Скачать презентацию ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Понятие трудового права Основные Скачать презентацию ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Понятие трудового права Основные

Трудовое_право_НОВЕЙШИЙ.ppt

  • Количество слайдов: 17

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие трудового права Основные цели: • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Понятие трудового права Основные цели: • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, • создание благоприятных условий труда, • защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ) Цели трудового права Основные задачи: • создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; • правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Задачи трудового права Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений Предмет трудового права - общественные отношения, которые возникают в связи с применением профессиональных знаний, способностей, умений и навыков физических лиц в процессе функционирования хозяйствующих субъектов, государственных органов и организаций Источники трудового права Конституция РФ Трудовой кодекс РФ иные законы, указы, постановления и др. акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда, в т. ч. акты локального нормотворчества

Метод трудового права – комплекс способов правового регулирования труда основан Особенности метода: сочетание локального Метод трудового права – комплекс способов правового регулирования труда основан Особенности метода: сочетание локального и централизованного регулирования; договорной характер труда; Основные принципы правового регулирования трудовых и иных, связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ): • свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; • право каждого работника на справедливые условия труда; • равенство прав и возможностей работников; • право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; • право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; • право на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными фед. законами; • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; • право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; • обязательное социальное страхование работников

ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ Работник — это одна из сторон трудового отношения ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ Работник — это одна из сторон трудового отношения и лицо, которое приобретает права и несет трудовые обязанности согласно трудовому договору. Лицо приобретает трудовые права и обязанности с достижением трудового совершеннолетия (16 лет) Основные права работника • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке установленном ТК РФ, иными ФЗ; • предоставление работы, обусловленной трудовым договором; своевременная выплата заработной платы в полном объеме; • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • возмещение вреда (компенсация морального вреда), причиненного в связи с использованием трудовых обязанностей; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Основные обязанности работника • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране и безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы ПРАВОВОЙ СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска походящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней Безработными не могут быть признаны лица: - не достигшие 16 -летнего возраста; - которым назначены определенны виды пенсий; - отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера (впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии (специальности). Правовой статус безработного: Гарантии материальной и социальной поддержки безработного - дотации за пользование детскими дошкольными учреждениями, жильем, коммунальными услугами, транспортом и т. д. ) (ст. 36 Закона о занятости); -пособие безработным устанавливается в процентном соотношении к среднему заработку исчисленному за последние три месяца по их последнему месту работы, при определенных условиях Основные обязанности безработного: - его перерегистрация не реже двух раз в месяц (ст. 31 Закона о занятости); - обязанность незамедлительно сообщать органу службы занятости о поступлении на работу (постоянную, временную, сезонную).

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном соотношении ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном соотношении к среднему за работку исчисленному за последние три месяца по их последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу на условиях полного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель с перечетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) Пособие по безработице устанавливается гражданам в следующих размерах: в первые три месяца безработицы — 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по послед нему месту работы; • в следующие четыре месяца — 60%; • в дальнейшем — 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе Во всех иных случаях пособие по безработице устанавливается в размере минимальной оплаты труда.

РЕГИСТРАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН. ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по РЕГИСТРАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН. ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности: 1) первичная регистрация безработных граждан; 2) регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; 3) регистрация граждан в качестве безработных; 4) перерегистрация безработных граждан Подходящая работа — такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Подходящей не может считаться работа, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия труда не соответствуют правилам и нормам охраны труда, предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Для некоторых граждан подходящей будет считаться любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ о труде. Это касается граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности) уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва и иных категорий граждан, К числу таких видов деятельности относится и общественная работа, под которой понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере вы плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Стороны трудового договора работодатель в лице исполнительного органа организации и работник Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон - работника и работодателя В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

Виды трудовых договоров В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на: 1. Договоры заключаемые Виды трудовых договоров В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на: 1. Договоры заключаемые на неопределенный срок; 2. Договоры на определенный срок не более 5 лет; 3. Договоры на время выполнения определенной работы; 4. Договоры на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; 5. Договоры на время выполнения сезонных работ

УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Существенные условия трудового договора - место работы (с указанием структурного подразделения); УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Существенные условия трудового договора - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работников; - права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования непосредственно связанные с труд. деятельностью Дополнительные условия трудового договора - условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной служебной коммерческой и др. ), об обязанности работника отработать после окончания обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. -срок действия договора и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Условия трудового договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон

ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров работника и ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров работника и работодателя и достижения ими согласия по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами, один из которых передается работнику другой хранится у работодателя. Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора и объявляться работнику в трехдневный срок со дня его подписания под расписку. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами, один из которых передается работнику другой хранится у работодателя. Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора и объявляться работнику в трехдневный срок со дня его подписания под расписку. Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ ) 1. Запрещается: - необоснованный отказ в заключении трудового договора; - прямое или косвенное ограничение прав или каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; - отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием у них детей, а также работникам приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; • документы воинского учета; • документ об образовании, о квалификации - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов

Понятие и виды трудовых споров Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права Понятие и виды трудовых споров Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган Виды трудовых споров: По субъектному составу: • индивидуальные; • коллективные По характеру: Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами

Понятие и способы защиты трудовых прав работников • Защита трудовых прав работников (в узком Понятие и способы защиты трудовых прав работников • Защита трудовых прав работников (в узком смысле) – это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов, реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательств • В широком смысле под защитой трудовых прав следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства Способы защиты: • самозащита работниками трудовых прав; • защита трудовых прав работников профессиональными союзами; • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и судебная защита

Стадии защиты трудовых прав работников Первая стадия: Профилактика трудовых правонарушений Вторая стадия: Рассмотрение трудового Стадии защиты трудовых прав работников Первая стадия: Профилактика трудовых правонарушений Вторая стадия: Рассмотрение трудового правонарушения при разрешении трудовых споров; Третья стадия: Восстановление нарушенных трудовых прав Четвертая стадия: Наступление ответственности за трудовые правонарушения

Самозащита трудовых прав работников Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая Самозащита трудовых прав работников Одной из форм защиты трудовых прав работника является самозащита, представляющая собой правомерное поведение потерпевшего (лица, чьи права нарушаются или находятся под угрозой нарушения), направленное на предупреждение (пресечение) действий нарушителя, без обращения к помощи судебных и иных органов Способы самозащиты: . 1. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; 2. Отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности); 3. Отказ работника от выполнения работы вследствие его необеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты; 4. Приостановление работником работы с предварительным письменным извещением работодателя, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, указанных в ст. 142 ТК РФ, когда приостановка работы не допускается

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Трудовой кодекс РФ закрепил права профсоюзов на осуществление Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Трудовой кодекс РФ закрепил права профсоюзов на осуществление защитной функции, в том числе: - Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370), - Порядок запроса работодателем мнения профсоюзного органа организации и учета этого мнения на отдельные его правоприменительные действия (ст. 371, 372, 373), - Дополнительные гарантии права на труд для профсоюзных активистов -(ст. 374 -376) - Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 377) - Ответственность за нарушение прав профсоюзов (ст. 378)