ОТКАЗ в заключении трудового договора Заключению трудового договора

ОТКАЗ в заключении трудового договора

Заключению трудового договора предшествует собеседование работодателя и соискателя, по результатам которого решается вопрос о приеме на работу. Признавая свободу работодателя в подборе кандидата, Трудовой кодекс РФ тем не менее ограничивает его произвол.

КАК? Устанавливая гарантии соискателю. Основная – обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Но, получив на руки письменный отказ, лицо, считающее, что его право нарушено, может обратиться в суд. Дальнейшая история будет зависеть от того, насколько правильно оформлены документы.

ОТКАЗ в заключении трудового договора Статья 64 ТК РФ содержит гарантии при заключении трудового договора – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде; Для работодателя наступят неблагоприятные последствия: от необходимости компенсировать моральный вред до обязанности заключить трудовой договор.

ОТКАЗ в заключении трудового договора Ст.8, 34 и 35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст. 22 ТК РФ Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

ОТКАЗ в заключении трудового договора Статья 64 ТК РФ Запрещает отказывать в заключении трудового договора: ограничение прав или установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т.ч. наличие или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);

ОТКАЗ в заключении трудового договора Статья 64 ТК РФ Запрещает отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

ОТКАЗ в заключении трудового договора Действующее законодательство содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу; Судом может быть установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 1 Оценка документов кандидата на работу и сведений о его деловых и профессиональных качеств Кандидат на работу сообщает будущему работодателю сведения о своей трудовой деятельности, уровне образования, квалификации, представляет документы, подтверждающие профессионально-квалификационные качества.

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 1 Оценка документов кандидата на работу и сведений о его деловых и профессиональных качеств

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 2 Принятие решения о том, подходит ли кандидат на эту работу После оценки сведений, сообщенных кандидатом на работу и подтвержденных соответствующими документами, работодатель принимает решение, кому из кандидатов на работу отдать предпочтение для замещения вакантной должности.

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 2 Принятие решения о том, подходит ли кандидат на эту работу

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 3 Отказ в заключении трудового договора Отказ кандидату на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника; Законодательство не предусматривает процедуру отказа; Как правило, уполномоченный представитель работодателя сообщает кандидату на работу об отказе в заключении трудового договора устно, но возможны варианты: по электронной почте, письмо с отказом в заключении трудового договора.

ОТКАЗ в заключении трудового договора ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ч.5 ст.65 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. В норме не содержится указание на то, что требование должно быть изложено в письменном виде. Как правило, учитывая конфликтность сложившейся ситуации, кандидаты на работу обращаются к работодателю в письменной форме.

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 1 Получение заявления кандидата Кандидат на работу направляет работодателю (вручает представителю работодателя или отправляет по почте) письменное заявление с требованием сообщить причины отказа в заключении трудового договора.

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 1 Получение заявления кандидата

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 2 Регистрируем заявление Заявление кандидата должно быть зарегистрировано в специальной форме, например в Журнале регистрации входящих документов.

Журнале регистрации входящих документов

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 2 Регистрируем заявление После внесения данных о документе в регистрационную форму на заявлении в правом нижнем углу проставляется номер входящего документа.

На заявлении в правом нижнем углу проставляется номер входящего документа

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 3 Направляем заявление руководителю Заявление должен рассмотреть руководитель организации или другой уполномоченный представитель работодателя; Принятое решение отражается в резолюции руководителя на заявлении; В резолюции полномочный представитель работодателя дает указание конкретному должностному лицу о рассмотрении заявления по существу и подготовке мотивированного ответа.

В резолюции полномочный представитель работодателя дает указание конкретному должностному лицу о рассмотрении заявления по существу и подготовке мотивированного ответа

ЭТАП 4 Получение требования кандидата сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме ШАГ 4 Получаем заявление с резолюцией руководителя Содержащиеся в заявлении кандидата на работу требования и поручение руководителя организации передаются лицу, назначенному ответственным за подготовку письменного отказа в заключении трудового договора.

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 1 Составляем проект отказа в заключении трудового договора Законодательство не содержит требований к форме и содержанию письменного отказа в заключении трудового договора; Письменный отказ в заключении трудового договора может оформляться на официальном бланке организации; Текст отказа должен содержать мотивированное заключение о том, почему деловые качества кандидата не являются достаточными для замещения вакантной должности или выполнения предложенной работы.

Содержание письменного отказа в заключении трудового договора

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 1 Составляем проект отказа в заключении трудового договора На документе в левом нижнем углу должна быть сделана отметка об исполнителе: Е.М. Торопова (4387) 22-22-22

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 2 Подписываем отказ в заключении трудового договора Отказ подписывает руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя. Отказать в заключении трудового договора, так же, как и фактически допустить работника к работе, имеет право только руководитель организации или другое должностное лицо, которому представлены такие полномочия.

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 3 Регистрируем отказ в заключении трудового договора Письменный отказ в заключении трудового договора должен быть зарегистрирован в специальном учетной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов

Журнале регистрации исходящих документов

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 3 Регистрируем отказ в заключении трудового договора После занесения данных в регистрационную форму на письменном отказе проставляется регистрационный номер и дата регистрации

Регистрационный номер и дата регистрации

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 4 Направляем отказ в заключении трудового договора кандидату на работу Письменный отказ в заключении трудового договора может быть вручен лично кандидату или направлен по почте по указанному адресу; В случае направления отказа по почте целесообразно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 5 Направляем отказ в заключении трудового договора в дело Исходящие документы формируются для хранения в отдельные дела; На документе проставляется отметка об исполнении и направлении в дело; Запись о направлении в дело и о способе отправки ответа на заявление вносится в регистрационную форму. В дело №04-08 Торопова 29.01.2010

ЭТАП 5 Оформление письменного отказа в заключении трудового договора ШАГ 6 Направляем заявление кандидата на работу в дело