LOGO Эффективный руководитель. Барнаул, 2017 LOGO www.

Скачать презентацию LOGO Эффективный руководитель. Барнаул, 2017  LOGO www. Скачать презентацию LOGO Эффективный руководитель. Барнаул, 2017 LOGO www.

effektivnyy_rukovoditely.pptx

  • Размер: 7.9 Мб
  • Автор: Иннокентий Жихарев
  • Количество слайдов: 46

Описание презентации LOGO Эффективный руководитель. Барнаул, 2017 LOGO www. по слайдам

LOGO Эффективный руководитель. Барнаул, 2017 LOGO Эффективный руководитель. Барнаул,

LOGO www. sapcons. ru О себе Опыт в бизнесе – 20 лет 1 MBA,LOGO www. sapcons. ru О себе Опыт в бизнесе – 20 лет 1 MBA, Corporate Governance 2 Sapiens Consulting 3 4 Клиенты из всех отраслей 5 СД крупных компаний

LOGO www. sapcons. ru О себе LOGO www. sapcons. ru О себе

LOGO www. sapcons. ru Вопрос Что такое  «Эффективный руководитель» ? LOGO www. sapcons. ru Вопрос Что такое «Эффективный руководитель» ?

LOGO www. sapcons. ru Вопрос Как стать эффективнее и нанимать эффективных руководителей? LOGO www. sapcons. ru Вопрос Как стать эффективнее и нанимать эффективных руководителей?

LOGO www. sapcons. ru Вопрос LOGO www. sapcons. ru Вопрос

LOGO www. sapcons. ru Вопрос LOGO www. sapcons. ru Вопрос

LOGO www. sapcons. ru Ответ Эффективный руководитель добивается результатов LOGO www. sapcons. ru Ответ Эффективный руководитель добивается результатов

LOGO www. sapcons. ru Ответ Результаты: 1. Устойчивы 2. Повторимы 3. Не зависят отLOGO www. sapcons. ru Ответ Результаты: 1. Устойчивы 2. Повторимы 3. Не зависят от его личности 4. Не зависят от личностей его подчиненных

LOGO www. sapcons. ru Где учат на руководителя? LOGO www. sapcons. ru Где учат на руководителя?

LOGO www. sapcons. ru В чем ОСНОВНАЯ разница? Отвечает за результаты своего  трудаLOGO www. sapcons. ru В чем ОСНОВНАЯ разница? Отвечает за результаты своего труда Отвечает за результаты других людей

LOGO www. sapcons. ru В чем ОСНОВНАЯ разница? LOGO www. sapcons. ru В чем ОСНОВНАЯ разница?

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель: Эффективный руководитель Подчиненный. Руководитель Коллега 0 B 16LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель: Эффективный руководитель Подчиненный. Руководитель Коллега

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель = эффективный коммуникатор LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель = эффективный коммуникатор

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Профессиональные навыки Управленческие навыки

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель

LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Как стать эффективным руководителем? LOGO www. sapcons. ru Эффективный руководитель Как стать эффективным руководителем?

LOGO www. sapcons. ru Заблуждения LOGO www. sapcons. ru Заблуждения

LOGO www. sapcons. ru Заблуждения LOGO www. sapcons. ru Заблуждения

LOGO www. sapcons. ru Быть собой LOGO www. sapcons. ru Быть собой

LOGO www. sapcons. ru Быть собой Скорее развивать свои достоинства,  чем бороться сLOGO www. sapcons. ru Быть собой Скорее развивать свои достоинства, чем бороться с недостатками

LOGO www. sapcons. ru Быть собой Восполнять свои недостатки подчиненными LOGO www. sapcons. ru Быть собой Восполнять свои недостатки подчиненными

LOGO www. sapcons. ru Базовые цели Стоимость бизнеса Личная стоимость LOGO www. sapcons. ru Базовые цели Стоимость бизнеса Личная стоимость

LOGO www. sapcons. ru Базовые ценности Какова базовая ценность ВСЕХ наемных сотрудников? LOGO www. sapcons. ru Базовые ценности Какова базовая ценность ВСЕХ наемных сотрудников?

LOGO www. sapcons. ru Базовые ценности Большинство сотрудников с удовольствием работает по правилам LOGO www. sapcons. ru Базовые ценности Большинство сотрудников с удовольствием работает по правилам

LOGO www. sapcons. ru ? Как этим управлять? Управлять людьми – понимать и правильноLOGO www. sapcons. ru ? Как этим управлять? Управлять людьми – понимать и правильно использовать их природу

LOGO www. sapcons. ru ? Как этим управлять? Управлять людьми – это создавать четкиеLOGO www. sapcons. ru ? Как этим управлять? Управлять людьми – это создавать четкие и понятные правила

LOGO www. sapcons. ru Корпоративная культура: Либо вы ее создаете и управляете ею… ЛибоLOGO www. sapcons. ru Корпоративная культура: Либо вы ее создаете и управляете ею… Либо она сформируется сама. Какая получится

LOGO www. sapcons. ru Корпоративная культура… … это не новогодний корпоратив, это свод правил,LOGO www. sapcons. ru Корпоративная культура… … это не новогодний корпоратив, это свод правил, традиций, ценностей

LOGO www. sapcons. ru Книга LOGO www. sapcons. ru Книга

LOGO www. sapcons. ru Книга Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?LOGO www. sapcons. ru Книга Знаю ли я, что от меня ожидается на работе? Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы? Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего? Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу? Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне как о личности? Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост? Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим мнением?

LOGO www. sapcons. ru Книга 1) работников нужно отбирать, исходя из их способностейй, LOGO www. sapcons. ru Книга 1) работников нужно отбирать, исходя из их способностейй, а не только опыта, интеллекта и силы воли; 2) формируя ожидания, нужно четко определить желаемый результат, а не расписывать работу по шагам; 3) стимулируя подчиненного, надо сосредоточиться на его сильных, а не слабых сторонах; 4) сотрудника нужно развивать, помогая ему найти свое место, а не подняться на следующую ступеньку служебной лестницы.

LOGO www. sapcons. ru Функции управления Планирование Организация Мотивация Контроль 30 1 C 4LOGO www. sapcons. ru Функции управления Планирование Организация Мотивация Контроль

LOGO www. sapcons. ru Планирование Руководитель: 1. Знает цели своей организации; 2. Знает (формирует)LOGO www. sapcons. ru Планирование Руководитель: 1. Знает цели своей организации; 2. Знает (формирует) цели своего отдела; 3. Четко доносит свою задачу до подчиненных. Доносит так, чтобы поняли; 4. Ставит конкретные и понятные задачи, с образом результата и сроками; 5. Планирует свою работу и вовлекает в планирование подчиненных;

LOGO www. sapcons. ru Организация Руководитель: 1. Знает сильные и слабые стороны своих подчиненных;LOGO www. sapcons. ru Организация Руководитель: 1. Знает сильные и слабые стороны своих подчиненных; 2. Поручает задачи тому, кто лучше всего справится с ними; 3. Выполняет роль «социального клея» ; 4. Взаимодействует с другими отделами, обеспечивая коммуникации;

LOGO www. sapcons. ru Мотивация Руководитель: 1. Знает психологические особенности подчиненных; 2. Создает атмосферуLOGO www. sapcons. ru Мотивация Руководитель: 1. Знает психологические особенности подчиненных; 2. Создает атмосферу в коллективе, транслирует ценности через поступки; 3. Пресекает ненужные конфликты; 4. Демонстрирует справедливость принятии решений; 5. Выявляет внутренние мотиваторы людей; 6. Дает обратную связь; 7. Поощряет инициативу; 8. Обеспечивает адекватную оплату; Заметьте, я все еще не про деньги!

LOGO www. sapcons. ru Контроль Руководитель: 1. Отслеживает графики работ; 2. Выявляет причины отклонений;LOGO www. sapcons. ru Контроль Руководитель: 1. Отслеживает графики работ; 2. Выявляет причины отклонений; 3. Спрашивает сотрудника не столько о причинах, сколько о вариантах решений; 4. Оперативно возвращается на этап «планирование» или «организация» в случае необходимости.

LOGO www. sapcons. ru Матрица Эйзенхауэра LOGO www. sapcons. ru Матрица Эйзенхауэра

LOGO www. sapcons. ru Несколько идей За организацию работы подчиненных отвечает руководитель. Ему заLOGO www. sapcons. ru Несколько идей За организацию работы подчиненных отвечает руководитель. Ему за это платят зарплату

LOGO www. sapcons. ru Несколько идей Если вам очень хочется накричать на подчиненного… …LOGO www. sapcons. ru Несколько идей Если вам очень хочется накричать на подчиненного… … скорее всего, вы ошиблись при найме

LOGO www. sapcons. ru Несколько идей Истина не в устах говорящего… … а вLOGO www. sapcons. ru Несколько идей Истина не в устах говорящего… … а в ушах слушающего

LOGO www. sapcons. ru Несколько идей Полномочия делегируются. Ответственность – нет. LOGO www. sapcons. ru Несколько идей Полномочия делегируются. Ответственность – нет.

LOGO Click to edit company slogan. www. sapcons. ru Спасибо за Внимание! LOGO Click to edit company slogan. www. sapcons. ru Спасибо за Внимание!