План 1 Материальная ответственность 2 Виды материальной ответственности

План 1. Материальная ответственность 2. Виды материальной ответственности, отличительные признаки. 3. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться 4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 5. Условия наступления материальная ответственность сторон.

Материальная ответственность — обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику либо его имуществу.

Виды материальной ответственности ПОЛНАЯ ОГРАНИЧЕННАЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ

Ограниченная материальная ответственность Возникает вне зависимости от того, заключен договор материальной ответственности или нет, в случае нанесения работодателю прямого действительного ущерба. СТАТЬЯ 241 ТК РФ ограничивает такую ответственность пределами среднемесячного заработка работника.

Полная материальная ответственность Наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора материальной ответственности и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Работник, заключивший с организацией договор об индивидуальнойответственности, несет полную ответственность за сохранность того имущества, которое он лично получил по отчетному документу

Коллективная материальная ответственность В случае осуществления коллективом работ, связанных с хранением и использованием товарно-материальных ценностей, а также, если невозможно разграничить пределы ответственности каждого из работников, может вводиться коллективная материальна ответственность.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: 1. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 2. отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 3. задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. с т а т ь я 2 3 8

Условия наступления материальной ответственности сторон 1. наличие прямого действительного ущерба - уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; 2. противоправность поведения; 3. доказанная вина работника в причинении ущерба; 4. наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.