Методы управления персоналом государственной службы Исполнитель: студентка группы ГМУ-Б 16 -2 Привалова Софья 1 1
Управление персоналом государственной службы — управленческое воздействие органов государственной власти, их руководителей, работников кадровых служб, направленное на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед организацией. 2 2
Система управления персоналом государственных служащих: организационная структура управления персоналом государственной службы технология управления персоналом и методы управления персоналом государственной службы информационнометодическое обеспечение системы управления персоналом нормативноправовой базы управления персоналом система работы с персоналом государственной службы 3 3
Проблемы эффективности работы персонала государственной службы. Существует ряд проблем, снижающих эффективность работы персонала государственной службы: частые организационные перестройки; недостаточно высокий уровень организации выполнения принимаемых решений; нестабильность нормативно-правовой базы деятельности. 4 4
Методология управления персоналом – рассмотрение сущности персонала как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. 5 5
Методы управления персоналом: экономические; социально-психологические; правовые; морально-этические; административные. 6 6
Такие методы управления человеком являются основными в государственной и муниципальной службе. В управленческой практике они, как правило, сопрягаются, выступают в комплексе, что не исключает выдвижения на первый план методов, которые в силу сложившихся условий могут приобретать приоритетное значение. 7 7
Спасибо за внимание! 8
Скачать презентацию Методы управления персоналом государственной службы Исполнитель студентка группы
Презентация Microsoft PowerPoint.pptx