Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное учреждение

Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное учреждение высшего профессионального образования Петрозаводский Государственный университет Факультет политических социальных наук КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Выполнила: Крисанова Е.И. Преподаватель: Хомутов Г.А. Петрозаводск, 2012

Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы.

Виды отпусков Ежегодные оплачиваемые Ежегодные дополнительные оплачиваемые Отпуска без сохранения заработной платы Click to add title in here 1 2 3

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка; Продолжительность 28 дней

Особенности лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе; работникам, заключившими трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы; работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы; Оплата времени отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Удлиненный основной отпуск работники моложе 18 лет - 31 день; инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, - не менее 30 дней; гражданам пожилого возраста и инвалидам, работающим на условиях трудового договора - 30 дней; гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы-35 дней;

муниципальным служащим - не менее 30 дней; судьям - 30 рабочих дней; работникам прокуратуры, следователям - 30 дней; сотрудникам милиции - 30; сотрудникам таможенных органов - 30 дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно; членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы - 42 дня; спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - от 30 до 40 суток; гражданам, занятым на работах с химическим оружием, - 49 или 56 дней в зависимости от условий работы .

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Предоставляться ежегодно; Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя; За первый год работы право на отпуск возникает по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения 6 мес. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предоставляется в соответствии с графиком отпусков; работник должен быть предупрежден не позднее чем за две недели о времени и начале отпуска;

Категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию работники в возрасте до 18 лет; участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий; ветераны труда; герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы; герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;

лица, награжденные знаком «Почетный донор России»; лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий. по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части Отпуск может быть разделен на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней; Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией; При суммировании отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 дней, или любое количество дней из этой части; Не допускается замена денежной компенсацией отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет.