Міністерство освіти та науки України Академія митної служби України ОПЛАТА ПРАЦІ РОБІТНИКІВ МИТНИХ ОРГАНІВ ВАРІАНТ 18 Виконав: курсант групи П 12 -3 Головчук К. О. Перевірив: Доцент каф. ВМІ Буланова Н. С. Дніпропетровськ 2013
Зміст v ВСТУП v РОЗДІЛ 1. ОФОРМЛЕННЯ І РОБОТА З МИТНОЮ ДОКУМЕНТАЦІЄЮ завд 1_doc v РОЗДІЛ 2. ВИРІШЕННЯ МИТНИХ ТА ФІНАНСОВОЕКОНОМІЧНИХ ЗАДАЧ завд 2_1. xls v РОЗДІЛ 3. СТРУКТУРУВАННЯ МИТНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ТА РОБОТА З БАЗОЮ ДАНИХ завд 3 v ВИСНОВОК v ЛІТЕРАТУРА
ВСТУП Протягом проходження практики з основ інформатики та обчислювальної техніки, я засвоїла правила користування програмами Microsoft Word, Microsoft Power Point, Microsoft Excel, електронних перекладачів «Рута-Плай» та «Promt» . Також опанувала програму «QDPro» , «ЛІГА ЗАКОН» , виконувала завдання розділів, що передбачені програмою навчальної практики юридичної спеціальності митного напрямку. v Закріпила навички пошуку та обробки літератури за тематикою “ Оплата працівників митної служби ” , вдосконалила вміння оформлювати документи митного спрямування за допомогою текстового редактора MS Word, створювати схеми, таблиці та діаграми. v Засвоїла навички обробки даних за допомогою MS Excel, створення бази даних за допомогою MS Access , застосовувати математичні, фінансові, статистичні функції для вирішення фінансово–економічних задач, задач митного спрямування, прогнозування ЗЕД. v Закріпила навички із створення мультимедійних презентацій у середовищі Microsoft Power. Point. v
АНОТАЦІЯ Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. Основною метою та стимулом праці на сьогоднішній день є оплата праці за виконану роботу. Вона є основним інструментом регулювання відносин безпосередньо між працедавцем та працівником. Заробітна плата, як основне джерело задоволення матеріальних і духовних потреб працівників та членів їх сімей, являється важливою економічною та юридичною категорією. Основна заробітна тата працівника залежить від результатів і його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Преміювання посадових осіб та працівників митної служби, установлення їм надбавок, доплат, надання матеріальної допомоги провадиться в порядку, що визначається Державною митною службою.
Аннотация Оплата труда – это любой заработок, вычисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги. Основной целью и стимулом работы на сегодняшний день является оплата труда за выполненную работу. Она является основным инструментом регулирования отношений непосредственно между работодателем и работником. Заработная плата, как основной источник удовлетворения материальных и духовных нужд работников и членов их семей, является важной экономической и юридической категорией. Основная заработная плата работника зависит от результатов и его работы и определяется тарифными прудами, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами в размерах, не высших за установленные действующим законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда большей частью зависит от конечных результатов деятельности предприятия. Премирование должностных лиц и работников таможенной службы, установление им надбавок, доплат, предоставления материальной помощи ведется в порядке, который определяется Государственной таможенной службой.
Annotation The payment of work - is any earnings, calculated as a rule, in terms of money, which is under an employment contract holder or its authorized body shall pay the employee for work done or services rendered. The main goal and motivation of work to date has wages for work performed. It is the main tool for regulating relations directly between the employer and the employee. Wages are the main source to meet the material and spiritual needs of workers and their families, is an important economic and legal category. The basic wage worker father and depends on the results of his work and determined tariff ponds, piece-rates, job salaries and allowances and additional payments in an amount not higher for the legislation in force. The level of additional pay is largely dependent on the outcome of the company. Bonus payments to officers and employees of the Customs Service, to determine their premiums, co-payments, providing material assistance is in order, which is determined by the State Customs Service.
РОЗДІЛ 1. Оформлення і робота з митною документацією v Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства. v Основна заробітна плата працівника залежить від результатів і його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Зазвичай до додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки й доплати, не передбачені чинним законодавством або встановлені понад розміри, дозволені останнім.
Постанова Кабінету міністрів щодо оплати працівників митної служби v Затвердити схеми посадових окладів, розміри щомісячних надбавок за спеціальне звання та вислугу років посадових осіб митної служби згідно з додатками. v Надати право Голові Державної служби, начальникам спеціалізованих митних органів, митниць у межах затвердженого фонду оплати праці: - установлювати посадовим особам митної служби: посадові оклади відповідно до схем, зазначених у додатках - здійснювати посадовим особам митної служби (крім керівників, заступників керівників спеціалізованих митних органів, митниць, керівників структурних підрозділів та їх заступників) а) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх посадових осіб ; б) доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника; - здійснювати преміювання посадових осіб.
РОЗДІЛ 2. Вирішення митних та фінансовоекономічних задач умова Створено звіт з оплати праці за вересень 2012 р. працівників Регіональної митниці, таблиці “ Утримання з з/п” , “ Премії та надбавки до з/п”.
Створено таблицю 3 “ Розрахунок зарплати працівників митного органу ” , занесла дані (в комірки з Х) та зробила розрахунки (в комірках з ? ) за допомогою логічних, статистичних та функцій ГПР, ВПР.
За допомогою умовного форматування виділено кольором працівників, стаж роботи яких перевищує 20 років. Главная Условное форматирование - правила выделения ячеек. Условие «Больше 20» .
Побудовано діаграму нарахованої та виданої зарплати. «Вставка – Гистограмма – выбираем формат гистограммы. » В діалоговому вікні вибираємо діапазон діаграми вказуємо заголовок диграми, підписуємо вісі та легенду діаграми.
РОЗДІЛ 3. СТРУКТУРУВАННЯ МИТНОЇ ІНФОРМАЦІЇ ТА РОБОТА З БАЗОЮ ДАНИХ умова Створюю БД «Облік відпусток» , що складається з 4 таблиць: Создание - Таблиця. «Відпустки» , «Підрозділи» , «Кадри» , «Посади» . Встановлюю через Схему даних зв’язки між таблицями по ключовим полям. Забезпечую цілісність даних. Схема даних – встановлюю зв’язки між таблицями – відкриваю діалогові вікна зв’язків – згруповую данні забезпечую цілісність.
Наступним завданням є сортування: а) Відсортовую таблицю «Підрозділи» по зростанню кодів; ПКМ- на стовпчику «Коди» Сортування по зростанню б) Розташовую дані в таблиці «Кадри» за абеткою прізвищ. ПКМ- на стовпчику «Прізвища» - Сортування по зростанню
Створюю запит про відпустки зазначеного підрозділу. В діалоговому вікні обираю потрібні данні для запиту про відпустки зазначеного підрозділу. Запит 2, 3.
Створення форми: автоформи для таблиць «Посади» , «Підрозділи» , «Кадри» ; Создание – Форма – Автоформа. Форми.
Наступним завданням є створення звіту. Дані у звіті впорядковую за табельним номером. Зберігаю звіт під ім’ям «Відпустки» . Звіт 2.
ВИСНОВОК Під час проходження навчальної практики оволоділа практичними та теоретичними навичками у роботі з прикладними програмами, такими як: Microsoft Word, пошуковою програмою QDPro, Microsoft Excel, електронною базою даних Microsoft Access, Microsoft Power. Point. Також я покращила свою роботу з документами на митну тематику, дізналась багато нового та потрібного для майбутньої професії. За допомогою програми Microsoft Excel вирішувала задачі на митну тематику. Створила базу даних в Microsoft Access, де складала таблиці, робила запити і звіти. Таким чином, пройшовши курс навчальної практики ми стали більш обізнаними в багатьох програмах, які використовуються на митницях, тому в свою чергу в майбутньому, сподіваюсь, ми станемо кваліфікованими працівниками.
ЛІТЕРАТУРА 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Гребельник О. П. Митне регулювання ЗЕД: Підручник. – К. : Центр навчальної літератури, 2005. -693 С. Митний кодекс України від 11. 07. 02 № 92 -ІУ. Податковий кодекс України (ВВР), 2011, № 13 -14, № 1516, № 17, ст. 112) Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій. Пенсійний фонд, постанова від 25. 11. 2005 р. N 22 -1 Постанова Кабінету Міністрів України від 31 травня 2006 р. № 767 “Про умови оплати праці посадових осіб та працівників митної служби ” (Офіційний вісник України, 2006 р) Постанова кабінету міністрів від 18 липня 2012 р. № 676.
Скачать презентацию Міністерство освіти та науки України Академія митної служби
завд4. ppt ..pptx