МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФИЛИАЛ Выпускная квалификационная работа по специальности 030501. 65 «Юриспруденция» на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с противоправным поведением работника. Выполнила: Студенка группы 28 Юрд 1910 Феоктистова Евгения Юрьевна Научный руководитель: к. ю. н. , доцент Наумов Владимир Михайлович
Актуальность исследования: часто работодатели, ошибочно считают, что вопросы труда подпадают под действие гражданского права из-за свободы договора, что в дальнейшем являются основанием для подачи в суд искового заявления от работника. Целью выпускной квалификационной работы является полное изучение вопросов правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачами исследования являются: раскрыть основные положения о прекращении трудового договора; проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; предложить рекомендации по совершенствованию действующего трудового законодательства в рамках избранной темы выпускной квалификационной работы. Объектом исследования данной ВКР являются общественные отношения в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предмет исследования – это нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, теоретические исследования в данной области и судебная практика. К субъектам трудовых отношений относятся не только работодатель и работник, но и другие субъекты, например, орган первичной профсоюзной организации и др. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех разделов, восьми подразделов, заключения и списка используемых источников
Проведенное исследование позволило сформулировать следующие предложения по совершенствованию действующего законодательства в рамках темы ВКР. Предлагается: 1. изменить название ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья называется: «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации» , но в самой статье регулируются вопросы компенсации и чтобы избежать путаницы в понятиях «гарантия» и «компенсация» и, чтобы не допустить их смешивания будет целесообразно изменить название статьи, чтобы оно выглядело следующим образом: «Компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации» ;
2. 3. дополнить п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подпунктом, согласно которому работник может быть уволен в результате несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе «если выполняемая работа опасна для здоровья работника или вследствие опасности состояния здоровья работника для коллектива, либо обслуживающих их граждан в соответствии с медицинским заключением» . Это необходимо для того чтобы более четко сформулировать основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя и не допустить затруднения их правоприменения, и в разы сократить количество незаконно-уволенных работников; поскольку в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации достаточно существенно расширился перечень лиц, которые могут стать стороной трудовых отношений, появляется необходимость внести изменения в п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и изложить его в следующем виде: «ликвидация либо прекращение деятельности работодателем» . Это будет существенным дополнением, потому что расширяет возможности защиты прав работников при прекращении деятельности работодателя, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены дополнительные гарантии работников при ликвидации организации по сравнению с другими работниками. В этой связи необходимо предусмотреть повышенные компенсационные выплаты при ликвидации беременным женщинам, матерей – одиночек, кормящих матерей.
В заключении хотелось отметить, что если работодатели более подробно изучат Трудовой кодекс РФ, то количество судебных дел по вопросам восстановления на работе или по вопросам неправомерного увольнения станет намного меньше.
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!!!!!
Скачать презентацию МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФИЛИАЛ Выпускная
Презентация к диплому.ppt