МЕНЕДЖМЕНТ США 1 Специфика экономико–географической характеристики США первенствуют

МЕНЕДЖМЕНТ США 1

Специфика экономико–географической характеристики США первенствуют во многих старых, новых, особенно новейших отраслях (авиатехника, ракетно-космическая, электронно-вычислительная техника). В промышленности представлены все отрасли и подотрасли (особо выделяются автомобилестроение, электроника, авиаракетно-космическая промышленность) Сельское хозяйство — многоотраслевое, США дают 50% мирового экспорта зерна и занимают первое место в мире по развитию всех видов транспорта 2

Особенности экономического развития США Трудовые отношения в США в 20-е и особенно в 30-е годы характеризовались значительной остротой (большое влияние профсоюзов) На протяжении всего послевоенного периода экономику США отличают от экономики других стран более низкая норма личных сбережений и более низкая норма народнохозяйственного накопления В 90-е годы экономика США развивалась быстрее других экономик мира 3

Структурная перестройка экономики Структурная перестройка хозяйства США и повышение эффективности его функционирования сопровождались неуклонным усилением роли и значения нематериальных элементов производственных ресурсов американского общества - научных знаний, информации, квалификации, активно дополняющих и опосредующих материальные элементы (сырья, энергетические, технико-технологические) 4

Социальная политика США США относят к странам, ориентированным на жестко рыночную модель (образование или здравоохранение, но и материальное обеспечение в старости, преимущественно покупаются на рынке и оплачиваются самими пользователями) Модель США относят к условноостаточной, при которой государство намеренно ограничивает свои функции только теми (причем далеко не всеми), которые не могут обеспечить частный капитал и рынок Государство ограничивает свою роль материальной поддержкой только самых малообеспеченных слоев населения 5

Региональная политика Органы региональной законодательной власти представлены двухпалатными парламентами Преобладающей тенденцией в региональной политике США является передача все большей части государственных функций от центра к регионам В США действуют еще 8 междуштатных региональных комиссий (Они разрабатывают планы регионального развития, как правило, на 5 лет) 6

«Новая экономика» США Последнее десятилетие XX века для США было ознаменовано чрезвычайно высокими темпами экономического роста, намного превышающими среднестатистические показатели В США сегодня в интернет-экономике заняты 3 млн человек. Семь из десяти служащих не относятся к техническому персоналу, а заняты в таких областях, как продажи и маркетинг, администрирование и производство 7

Глобализация бизнеса Глобализация бизнеса и новые информационные технологии привели к реструктуризации экономики США Глобализация открыла новые рынки сбыта для американских товаров и услуг, стимулировала производство, ориентированное на зарубежный рынок Глобальное предложение увеличивается благодаря росту глобального спроса 8

Революция информационных технологий С помощью информационных технологий повысилась производительность труда и эффективность управления, снизились издержки сокращается оборудование, в котором отпадает необходимость с развитием информационных технологий В Силиконовой долине — центре американских технологий (штат Калифорния) каждую неделю образуется более десятка новых компаний 9

Регулирование рынка труда в США Рабочая сила в США мобильна и может в переместиться с Западного на Восточное побережье страны и наоборот, если там появятся новые рабочие места с высоким уровнем оплаты В США трудится немало иностранцев, привлеченных более высокой оплатой труда, чем у себя на родине Иностранцы представляют собой как лучший интеллектуальный потенциал европейских и азиатских стран, так и многочисленную неквалифицированную рабочую силу. 10

Родоначальники менеджмента в США Основоположником науки управления считается американский инженер и исследователь Ф.Тейлор (1856–1915), предложенная им система организации труда и управленческих отношений вызвала «организационную революцию» Другим представителем американской модели менеджмента Г.Форд (1863–1947), кто благодаря изобретению конвейера при производстве автомобилей совершил «революцию в цехе» 11

Научный менеджмент Ф.Тейлор, Автор теории "научного менеджмента" полагал, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда Учет человеческого фактора: важным вкладом явилось систематическое использование стимулирования с целью увеличении производительности труда и объемов производства Научное управление также выступало в защиту отделения управленческих функций обдумывания и планирования от физического выполнения работыпланировали свою работу 12

Тейлоризм Система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже 19—20 вв, характеризуется использованием достижений науки и техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса Введение Тейлоризма на американских предприятиях в начале 20 в. привело к резкому росту интенсивности труда Послужил основой для современных систем организации труда, применяемых в капиталистических странах 13

школа человеческих отношений Основоположник: Р.Оуэн Люди мотивируются социальными потребностями и ощущают свою индивидуальность благодаря отношениям с другими людьми В результате промышленной революции и рационализации процесса сама работа в значительной степени теряет привлекательность Люди более отзывчивы к социальному влиянию группы равных им людей Работник откликается на побуждение руководителя, если руководитель рассматривается работником как средство удовлетворения своих потребностей 14

Идеи Ч.Барнарда Ч. Барнард был первым, кто обратил самое пристальное внимание на роль высшего руководства крупной Дополнил и подкрепил фактами теоретические исследования и обеспечил признание его идей как учеными, так и действующими менеджерами Достиг равновесия между «жестким» и «мягким» подходами к организациям Создания его собственной метафоры составляющих процесса управления организацией как «определения структуры симфонии, искусства ее сочинения и мастерства ее исполнения» 15

теория А.Маслоу Иерархия потребностей А. Маслоу – одна из наиболее известных теорий содержания мотивации – основана на результатах многочисленных психологических исследований Потребности рассматриваются как осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию Потребности подразделяются на первичные, характеризующие человека как биологический организм, и культурные или высшие, характеризующие человека как социальное существо и личность 16

Иерархия потребностей А.Маслоу 17

идеи Д.Макгрегора По Дэвиду МакГрегору, регулируя поведение подчиненных, руководитель обязан контролировать ряд моментов: задачи, которые выполняются, способы их решения и время ресурсы, выделяемые для выполнения этих задач рабочее окружение, в котором выполняют свои задачи подчиненные инструкции, предписания по выполнению задач включение подчиненных в процесс решения проблем ожидание подчиненными вознаграждений, результатов размеры и вид поощрений 18

Бихевиористический научный подход Исследует, как мотивациям обучаются и как внутренние драйверы и внешние цели взаимодействуют с обучением, чтобы произвести то или иное поведение. Одним из основных преимуществ этого подхода является вывод, что обучение и мотивации в комбинации друг с другом мультипликативно определяют поведение. В бихевиористическом подходе обычно выделяют три основные концепции: “драйв” обучение мотивациям побуждение Основоположники: Б.Скиннер и Э.Торндайк 19

Модели университета штата Огайо и Мичиганского университета Полученные результаты исследования позволили разделить поведение лидеров на две категории, названные внимательным и инициирующим поведением В исследовательском центре Мичиганского университета были выявлены два фактора: Ориентация на работников(стиль поведения, который показывает, что руководитель понимает интересы подчиненных) Ориентация на производство (основное внимание уделяется производственным и техническим аспектам работы) 20

Теория конкурентоспособности наций Майкла Портера (1947) Конкурентоспособность страны в международном обмене определяется воздействием и взаимосвязью четырех основных компонентов (детерминант) Факторные условия Условия внутреннего спроса Состояние обслуживающих и близких отраслей Структура и стратегия фирмы в определенной конкурентной ситуации 21

«конкурентный ромб» М. Портера 22