Мотивация труда Материальное стимулирование труда Оплата труда

Мотивация труда

Материальное стимулирование труда Оплата труда работника Бонусы Разовые выплаты из прибыли организации Дополнительные выплаты. Субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (затрат на мобильную связь, транспортных расходов, расходов на питание) Ежемесячные Премиальные Условно нематериальное стимулирование труда Скидки на продукцию Покрытие (полное или частичное) образовательных расходов Организация обучения в организации, в том числе – на рабочем месте Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями; медицинское и прочие виды страхования как самих работников, так и членов их семей Вручение грамот, значков, вымпелов, почетных званий, наград, размещение фотографии на доске почета

К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 ТК РФ можно отнести: - объявление благодарности; - награждение почетной грамотой; - представление к званию «Лучший по профессии» ; - представление к государственным наградам. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах. Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников: · публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации; · информирование всего персонала организации о достижениях работника; · направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; · предоставление возможности обучения, повышения квалификации; · создание работнику более комфортных условий труда · предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; · опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; · поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.