Министерство труда и занятости Республики Карелия 1 Трудовой

Министерство труда и занятости Республики Карелия 1 Трудовой договор

Министерство труда и занятости Республики Карелия Трудовой договор Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Министерство труда и занятости Республики Карелия Основные понятия и термины трудового законодательства Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ) Работник Работодатель физическое лицо, вступившее физическое лицо юридическое лицо в трудовые отношения вступившие в трудовые отношения с работником — лица, достигшие 16 лет — индивидуальные предпр-и — лица, достигшие 15 лет частные нотариусы (общее образование, легкий адвокаты труд, не причиняющий иные лица вреда здоровью) — лица, достигшие 14 лет — не являющиеся индивид. (согласие одного из родителей предпринимателями (попечителей))

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) Обязательными для включения в трудовой договор являются: • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха; • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы; • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании работника • другие условия, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Министерство труда и занятости Республики Карелия Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) Дополнительные условия: • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте • об испытании • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя • о видах и об условиях дополнительного страхования работника • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и др.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Форма трудового договора, оформление приема на работу (ст. 67, 68 ТК РФ) Заключается: — в письменной форме ; — в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (загранпаспорт гражданина РФ и др. ) • трудовую книжку • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; • документ об образовании и (или) о квалификации • справку о наличии (отсутствии) судимости

Министерство труда и занятости Республики Карелия Основные понятия и термины трудового кодекса Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней , в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Постановление Правительства РФ от 16. 04. 2003 № 225 «О трудовых книжках» Постановление Минтруда РФ от 10. 2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия Совместительство (ст. 60. 1 , Глава 44 ТК РФ) • Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). • заключение трудового договора о работе по совместительству • ограничение — по возрасту до 18 л — вредные (или опас) • продолж. раб. врем. не более 4 ч. , • оплата труда пропорционально отработанному времени • предоставление отпуска одновременно с отпуском по основной работе • прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной

Министерство труда и занятости Республики Карелия Совмещение профессий (должностей) (ст. 60. 2 ТК РФ) • Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены ) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату • дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении • работа выполняется у одного работодателя • оплата работы в виде доплаты по соглашению • срок, содержание и объем работы устанавливается работодателем по соглашению • право работника отказаться от дополн. работы • право работодателя досрочно отменить поручение о дополн. работе

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия Изменение трудового договора (Глава 12 ТК РФ) Изменение условий трудового договора Перевод — соглашение сторон — пост. или врем. изменение — письменная форма трудовой функции — работа в другой местности вместе с работодателем Перемещение – перевод на другое рабочее место (не требует согласия работника, расположено в той же местности, не влечет изменения условий трудового договора. Временный перевод – для замещения отсутств. работника (на срок до 1 г. ) — в случае катастрофы (на срок до 1 мес. ) согласие работника согласие не требуется

Министерство труда и занятости Республики Карелия Прекращение трудового договора (Глава 13 ТК РФ) • соглашение сторон • истечение срока трудового договора • расторжение трудового договора по инициативе работника • расторжение трудового договора по инициативе работодателя • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора • обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др.

Министерство труда и занятости Республики Карелия Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84. 1 ТК РФ) • оформление приказа (распоряжения) работодателя • ознакомление работника с приказом (распоряжением) • день прекращения трудового договора – последний день работы • обязанность работодателя выдать трудовую книжку • обязанность работодателя произвести расчет • обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать копии документов • обязанность работодателя направить уведомление о получении трудовой книжки в случае ее невыдачи в день увольнения

Министерство труда и занятости Республики Карелия

Министерство труда и занятости Республики Карелия СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!