Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное учреждение

>Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное учреждение высшего профессионального образования Петрозаводский Государственный университет Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное учреждение высшего профессионального образования Петрозаводский Государственный университет Факультет политических социальных наук КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Выполнила: Крисанова Е.И. Преподаватель: Хомутов Г.А. Петрозаводск, 2012

>Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы.

>Виды отпусков Ежегодные оплачиваемые Ежегодные дополнительные оплачиваемые Отпуска без сохранения заработной платы Click to Виды отпусков Ежегодные оплачиваемые Ежегодные дополнительные оплачиваемые Отпуска без сохранения заработной платы Click to add title in here 1 2 3

>Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка; Продолжительность 28 дней Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка; Продолжительность 28 дней

>Особенности лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной Особенности лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; работникам, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы; работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы; Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

>Удлиненный основной отпуск работники моложе 18 лет - 31 день; инвалидам, занятым в организациях Удлиненный основной отпуск работники моложе 18 лет - 31 день; инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, - не менее 30 дней; гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора - 30 дней; гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы-35 дней;

>муниципальным служащим - не менее 30 дней; судьям - 30 рабочих дней; работникам прокуратуры, муниципальным служащим - не менее 30 дней; судьям - 30 рабочих дней; работникам прокуратуры, следователям - 30 дней; сотрудникам милиции - 30; сотрудникам таможенных органов - 30 дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно; членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы - 42 дня; спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - от 30 до 40 суток; гражданам, занятым на работах с химическим оружием, - 49 или 56 дней в зависимости от условий работы .

>Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Предоставляться ежегодно; Отпуск может предоставляться в любое время рабочего Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Предоставляться ежегодно; Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя; За первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя.

>До истечения 6 мес. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: До истечения 6 мес. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

>Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется в соответствии с графиком отпусков; работник должен быть Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется в соответствии с графиком отпусков; работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели о времени и начале отпуска;

>Категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию работники в возрасте до 18 лет; участники Категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий; ветераны труда; герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы; герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;

>лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

>Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части Отпуск может быть разделен на части, но одна Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части Отпуск может быть разделен на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней; Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

>Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией; При суммировании отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 дней, или любое количество дней из этой части; Не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.