НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ КОММУНИКАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Конкурс как современная технология формирования персонала (на примере ООО «Рог. Копыт. Инвест» ) ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Выполнила: Ф. И. О. Москва-2011
Объект исследования: ООО «Рог. Копыт. Инвест» Предмет исследования: система подбора персонала на предприятии. Цель дипломной работы: на основе анализа функционирования системы отбора персонала обосновать основные направления совершенствования и разработать практические рекомендации по ее развитию.
1 ЗАДАЧА: Изучение теоретических основ конкурсного отбора персонала МЕТОДЫ конкурсного отбора персонала ОТБОР ПОДБОР -подготовка конкурса; - организация проведения конкурса; - подведение итогов и результатов ВЫБОРЫ
В эти слайды можете вставить какие-то иллюстрации к своему докладу, но не в виде голого текста, а в качестве схем, таблиц и т. п.
2 ЗАДАЧА: Анализ системы формирования персонала в ООО «Рог. Копыт. Инвест»
В эти слайды можете вставить какие-то иллюстрации к своему докладу, но не в виде голого текста, а в качестве схем, таблиц и т. п.
3 ЗАДАЧА: Выработка предложений по совершенствованию системы формирования персонала в ООО «Рог. Копыт. Инвест» путем использования конкурсной технологии
В эти слайды можете вставить какие-то иллюстрации к своему докладу, но не в виде голого текста, а в качестве схем, таблиц и т. п.
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ КОММУНИКАТИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Конкурс как современная технология формирования персонала (на примере ООО «Рог. Копыт. Инвест» ) ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Выполнила: Ф. И. О. Москва-2011
Скачать презентацию НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ КОММУНИКАТИВНЫХ
Презентация_заготовка.ppt