Лекция по теме: «Источники трудового права.

Лекция по теме: «Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда» (2 ч. ) Лектор: к. ю. н. Минкина Наталья Ильинична

План лекции: 1)1) Понятие и система источников трудового права. 2)2) Международно-правовое регулирование труда: общая характеристика. 3)3) Действие источников трудового права.

Источники права – многозначный термин, в 2 аспектах понимания как объективный фактор материальной жизни общества, порождающий право как социальное явление ( материалистическое понимание ); ); в формально юридическом смысле – – это деятельность уполномоченных субъектов права по его формированию, ведущих нормотворческую деятельность.

Источники трудового права – это совокупность нормативных правовых актов , издаваемых в установленном порядке компетентными органами и предназначенных для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права: различны по своему характеру, сфере действия и юридической силе, по порядку их принятия; их необходимо отличать от правовых актов, которыми регулируется применение трудового законодательства (решения судов по спорам) а также которыми локально регламентируются социально-трудовые и иные отношения (ст. 40 Трудового кодекса РФ – коллективный договор и ст. 45 – соглашения социального партнерства).

К числу источников трудового права не относятся: 1. Судебные прецеденты, акты высших судебных органов власти ; ; 2. Трудоправовой обычай — правило поведения, сложившееся и широко применяемое в области трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (См. подробнее: Статья Луи Зрейка в журнале «Трудовое право» 2007 г. № 5. С. 92 -96); 3. 3. Трудовой договор (ст. 56 Трудового кодекса РФ) – соглашение между работником и работодателем…

Иерархия источников трудового права (НО в ст. 5 Трудового кодекса – перечисление источников): 1)1) ? (спорный вопрос) Международные правовые акты, признанные в установленном порядке на территории РФРФ (около 180 Конвенций, из них ратифицированы – более 60 и почти 190 Рекомендаций); 2)2) Федеральный уровень 2) 2) Конституция России как Основной закон страны (СМ. ст. 15 Конституции, ст. 10 Трудового кодекса РФ); 3) ФЗ, в том числе Трудовой кодекс РФ, и иные законы РФ; 4) Указы Президента РФ; 5) Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

Региональный уровень: 6) Конституции, Уставы, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции, ст. 6 Трудового кодекса РФ); Местный уровень: 7) Нормативные правовые акты органов местного самоуправления (ст. 7, ст. 5 Трудового кодекса РФ); Локальный уровень (на уровне одного работодателя) 8) ? (спорный вопрос) Локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права (ст. 8).

Международно-правовое регулирование труда (МПРТ) – – это регламентирование с помощью международных соглашений государств и иных международных правовых средств таких вопросов, которые связаны с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Характеристика МПРТ: Сущность МПРТ составляют идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства (прав и свобод человека в сфере труда). Содержание международных стандартов труда – есть концентрированное выражение мирового опыта, имеющее универсальное значение. Формы (источники)МПРТ: 1) двусторонние и многосторонние договоры и соглашения, 2) Конвенции, 3) рекомендации. Субъекты МПРТ (основной субъект – Международная организация труда). Принципы МПРТ : : 1) универсальность; 2) трипартизм; 3) реальность и др.

Действие источников трудового права в трех аспектах: 1. 1. ВО ВРЕМЕНИ: Закон и иной нормативный правовой акт обратной силы не имеет (общее правило с классического римского права) – ст. 424, ст. 12, дополнительно – ст. 14 Трудового кодекса РФ. 2. 2. В ПРОСТРАНСТВЕ: правила закреплены в ст. 13 Трудового кодекса РФ. 3. 3. ПО КРУГУ ЛИЦ: правила установлены в ст. 11 Трудового кодекса РФ. Отдельная проблема – привлечения иностранных граждан к труду на территории РФ.

Лекция окончена, Спасибо за внимание!