Организационная культура содержание предмет основные понятия Организационная

Организационная культура: содержание, предмет, основные понятия

Организационная культура К. Шольтс корпоративная культура представляет собой неявное, невидимое и неформальное сознание организации, которое управляет поведением людей и в свою очередь формируется под воздействием их поведения

Организационная культура О. С. Виханский организационная культура – это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения

Организационная культура Э. Шайн организационная культура – это комплекс базовых предположений, изобретений, обнаруженный или разработанный группой для того, чтобы научиться справляться с проблемами внешней адаптации и внутренней интеграции

10 содержательных характеристик организационной культуры Осознание себя и своего места в организации Коммуникационная система и язык общения Внешний вид, одежда и представление себя на работе Привычки и традиции, связанные с приемом и ассортиментом пищи Осознание времени, отношение к нему и его использование Взаимоотношения между людьми Ценности и нормы Мировоззрение Развитие и самореализация работника Трудовая этика и мотивирование

Структура организационной культуры Е. Шейн выделяет три ее уровня глубинн ый внутрен ний поверхнос тный

Организационная культуры включает следующие компоненты Убеждения Организац ионный климат Ценности Психологич еский климат Нормы Поведение

Главная цель корпоративной культуры обеспечение внешней адаптации и внутренней интеграции организации за счет совершенствования управления персоналом

организационные культуры могут быть : Сильными Слабыми

Два фактора, определяющих силу организационной культуры разделяемость интенсивность

Этапы создания организационной культуры Некое лицо (основатель) решает создать новое предприятие Основатель привлекает еще одно (или более) ключевое лицо и создает базовую группу, которая разделяет идеи основателя Базовая группа начинает действовать, чтобы создать организацию К организации присоединяются другие лица, и начинает формиро ваться ее история

Поддержание культуры посредством социализации Отбор новых сотрудников Вступление в должность Овладение необходимыми для работы навыками Измерение и вознаграждение производственной деятельности Приверженность главным ценностям компании Распространение разных историй и фольклора Признание и продвижение

Методы изменения культуры организации изменение объектов и предметов внимания со стороны менеджера изменение критерия стимулирования изменение стиля управления кризисом перепроектирование ролей и изменение фокуса в программах обучения смена акцентов в кадровой политике смена организационной символики и обрядности

Для успешной реализации изменения культуры организации необходимо 1. Создание определенного центрального руководства с достаточными полномочиями на принятие решений, способного действовать энергично и целеустремленно. 2. Определение и четкая формулировка целей, выделение различий между старым и новым, описание изменений. 3. Оценка экономии, которая должна быть достигнуты. 4. Своевременное обучение лиц, выделенных для работы над проектом изменений, желательно провести обучение еще до начала реализации проекта. 5. Выделение необходимых людских и финансовых средств для осуществления планируемых изменений (лучше специалистов). 6. Необходимо позаботиться о том, чтобы проводимые изменения соответствовали интересам большинства.

Для успешной реализации изменения культуры организации необходимо 7. Обеспечение наличия в проекте таких аспектов, которые заинтересовали бы всю организацию. 8. Поддержание коллектива в курсе дел относительно реализации проекта путем достаточно подробной информации (периодические сообщения, наглядная агитация, связь с общественностью, средства массовой информации). 9. Обеспечение наличия консультационной и информационной сети с четкими разграничениями и способностью решать конфликтные ситуации (не оставлять без внимания малейшие сигналы). 10. Постоянный контроль за узкими местами в проекте и быстрое реагирование на возникающие сложности. 11. Постоянная коррекция хода реализации проекта (планирование, согласование, информация и обучение). 12. Коррекция временного графика; проекты, рассчитанные на длительный период времени, нередко устаревают.

Спасибо за внимание