ОР Г А Н ИЗ А Ц И

ОР Г А Н ИЗ А Ц И Я ДО П ОЛ Н И ТЕЛ Ь Н О Г О П Р О Ф ЕС С ИО Н А Л Ь Н О Г О О БР А ЗО В А Н И Я Г О С У ДА Р С Т В ЕН Н Ы Х С Л У Ж А Щ ИХ Выполнила Дудакова Ксения

П О Н Я Т И Е Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О Г О П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Г О О Б Р А Х О В А Н И Я Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Х С Л У Ж А Щ И Х • Дополнительным профессиональным образованием является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.

Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О Е П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Е О Б Р А З О В А Н И Е П О З В О Л Я Е Т Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы М С Л У Ж А Щ И М : • Приобрести дополнительные знания и навыки, необходимые для осуществления нового вида профессиональной служебной деятельности ( профессиональная переподготовка ); • Обновить знания и совершенствовать навыки в связи с повышением требований к уровню квалификации служащих, освоить новые способы решения профессиональных задач ( повышение квалификации ); • Закрепить теоретические знания, приобрести практические навыки и умения для эффективного использования их при исполнении государственными служащими должностных обязанностях ( стажировка );

П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н А Я П Е Р Е П О Д Г О Т О В К А Профессиональная переподготовка представляет собой такой вид дополнительного профессионального образования, который связан с приобретением государственным служащим права на обеспечение исполнения новых полномочий в новой сфере деятельности государственной власти. Переподготовка дает возможность гражданскому служащему заниматься новым видом организационной деятельности в другом органе государственной власти.

П О В Ы ШЕ Н И Е К В А Л И Ф И К А Ц И И — Повышение квалификации является видом дополнительного профессионального образования, который не связан с приобретением права на обеспечение исполнения полномочий нового субъекта власти. Повышение квалификации не влечет изменения характера организационной деятельности. Оно является условием должностного роста в одной и той же организационной структуре.

С Т А Ж И Р О В К А Стажировка выступает условием прохождения гражданской службы в одном и том же органе государственной власти, однако данная форма дополнительного профессионального образования получается не в учебных заведениях, а в государственных органах и организациях. Стажировка является частью профессиональной переподготовки, повышения квалификации.

О С Н О В А Н И Я Д Л Я Н А П Р А В Л Е Н И Я Г Р А Ж Д А Н С К О Г О С Л У Ж А Щ Е Г О Н А О Б У Ч Е Н И Е П О Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О Й П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Й П Р О Г Р А М М Е : Назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе; Решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы; Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

Н О Р М А Т И В Н Ы Е А К Т Ы , Р Е Г У Л И Р У Ю Щ И Е Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О Е П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О Е О Б Р А З О В А Н И Е : 1. Федеральный закон от 27. 07. 2004 № 79 -ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» . 2. Указ Президента Российской Федерации от 28. 12. 2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» . 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 06. 05. 2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовки, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» .

У Р О В Е Н Ь О Б Р А З О В А Н И Я Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Х С Л У Ж А Щ И Х В Р О С С И И • Состояние на 2010 год: 28% — профессионально не реализуются; 39% — имеют средний уровень профессиональной самореализации; 24% — профессионалы своего дела. (Опрос происходил среди государственных служащих Марий-Эл, Мордовии и Чувашии, Нижегородской и Кировских областей)

Б Л И Ж А Й Ш И Е И З М Е Н И Я В Д О П О Л Н И Т Е Л Ь Н О М П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н О М О Б Р А З О В А Н И И Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н Ы Х С Л У Ж А Щ И Х Уже с 1 января 2017 года для государственных гражданских служащих будут введены квалификационные требования. Для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно: • Образования, • Опыта работы, • Профессиональных качеств. Соответствующие поправки в действующий федеральный закон «О государственной гражданской службе» уже подготовлены Министерством труда и социальной защиты.

В Ы В О Д На основе того, что уровень образования государственных служащих является недостаточным , органы законодательной власти должны своевременно обращать на это внимание и систематически вносить необходимые коррективы в соответствующие нормативно — правовые акты, обновлять существующие стандарты обучения, переобучения и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ