НОВЫЙ ПОРЯДОК НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Специалист

  • Размер: 188.5 Кб
  • Автор:
  • Количество слайдов: 30

Описание презентации НОВЫЙ ПОРЯДОК НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Специалист по слайдам

НОВЫЙ ПОРЯДОК НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА   Специалист по социально-экономической работе ОК     ПрофсоюзаНОВЫЙ ПОРЯДОК НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА Специалист по социально-экономической работе ОК Профсоюза работников здравоохранения Бояршинова Т. Ю.

Нормативная база 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. NНормативная база 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации 2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда» 3. Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. N 23 « О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» 4. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» 5. Распоряжение Правительства РФ от 26. 11. 2012 N 2190 -р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы» 6. Распоряжение Правительства РФ от 29. 11. 2012 N 2204 -р «Об утверждении плана разработки профессиональных стандартов на 2012 — 2015 годы»

Нормативная база 7.   Приказ Минтруда России от 29. 04. 2013 № 170 н Нормативная база 7. Приказ Минтруда России от 29. 04. 2013 № 170 н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта» 8. Приказ Минтруда России от 29. 04. 2013 № 148 н «Об утверждении Макета профессиональных стандартов» 9. Приказ Минтруда России от 12. 04. 2013 № 147 н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» 10. Приказа Минтруда России № 235 от 31. 05. 2013 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» 11. Приказа Минтруда России № 504 от 30. 09. 2013 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке системы нормирования труда»

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА  Работникам гарантируются: Глава 22 ТК РФ Статья 159. Общие положения государственное содействие НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Работникам гарантируются: Глава 22 ТК РФ Статья 159. Общие положения государственное содействие системной организации нормирования труда применение систем нормирования труда , определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 160 Нормы труда Виды норм труда нормы времени нормыНОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 160 Нормы труда Виды норм труда нормы времени нормы обслуживания другие нормы выработки

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 161.  Разработка и утверждение типовых норм. Для однородныхНОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Федеральным органом исполнительной власти.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 162.  Введение, замена и пересмотр норм труда НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 163.  Обеспечение нормальных условий работы для выполнения нормНОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 22 ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условия относятся: • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Порядок разработки и утверждения норм труда П Р И Н Ц И П Ы НАУЧНАЯ ОБОСНОВАННОСТЬПорядок разработки и утверждения норм труда П Р И Н Ц И П Ы НАУЧНАЯ ОБОСНОВАННОСТЬ НОРМ РАВНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ НОРМ ТРУДА НА ОДИНАКОВЫХ РАБОТАХ В ИДЕНТИЧНЫХ УСЛОВИЯХ РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ ТРУДА

КТО РАЗРАБАТЫВАЕТ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА? Разработка, пересмотр и утверждение типовых отраслевых норм труда осуществляется:  •КТО РАЗРАБАТЫВАЕТ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА? Разработка, пересмотр и утверждение типовых отраслевых норм труда осуществляется: • федеральным органом исполнительной власти на межотраслевом, отраслевом (по виду экономической деятельности) уровне • На локальном уровне (на уровне учреждений) Пересмотр типовых отраслевых норм труда рекомендуется осуществлять через каждые 5 лет с даты их утверждения, а также при изменении: • организации труда; • внедрении новой техники и технологии. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как разрабатывается система нормирования труда в организации? ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ  СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА : 1. СозданиеКак разрабатывается система нормирования труда в организации? ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА : 1. Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда; 2. Обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказания государственных (муниципальных) услуг); 3. Повышение эффективности обслуживания потребителей государственных (муниципальных) услуг. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как разрабатывается система нормирования труда? На основе типовых норм труда могут быть определены для применения вКак разрабатывается система нормирования труда? На основе типовых норм труда могут быть определены для применения в учреждении: — нормы времени (затраты рабочего времени на выполнение единицы работы (функции) или оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации); — нормы обслуживания (количество объектов (рабочих мест), оборудования, площадей и т. п. ) , которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени); — нормы численности (установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ). Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как разрабатывается система нормирования труда?  п. 16 Методических рекомендаций при отсутствии типовых норм труда поКак разрабатывается система нормирования труда? п. 16 Методических рекомендаций при отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы труда разрабатываются в учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя ( Департамент здравоохранения Томской области), либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как разрабатывается система нормирования труда?  • При закупке нового оборудования в учреждении необходимо  проводитьКак разрабатывается система нормирования труда? • При закупке нового оборудования в учреждении необходимо проводить сравнительный расчет влияния на норму труда внедрения закупаемого оборудования. Предусматривается сравнение характеристик закупаемого оборудования с характеристиками оборудования, использованного при разработке типовых норм труда (при отсутствии типовых норм труда — с оборудованием, применяемым в учреждении). • Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Учреждению рекомендуется устанавливать срок действия временных норм труда = 3 месяца или менее. • Разовые нормы труда определяются работодателем на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные). Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как устанавливать систему нормирования труда в учреждении?  Систему нормирования труда в учреждении необходимо устанавливать вКак устанавливать систему нормирования труда в учреждении? Систему нормирования труда в учреждении необходимо устанавливать в Положении о системе нормирования труда учреждения Положение о системе нормирования утверждается : • локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, • либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор. Обратить внимание! Ответственность за состояние нормирования труда в учреждении несет работодатель. Организацию работ по нормированию осуществляет руководитель учреждения или по его поручению одним из заместителей. Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Как устанавливать систему нормирования труда в учреждении?   Положение содержит следующие разделы:   а)Как устанавливать систему нормирования труда в учреждении? Положение содержит следующие разделы: а) «Применяемые в учреждении нормы труда» В Приложении к данному разделу приводятся : — ссылки на типовые нормы труда , использованные при определении норм труда; — примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени; — нормы численности на основе типовой нормы обслуживания; — нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (если проводились расчеты);

Как устанавливать систему нормирования труда в учреждении? - расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-техническихКак устанавливать систему нормирования труда в учреждении? — расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (если проводилась коррекция); — методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда; б) «Порядок внедрения норм труда» ; в) «Порядок организации замены и пересмотра норм труда» ; г) «Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда» .

Как устанавливать систему нормирования труда?  При разработке системы нормирования труда необходимо помнить следующее:  Как устанавливать систему нормирования труда? При разработке системы нормирования труда необходимо помнить следующее: — нормы труда определяются применительно к технологическим (трудовым) процессам и организационно-техническим условиям их выполнения в учреждении; — учитываются используемые технологии, методики, стандарты выполнения работ (оказания услуг), параметры работы и обслуживания применяемого оборудования, условия труда на рабочих местах, формы организации труда, режимы труда и отдыха и другие параметры, в том числе регламентированные перерывы, характеристики выполняемых работ, рациональное разделение и кооперация труда ( п. 7 Рекомендаций); — проводится анализ имеющихся типовых (межотраслевых, профессиональных и иных) норм труда, и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении ( п. 8 Рекомендаций). Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

ЧТО УЧЕСТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ? При заключении трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с нормамиЧТО УЧЕСТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ? При заключении трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с нормами труда. Нормы времени на выполнение работ Нормы обслуживания В трудовом договоре указывается, что их выполнение осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Порядок корректировки норм труда  О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднееПорядок корректировки норм труда О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Форма извещения о внедрении новых норм труда определяется учреждением самостоятельно. Обратить внимание ! Необходимо указать ранее действовавшие нормы труда, новые нормы труда, факторы , послужившие основанием введения новых норм труда или их корректировки. О корректировке ошибочных норм труда (нормы труда, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия выполнения технологических (трудовых) процессов или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов). . работники извещаются не позднее чем за два месяца. Обратить внимание ! С учетом мнения представительного органа работников о снижении ошибочных норм труда работники могут быть уведомлены в более короткий срок.

Могут ли пересматриваться нормы труда?  Что касается внедрения новых норм труда, их рекомендуется вводить одновременноМогут ли пересматриваться нормы труда? Что касается внедрения новых норм труда, их рекомендуется вводить одновременно с внедрением новых стандартов оказания услуг, новой техники, технологии, видов продукции (услуг). Обратите внимание! До введения новых норм труда продолжают применяться ранее установленные. Кроме этого, нормы труда могут быть пересмотрены: — по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; — в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. К сведению. Иные основания пересмотра норм труда не установлены трудовым законодательством. Перевыполнение норм труда отдельными работниками, в том числе за счет высокого уровня личных профессиональных качеств, применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест, не может рассматриваться в качестве основания для пересмотра установленных в учреждении норм труда.

ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ Локальные 1. Разрабатываются учреждениями с учетом типовых, отраслевых,  межотраслевых норм труда.ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ Локальные 1. Разрабатываются учреждениями с учетом типовых, отраслевых, межотраслевых норм труда. 2. Локальные нормы труда устанавливаются ниже типовых. 3. Локальные нормы труда на уровне предприятий и учреждений согласовываются с заинтересованными подразделениями. 4. Утверждает Исполнительный орган предприятия или учреждения согласно Уставу. 5. Для ввода в действие требуется учет мнения представительного органа работников. 6. При положительной оценке локальные нормы труда утверждаются согласно процедуры утверждения. 7. При отрицательной оценке представительного органа работников нормы труда могут быть утверждены работодателем, но при этом представительный орган работников имеет право опротестовывать введение в действие в судебном порядке.

Кто должен заниматься разработкой системы нормирования труда в учреждении? • Системой нормирования труда должны заниматься специалисты,Кто должен заниматься разработкой системы нормирования труда в учреждении? • Системой нормирования труда должны заниматься специалисты, обладающие необходимыми знаниями и умениями в этой сфере. С учетом численности работников и специфики деятельности учреждения для выполнения работ, связанных с нормированием труда, рекомендуется создание в учреждении специализированного структурного подразделения (службы) по нормированию труда. • Если же такого подразделения нет, то разработка системы нормирования труда может быть возложена на структурное подразделение (работника), в ведении которого находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности учреждения, организации труда и заработной платы ( п. 6 Рекомендаций). Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 30. 09. 2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Приказ об утверждении и введение в действие  Положения    Содержание 1. Перечень лицПриказ об утверждении и введение в действие Положения Содержание 1. Перечень лиц или подразделений, с которыми согласован приказ. 2. Дата утверждения и дата, до которой нужно ознакомить заинтересованных работников с вводимыми нормами и нормативами. 3. Факт учета мнения представительного органа работников. 4. Дата введения в действие (должно быть не менее 60 календарных дней с даты ознакомления). 5. Срок действия вводимых нормативных материалов (не более 5 лет или 60 месяцев). 6. Ответственные за курирование нормативных материалов в период их действия и за организацию проверки, мониторинга, пересмотра.

Приказ об утверждении и введение в действие ПРИКАЗЫВАЮ:  1. Утвердить нормы времени на вспомогательные работы…Приказ об утверждении и введение в действие ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить нормы времени на вспомогательные работы… на 01 февраля 2015 года. 2. Ознакомить работников подразделения ……с вводимыми нормами времени на вспомогательные работы под роспись до 01 марта 2015 года. 3. Мнение представительного органа работников положительное (письмо от 25 января 2015 г. № 12 -12). 4. Ввести в действие нормы времени на вспомогательные работы от 01 мая 2015 года, срок действия до 01 мая 2020 года. 5. За исполнение приказа, ведение, замену, пересмотр, мониторинг норм времени на вспомогательные работы назначается ответственным Отдел кадров, в лице Начальника отдела кадров.

ВЫВОДЫ 1. На уровне государственных (муниципальных) учреждений действуют нормы труда утвержденные на локальном уровне.  МежотраслевыеВЫВОДЫ 1. На уровне государственных (муниципальных) учреждений действуют нормы труда утвержденные на локальном уровне. Межотраслевые и отраслевые нормы труда являются рекомендационными и подлежат анализу принятии в качестве основы для локальных норм труда. 2. Государственные (муниципальные) учреждения должны разработать «Положение о системе нормирования труда» либо порядок организации нормирования труда осветить как раздел Коллективного договора. 3. Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. 4. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

ВЫВОДЫ  В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия сВЫВОДЫ В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом , после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом.

ВЫВОДЫ «Положение о системе нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении» в типовом формате представлено на сайте:ВЫВОДЫ «Положение о системе нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении» в типовом формате представлено на сайте: www. niitss. ru

 Кадровая политика  В рамках развития кадрового потенциала работников учреждений,  в 2013 - 2014 Кадровая политика В рамках развития кадрового потенциала работников учреждений, в 2013 — 2014 годах будут актуализированы квалификационные требования к работникам с учетом современных требований к качеству услуг, в том числе путем разработки профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт — квалификационный уровень работника, позволяющий ему выполнять свои должностные (профессиональные) обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями к конкретной должности (профессии). Профессиональные стандарты разрабатываются по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющихся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих) и схожим по психо-физиологическим требованиям.

  С учетом предложений Минздрава России и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от С учетом предложений Минздрава России и в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29. 11. 2012 № 2204 -р приказом Минтруда России от 30. 11. 2012 № 565 утвержден план-график подготовки профессиональных стандартов в 2013 -2014 годах. Планируемое к разработке количество профессиональных стандартов в сфере здравоохранения составляет — 31. В соответствии с пунктом 8 Плана-графика в области здравоохранения должно быть разработано в 2013 году – 20 профессиональных стандартов, в 2014 году – 11 профессиональных стандартов.