6 Презентация для учебного центра 12.11.2014.pptx
- Количество слайдов: 20
Обучение охране труда уполномоченных по охране труда Докладчик: руководитель группы психофизиологического обследования и входного контроля персонала (далее – ГПФО и ВК) Галина Юрьевна Гинько
Иерархия нормативных документов, которыми определяется правовая основа работы группы Федеральный уровень Отраслевой уровень Локальный уровень 2
Федеральные документы Федеральный закон от 21. 1995 г. № 170 - ФЗ • «Об использовании атомной энергии» Федеральный закон от 08. 03. 2011 г. № 35 - ФЗ • «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно- опасные и ядерно- опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» 3
Отраслевые документы Система управления охраной труда Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» • Утвержденная Генеральным директором Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» С. В. Кириенко 21. 09. 2009 4
Отраслевые документы постановление Правительства Российской Федерации от 01. 03. 1997 г. № 233 • «О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии» положение Министерства Российской Федерации по атомной энергии от 30. 08. 200 г. № 532 • «О лаборатории психофизиологического обеспечения объекта использования атомной энергии (типовое)» 5
Локальные документы Приказ по ФГУП «ПО «Маяк» от 09. 10. 2009 г. № 684 • «Об утверждении перечня должностей для психофизиологического обследования» Положение П – УЦ – 88 - 2013 • «Подготовка на ФГУП «ПО «Маяк» к получению разрешений на право ведения работ в области использования атомной энергии работниками объектов использования атомной энергии» 6
Психофизиологические обследования (далее – ПФО), проводимые на предприятии, являются неотъемлемой частью медосмотра при профессиональной аттестации работников для получения разрешения на право ведения работ на объектах использования атомной энергии 7
Основные задачи психофизиологических обследований Задача ПФО – выявление у персонала, влияющего на безопасность работы: - ранних признаков заболеваний (донозологический этап – до диагноза) - психологической дезадаптации - других расстройств, снижающих профессиональную надежность 8
Периодичность психофизиологических обследований На предприятии проводятся следующие виды ПФО: 1. Предварительные 3. Кадровые 2. Периодические 4. Внеплановые 9
Показания к проведению психофизиологических обследований 1. 2. Предварительные ПФО: Периодические ПФО: Для лиц, трудоустраивающих ся на предприятие Для периодического мониторинга работников по заранее утвержденному графику, но не реже 1 раза в год, согласно действующим нормативам 10
Показания к проведению психофизиологических обследований 3. Кадровые ПФО: При переходе на иную должность, связанном с существенным изменением условий труда В связи с отбором специалистов для выполнения особо ответственных и опасных заданий 11
Показания к проведению психофизиологических обследований 4. Внеплановые ПФО После перерыва в трудовой деятельности (травма, перенесенное тяжелое заболевание, отпуск более 2 -х месяцев и т. д. ) В связи с профессиональными срывами – в целях установления наличия связи имевшего место срыва с психофизиологическими особенностями и решения вопроса о дальнейшем допуске к работе Повторные – в связи с необходимостью уточнения результатов предшествующих обследований, в т. ч. в связи с их опротестованием Углубленные стационарные – в целях проведения обследований, требующих особой детальности и надежности данных (в центре профпатологии) 12
Заключения по результатам психофизиологических обследований Годен к работе • Противопок азаний по данным ПФО к допуску на работу не выявлено Ограниченно годен к работе Не годен • Существенн ых противопока заний по данным ПФО к допуску на работу не выявлено • Имеются существенн ые противопока зания по данным ПФО к допуску на работу к работе 13
Нормативы показателей по результатам психофизиологических обследований Основанием для вынесения заключений «ограниченно годен» , «не годен» к работе являются отклонения от нормативных показателей, определяемые действующим законодательством. Пределами допустимых колебаний по каждому из стандартизованных показателей являются границы интервала принятой в медицине и биологии статистической нормы: М ± 2 SD • М – среднее для обследуемых первичное значение показателя; • SD – среднеквадратическое отклонение первичного значения, рассчитанное для обследуемых 14
Противопоказания к допуску на работу по данным психофизиологического обследования Данные с места работы • Неоднократные профессиональные срывы; • Нарушения социальной адаптации (правонарушения, злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, грубые нарушения межличностных отношений); • Наблюдаемые в профессиональной деятельности нарушения координации движений, темпа работы, памяти и мышления, работоспособности ПФО Общая база данных • Нарушения поведения, обнаруживаемые при диагностической беседе и в ходе наблюдения; • Выраженные отклонения от нормативных показателей операторской работоспособности; • Профессионально значимые признаки нарушений вегетативного регулирования; • Не имеющие клинической очерченности психические расстройства 15
Количество проведенных психофизиологических обследований в 2012 – 2013 годы Всего Предварительные ПФО Периодические ПФО Внеплановые ПФО 2012 год 1413 163 1245 5 2013 год 1580 343 1234 3 Динамика количества проведенных ПФО за 2012 – 2013 годы 16
Результаты психофизиологических обследований в 2013 году Предварительные ПФО Периодические Внеплановые ПФО Всего 343 1234 3 Годен к работе 294 1031 0 49 201 0 0 2 3 Ограниченно годен к работе Не годен к работе 17
Результаты психофизиологических обследований структурных подразделений в 2013 году Наименование подразделения Обследовано (чел. ) Годен к работе Ограниченно годен к работе Не годен к работе Чел. % Чел. Завод 23 82 72 88 10 12 0 Завод 156 180 132 74 48 26 0 Завод 235 155 137 89 18 11 0 Завод 20 600 512 85, 7 86 14 2 УАТ 60 46 77 14 23 0 Завод 45 53 47 89 6 11 0 УХТК 68 58 85 10 15 0 Завод 22 22 16 73 7 27 0 Управление 14 12 86 2 14 % 0 0, 3 18
Результаты обследования профессионально важных качеств личности работников в 2013 году Оценка мотивации на выполнение профессиональных обязанностей Отклонения от нормативных данных (в %) Преобладание материальных мотивов Низкий интерес к профессии Отсутствие стремления к карьерному росту Конфли ктность Избегание конфликтов Завод 23 6 0 0 6 1 Завод 156 5 4, 5 2 2 0 Завод 235 5 0 0 2 0 Завод 20 3 3 1, 5 0, 7 УАТ 3 5 2 0 0 Завод 45 2 0 2 2 0 Завод 22 0 0 0 5 0 УХТК 0 1, 5 0 Управлен ие 7 0 0 19
Спасибо за внимание ! 20
6 Презентация для учебного центра 12.11.2014.pptx