ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ Балтуцкая Ольга Ивановна кандидат медицинских наук Старший преподаватель кафедры медицинского права Первого МГМУ им. И. М. Сеченова 1
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Ø организация труда и управление трудом Ø трудоустройство у работодателя Ø профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у работодателя Ø социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений Ø участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях Ø материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда Ø надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) Ø разрешение трудовых споров Ø обязательное социальное страхование 2
МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА Метод трудового права представляет собой специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда: § 1 -й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда 2 -й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования § 3 -й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации § 4 -й способ. Проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений § § 5 -й способ. Договорный характер труда § 6 -й способ. Особенности защиты трудовых прав работников 3
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Источники трудового права представляют собой четыре группы нормативных правовых актов: Ø Конституция РФ и ФКЗ Ø Трудовое законодательство (ТК РФ и Федеральные законы) Ø Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления) Ø Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права 4
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Работник - обязательный субъект трудового правоотношения (с 16 -летнего возраста, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ, также и ранее указанного возраста Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация), вступившее в трудовые отношения с работником Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов 5
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: § предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, § обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, § своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется: § лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, § соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 6
ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ): Ø в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом Ø запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей Ø запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя Ø запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам. Необоснованным также считается отказ в приеме на работу без указания причин и мотивов. 7
УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Обязательные условия трудового договора (условия, установленные законодательством. С момента заключения договора эти условия обязательны для выполнения. Стороны не вправе изменять их своим соглашением, если иное прямо не предусмотрено законом. q Дополнительные (факультативные) условия трудового договора: условия, которые оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением. q 8
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Ø трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); Ø дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; Ø условия оплаты труда (в том должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Ø 9
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Ø компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях Ø условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) Ø условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами Ø другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ø 10
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; Ø об испытании; Ø о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); Ø об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; Ø о видах и об условиях дополнительного страхования работника; Ø об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; Ø об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ø 11
ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА § паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; § трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; § страховое страхования; свидетельство государственного пенсионного § документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; § документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 12
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ МЕДИЦИНСКИМИ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ Сертификат специалиста : q выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. q врачи провизоры, работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской или фармацевтической деятельности после прохождения переподготовки в соответствующих учебных заведениях, после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций. 13
НПА, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 г. N 66 н г. Москва"Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" q Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июля 2009 г. N 415 н "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" q Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 апреля 2009 г. N 210 н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации" q 14
МЕДИЦИНСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ РАБОТНИКОВ Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ) НПА, определяющие порядок медицинского освидетельствования • Федеральный закон от 21. 11. 2011 № 323 -ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация § Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" § Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" § Методические рекомендации "Методологические основы проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях 15 труда « (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ 14 декабря 2005 г. )
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА • Глава 14 Трудового кодекса РФ; • Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 152 -ФЗ "О персональных данных"; • Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 149 -ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. 16
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Работодатель обязан разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области и ознакомить под роспись каждого работника с указанным документом; ü Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие; ü Работодатель обязан не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; ü Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ü 17
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; Ø Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; Ø Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; Ø Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему 18 надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения); Ø
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ § При заключении трудового договора работник должен под роспись ознакомится с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника и ее последствиям, коллективным договором. § Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя. § При таких обстоятельствах, т. е. фактическом допуске работника к работе, работодатель должен оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 19
СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ст. 58, ст. 59 ТК РФ): когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; Ø в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Ø Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Ø Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Ø 20
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Срочный трудовой договор заключается: • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); • с лицами, направляемыми на работу за границу; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 21
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; • с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 22 • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
ОСОБЕННОСТИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок; • В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок; • Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок; • Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 23
ИСПЫТАНИЕ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ • Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем приказе (распоряжении) о приеме на работу; • Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; • Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом; • В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе; • В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде, положения коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, поскольку период испытания включается в трудовой стаж, в том числе и в стаж для получения отпусков 24
ИСПЫТАНИЕ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Испытание приеме на работу не устанавливается для: • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; • иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. 25
РЕЗУЛЬТАТ ИСПЫТАНИЯ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Ø При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Ø При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Ø Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Ø Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 26
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 27
Скачать презентацию ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОРЯДОК
ТРУДОВОЕ ПРАВО.pptx