О нас Вакансия требования Вакансия обязанности Вакансия Личные

О нас

Вакансия требования

Вакансия обязанности

Вакансия Личные качества

OPQ (Occupational Personality Questionnaire) Профессиональный Личностный Опросник OPQ специально разработан компанией SHL для оценки типичного или предпочитаемого поведения личности в мире профессиональной деятельности. При заполнении опросника задача участника состоит в выборе из четырех утверждений двух, одно из которых характеризует поведение участника в наибольшей, а второе в наименьшей степени. Профиль описывает 30 шкал, группирующихся в такие области, как - Управление людьми, - Управление задачами, - Управление собственным поведением.

Тест на интерпретацию числовой информации 1.Какое количество компаний не сокращало набор молодых специалистов 1) 45 2) 48 3) 23 4) 35 5) 25 2.Какое количество компаний изменили свой набор более чем на 50% 1) 21 2) 48 3) 23 4) 34 5) Неизвестно

3.На сколько процентов набор на постоянные позиции уменьшился в 2008/09 учебном году по сравнению с 2007/08 годом 1) 56% 2) 36% 3) 44% 4) 38% 5) 28% Тест на интерпретацию числовой информации

4.На механических часах время 12 часов 15 минут, сколько градусов составляет угол между часовой и минутной стрелкой? 1)90 2)82,5 3)92,5 4)87.5 5.Две машины одновременно выехали из одной и той же точки со скоростью 42 км/ч час и 34 м/ч. Через какое время расстояние между ними составит ровно 10 км? Тест на интерпретацию числовой информации

ТЕСТ для кандидатов на вакансию «Финансовый менеджер»

Ключ к тесту Интерпретация полученных результатов: 1)Более 80% правильных ответов — кандидат обладает достаточным объемом знаний по специальности. 2)50–80% правильных ответов — кандидат, скорее всего, является «узким специалистом»; ему требуется дополнительное обучение. 3)Менее 50% правильных ответов — кандидату недостает требуемых знаний; следует провести дополнительное тестирование.

Вопросы, кейсы Самопрезентация (с индивидуальными условиями) Позволяет оценить не только навыки презентации, но и расстановку приоритетов. С чего кандидат начнет, чему уделит наибольшее внимание, продемонстрирует ли клиентоориентированность и понимание мотивов слушателей, сможет ли заинтересовать и чем именно, какую самооценку покажет в ходе самопрезентации?

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Каковы Ваши слабые стороны?

Вопросы на честность Вы всегда пунктуальны? Ответ: «Всегда» часто свидетельствует о неискренности. Вы употребляете алкоголь? Нормальный ответ: "Да, иногда ", "Да, по случаю" или что-то подобное. Ответ типа: "Нет, никогда", - заставляет задуматься об искренности отвечавшего.

Вы всегда выполняете свои обязательства? Вы всегда раньше задерживались на работе по несколько часов, чтобы сделать то, что от вас требовалось? Ответ: «Всегда» часто свидетельствует о неискренности. Вопросы на честность

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

На какую зарплату вы рассчитываете?

Какие вопросы есть у Вас?

На каком этапе жизненного цикла продукта имеет смысл продажи продукции по себестоимости? Обоснуйте ответ Что оценивается: умение анализировать финансовые составляющие вкупе с маркетинговыми и показателями бизнеса в целом Логика ответа: Продажа по себестоимости может быть оправдана на стадии вывода продукта на рынок, когда необходимо завоевать лояльность потребителей и «приучить» их к продукту, а также иногда на стадии ухода с рынка, если спрос на товар упал настолько, что только сильное снижение цены поможет реализовать товар.

В чем состоит смысл операции хеджирования? Что оценивается: Знание одного из принципов минимизации финансовых рисков Логика ответа: Хеджирование предназначено для снижения возможных потерь вложений вследствие рыночного риска и реже кредитного риска. Хеджирование представляет собой форму страхования от возможных потерь путем заключения уравновешивающей сделки.

Были ли у вас неудачи? Чем они были вызваны? Что вы делали, когда не могли добиться цели сразу? Что проверяется? Адекватность самооценки, умение брать на себя ответственность за происходящее.

Представьте себе ситуацию, при которой в коллективе, которым Вы руководите, есть неформальный лидер, который однозначно пытается конкурировать с Вами за влияние. Ваши действия. Что проверяется? Умения строить отношения в конфликтной ситуации, умение влиять на людей, агрессивность, склонность к интригам