п. 3), тыс. руб. — 8020. Налоговые отчисления и обязательные платы — 5050. Финансовый резерв предприятия, тыс. руб. — 300. Фонд накопления, тыс. руб. — 320. Дополнительные целевые поступления на счета предприятия, тыс. руб. — 180. Фонд потребления (тыс. руб. ) (п. 4 - п. 5 - п. 6 - п. 7 - п. 8) — 2530. Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП, тыс. руб. — 480. Фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 9 - п. 10) — 2050.
Поэлементный подход ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ ПЛАНИРУЕМЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ФЗП ФОНД ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФОНД ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ-СДЕЛЬЩИКОВ ПО СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ 1. ОПЛАТЫ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ 1. ОПЛАТЫ ОТПУСКОВ 2. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНЫМ СТАВКАМ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ ПО 2. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 3. ПРЕМИИ РАБОЧИМ-СДЕЛЬЩИКАМ 3. ОПЛАТА ОТПУСКОВ ПО УЧЕБЕ 4. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ, ВРЕДНЫХ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫХ И ОСОБО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА 4. ОПЛАТА ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ 5. ДОПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА 6. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЕЕ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ 7. ДОПЛАТЫ НЕОСВОБОЖДЕННЫМ РУКОВОДСТВО БРИГАДОЙ БРИГАДИРАМ ЗА 8. ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ СОВМЕЩЕНИЕ 9. ДОПЛАТЫ ЗА ОБУЧЕНИЕ УЧЕНИКОВ ОБУЧЕНИЕ 10. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ (ПРИ НЕПРЕРЫВНОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ЦИКЛЕ) 11. ДОПЛАТЫ ПОДРОСТКАМ ЗА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОДРОСТКАМ НЕ ПЛАНИРУЕМЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ФЗП 1. ДОПЛАТЫ ЗА ОТКЛОНЕНИЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ РАБОТЫ 1. ОПЛАТА ЦЕЛОДНЕВНЫХ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ РАБОЧЕГО 2. ОПЛАТА ЗА ИЗГОТОВЛЕННУЮ БРАКОВАННУЮ ПРОДУКЦИЮ НЕ ИЗГОТОВЛЕННУЮ ПО ВИНЕ РАБОЧЕГО 2. ОПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК 3. ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В СОВОКУПНОЕ ВРЕМЯ РАБОТУ 4. ОПЛАТА ВНУТРИСМЕННЫХ ПРОСТОЕВ НЕ ПО ВИНЕ РАБОЧИХ
Скачать презентацию Показатели эффективности трудовой деятельности работников n Экономическая эффективность
ЭП (труд).pptx