Скачать презентацию МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы П-4 Сведения Скачать презентацию МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы П-4 Сведения

3ab25a12e5edab12ecc92ce9457ec6e7.ppt

  • Количество слайдов: 17

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ по заполнению формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»

Форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» Предоставляют юридические лица (кроме Форма № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» Предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности

При заполнении формы № П-4 необходимо руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения При заполнении формы № П-4 необходимо руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения №П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг» , № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы» , № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации» , № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» , № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» , утвержденными приказом Росстата от 22. 11. 2017 г. № 722

Средняя численность работников списочного состава Средняя численность внешних совместителей Средняя численность работников по договорам Средняя численность работников списочного состава Средняя численность внешних совместителей Средняя численность работников по договорам гражданско -правового характера Средняя численность работников

Среднесписочная численность учитываются работники, работавшие полный рабочий день как целая единица неполное рабочее время Среднесписочная численность учитываются работники, работавшие полный рабочий день как целая единица неполное рабочее время пропорционально отработанному времени не учитываются - женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам и лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпусках по уходу за ребенком; - работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов

В среднесписочной численности целыми единицами учитываются: q лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе В среднесписочной численности целыми единицами учитываются: q лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя; q категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; q лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Работники, принятые на работу на неполный рабочий день, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально Работники, принятые на работу на неполный рабочий день, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени Иванов, Петров, Сидоров – согласно трудовому договору работают по 3, 2 часа в день 3, 2 часа : 8 часов = 0, 4 человека В сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров – 10 рабочих дней, Сидоров – 5 рабочих дней Средняя численность в сентябре составит: (0, 4 чел. x 22 день + 0, 4 чел. x 10 день + 0, 4 чел. x 5 день) : 22 рабочих дня в сентябре = 0, 7 человека

Средняя численность внешних совместителей Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время Средняя численность внешних совместителей Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя. Учитываются пропорционально отработанному времени. Средняя численность работников по договорам гражданско -правового характера Учитываются как целые единицы в течение всего периода действия договора ГПХ независимо от срока выплаты вознаграждения.

Количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6 заполняется нарастающим итогом с начала года по Количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6 заполняется нарастающим итогом с начала года по данным табеля учета рабочего времени - фактически отработанные часы - сверхурочные часы - часы, отработанные в праздничные и выходные дни - по основной работе - по совмещаемой работе в этой же организации - служебные командировки

Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели 2018 год Календарные дни Январь Производственный календарь на 2018 год для пятидневной рабочей недели 2018 год Календарные дни Январь Февраль Март I квартал Апрель Май Июнь II квартал 1 -е полугодие Июль Август Сентябрь III квартал Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2 -е полугодие 2018 год 31 28 31 90 30 31 30 91 181 31 31 30 92 31 30 31 92 184 365 Количество дней Рабочие дни Выходные и праздничные дни 17 19 20 56 21 20 20 61 117 22 23 20 65 23 21 21 65 130 247 14 9 11 34 9 11 10 30 64 9 8 10 27 8 9 10 27 54 118 Рабочее время (в часах) при 40 -часовой при 36 -часовой при 24 -часовой рабочей неделе 136 151 159 446 167 159 485 931 176 184 160 520 184 168 167 519 1039 1970 122, 4 135, 8 143 401, 2 150, 2 143 436, 2 837, 4 158, 4 165, 6 144 468 165, 6 151, 2 150, 2 467 935 1772, 4 81, 6 90, 2 95 266, 8 99, 8 95 95 289, 8 556, 6 105, 6 110, 4 96 312 110, 4 100, 8 99, 8 311 623 1179, 6 10

Пример контроля правильности заполнения графы 3, 6 В таблице приведен пример данных по средней Пример контроля правильности заполнения графы 3, 6 В таблице приведен пример данных по средней численности внешних совместителей (гр. 3) и по отработанным человеко-часам этими работниками (гр. 6) I квартал 1 полугодие II квартал Квартал Месяц 2016 1 январь февраль март 2 апрель май июнь Графа 3 3, 5 3, 2 3, 4 13, 6 Графа 6 1543 12675 1543 : (3, 5 + 3, 2) = 151 час - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце I квартала (норма времени для каждого месяца I квартала в среднем 151 час); 12675 : (3, 5 + 3, 2 + 3, 4 +13, 6) = 414 часов - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце 1 -го полугодия (норма времени для каждого месяца 1 -го полугодия в среднем 155 час); (12675 – 1543) / (3, 4 + 13, 6) = 546 часов - в среднем приходилось на одного работника в каждом месяце II квартала (норма времени для каждого месяца II квартала в среднем 176 час). Дальнейшие рассуждения: 546 часов : 22 раб. дня = 25 -часовой рабочий день - для каждого работника в течение трех месяцев II квартала. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ! или 546 часов : 8 часов = 68 дней -в месяце отработал каждый работник при 8 -часовом рабочем дне. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ! Необходимо пересмотреть данные.

Доплаты и надбавки Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер Премии и единовременные поощрения Доплаты и надбавки Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер Премии и единовременные поощрения Фонд заработной платы (графа 7) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда Оплата в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время

Выплаты социального характера (графа 11) социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий Выплаты социального характера (графа 11) социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов)

! Данные, представленные в форме № П-4, не могут иметь отрицательного значения. ! Данные, представленные в форме № П-4, не могут иметь отрицательного значения.

Обращаем внимание организаций, предоставляющих форму на бумажном носителе: С целью оперативного и качественного предоставления Обращаем внимание организаций, предоставляющих форму на бумажном носителе: С целью оперативного и качественного предоставления информации Кировстат рекомендует предоставлять статистическую отчетность в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. На сегодняшний день сдача статистической отчетности в электронном виде возможна двумя способами: - через систему Web-сбора (режимы On-line и Off-line); - через специализированных операторов связи. По вопросам технической поддержки предоставления отчетов в электронном виде необходимо обращаться по телефонам: (8332) 37 -67 -50, 64 -55 -47 или по e-mail: P 43_Kobelkova. [email protected] ru

! Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных и предоставление недостоверной статистической информации влечет наложение ! Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных и предоставление недостоверной статистической информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до семидесяти тысяч рублей. Повторное совершение административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (статья 13. 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12. 2001 № 195 -ФЗ). Просим обеспечить своевременное и качественное предоставление отчетности в установленные сроки.

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!