Лекція 3. Ринок праці
План 1. 2. 3. 4. Зайнятість і безробіття Механізм функціонування ринку праці Чинники, що впливають на безробіття Втрати від безробіття
n n n Станом на 1 лютого 2013 р. на 1 вакансію у середньому по Україні претендувало 10 осіб (на 01 лютого 2012 – 8 осіб), що шукали роботу. У більшості регіонів кількість претендентів на 1 вакансію перевищувала середній показник по Україні, зокрема, у Черкаській та Хмельницькій областях на 1 вакансію претендувало, відповідно, 75 та 53 особи і лише у м. Києві кількість вільних робочих місць дорівнює кількості шукачів роботи. Значною проблемою є невідповідність попиту на робочу силу та її пропозиції у професійно кваліфікаційному розрізі. Крім того, підбір роботи та укомплектування вакансій ускладнює те, що роботодавці висувають підвищені вимоги до якості професійної підготовки кадрів, їх досвіду роботи і, в той же час, пропонують мінімальний рівень оплати праці, навіть висококваліфікованим працівникам.
Населення як джерело робочої сили n Зайняті – особи віком 15 70 років, які зайняті економічною діяльністю, що приносить дохід n Безробітні особи віком 15 70 років, які одночасно відповідають умовам: не мали роботи, протягом останнього місяця шукали роботу n Особи поза робочою силою (економічно неактивне населення) – діти, учні, студенти, пенсіонери, засуджені
Рівень безробіття (u) являє собою відношення чисельності безробітних до загальної чисельності робочої сили (сумі кількості зайнятих і безробітних), виражене у відсотках: або
Причини та види безробіття Фрикційне безробіття Структурне безробіття -зміна місця проживання, -невдоволення заробітною платою, -розчарування в професії ОСОБЛИВІСТЬ – короткотерміновий характер. -зміна кон`юктура ринку та виробництва, ОСОБЛИВІСТЬ – зникнення та поява професій.
Циклічне безробіття -виникає у період спаду, -виникає та знижується у період підйому ОСОБЛИВІСТЬ – пов`язана з фазами економічного циклу
Ринок праці система суспільних соціальних відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з купівлею і продажем; економічний простір – сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці праці; механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію Ринок праці виконує такі функції : n узгоджує економічні інтереси суб’єктів трудових відносин; n забезпечує конкурентне середовище кожної зі сторін ринкової взаємодії; n забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитку техніки; n підтримує рівновагу між попитом на робочу силу та її пропозицією; n формує резерв трудових ресурсів для забезпечення нормального процесу суспільного відтворення; n сприяє формуванню оптимальної професійно кваліфікаційної структури; n стимулює працю, установлює рівноважні ставки заробітної плати; n впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу; n дає інформацію про структуру попиту і пропозиції, місткість, кон’юнктуру ринку тощо.
n Механізм ринку праці це взаємодія та узгодження різноманітних інтересів роботодавців і працездатного населення, що бажає працювати за наймом на основі інформації, одержуваної у вигляді змін ціни праці (функціонуючої робочої сили). Його структура включає: попит на працю, пропозиція праці, ціну праці, конкуренцію.
На ринку праці попит це потреба роботодавців у працівниках для виробництва товарів і послуг відповідно до попиту в економіці. n Пропозиція робочої сили складається з зайнятих найманих працівників і тієї частини працездатного населення, яка бажає працювати і може приступити до роботи на основі ринкових принципів з урахуванням наявного доходу і можливостей використовувати свій час. n
n Механізм ринку праці
Усі чинники (причини), що впливають на безробіття, доцільно поділити на дві групи: ті, що впливають на природне безробіття; ті, що впливають на циклічне безробіття. n
Чинники природного безробіття n n n Допомога по безробіттю. Діяльність державних служб зайнятості. Демографічні зміни у складі робочої сили. Чинники циклічного безробіття Закони про мінімальну заробітну плату. n Вплив профспілок на заробітну плату. n Ефективна заробітна плата. Згідно з теорією ефективної заробітної плати високий рівень оплати праці є необхідною передумовою підтримання високої продуктивності праці. Тому, щоб не спричиняти зниження продуктивності праці, підприємці в умо вах виникнення надлишку пропозиції робочої сили не завжди зацікавлені зменшувати заробітну плату до рівноважного рівня. Вплив заробітної плати на продуктивність праці пояснюється декількома аспектами. n 1. Заробітна плата є джерелом, за рахунок якого забезпечується харчування працівників. n 2. Висока заробітна плата зменшує плинність кадрів, оскільки зменшує бажання робітників звільнятися з даного підприємства чи змінювати професію з метою працевлаштування на іншому підприємстві з вищою заробітною платою. n 3. Від заробітної плати залежить якість працівників, використовуваних підприємством, що породжує конкуренцію між підприємствами за найкращих працівників. n 4. Підприємство не може ефективно контролювати інтенсивність роботи своїх працівників, від рівня якої залежить продуктивність праці. Тому для стимулювання високої інтенсивності праці потрібно встановлювати високу заробітну плату. n
Втрати від безробіття: n Неекономічні (психологічні, соціальні) n Економічні (Закон Оукена)
n n n n n Факти, про які не слід вказувати в резюме Не надо говорить о достижениях, которые никоим образом не связаны с вашим прямым опытом. То, что вы завоевали гран при в кулинарном конкурсе, никак не поможет вам получить должность бухгалтера. То, что в школе вы стали победителем математической олимпиады, не отразится на работе дизайнером. Зато рекрутер потратит лишнее время на чтение этого ненужного параграфа. Вычеркните пункт "Цель": если вы подали резюме на данную вакансию, само собой очевидно, что вы хотите работать в данной компании на данной должности. Не стоит указывать подробности, связанные с личной жизнью: вероисповедание, семейный статус, номер ИНН и прочее. Мы прекрасно знаем, что раньше такие детали в резюме были вполне обычным делом. Но сейчас подход к персональным данным изменился, так давайте следовать новым правилам. Не надо перечислять хобби. Это стало крайне модным веянием в последнее время, однако "чтение, рисование и кулинария" не сделают вам хорошей погоды. Еще раз: все, что не касается вашей работы, следует вычеркнуть! Резюме должно занимать не более одной страницы. Это в ваших же интересах. Мы понимаем, что ваша биография интереснейшее в мире чтение, но поверьте: у рекрутера лежат целые горы подобного эпоса, но он хочет домой, к жене и детям, а не сидеть в офисе до полуночи, вычитывая детали вашего профессионального опыта пятнадцатилетней давности. Пишите от первого лица. Сами знаете, что от третьего пишут только те, кто страдает манией величия. Да и без этого объяснения написанное от третьего лица резюме выглядит странно: как будто кто то написал его за вас. Не надо указывать 115 разных контактов. Достаточно одного адреса электронного почты только, сами понимаете, адрес этот должен выглядеть достойно. Никаких huligan_80@. . . Это, конечно, мелочь, но все же: зачем вы пишете перед номером телефона слово "телефон"? Вы думаете, рекрутер не разберется, что делать с этими цифрами? Давайте обойдемся и без указания текущих рабочих контактов. Говорить о новой работе, сидя на совещании в старом офисе непрофессионально и неудобно. К тому же нынешний работодатель может проконтролировать, чем вы занимаетесь в рабочее время и какие переговоры ведете по служебной почте (телефону). Дата вашего рождения входит в персональные данные, и если вы не хотите попасть под возрастную дискриминацию простыми путями (особенно, если сами понимаете, что не попадаете под требования, оглашенные в вакансии), не надо писать, сколько вам лет. Пусть сами спросят, если это принципиальный вопрос. Ну, или не спросят.
10 звичок, через які можуть звільнити n n n n n Играть в онлайн-игры в рабочее время. Если весь день вы просиживаете в Facebook, онлайн чатах или играете в игры, не думайте, что этого никто не заметит. Работодатель имеет право мониторить все, что происходит в вашем компьютере и даже проверять личную почту. Так что никогда не используйте рабочий компьютер в целях, о которых ваш босс не должен знать. Жаловаться на босса. Как говорится в известной пословице, даже у стен есть уши. Подумайте дважды перед тем, как высказать свое недовольство по поводу руководства вслух. Не осознавать свои ошибки. Все рано или поздно совершают ошибки. Главное – уметь признать их и взять на себя ответственность. Если вы попытаетесь скрыть свои промахи, босс может разозлится еще больше. Разделять: "это моя работа" - "это не моя работа". В мире не существует работ, которые на 100% соответствуют своему описанию в объявлении. Всем приходится иногда выполнять задания, которые выходят за рамки прямых обязанностей. Но каждый раз подчеркивая это либо, что еще хуже, отказываясь от исполнения того или иного задания, вы ставите крест на своей продвижении по карьерной лестнице. Злиться. Чувствовать себя время от времени уставшим и раздраженным на рабочем месте не противозаконно. Но не стоит переходить грань: кричать на сотрудников, громко хлопать дверью и огрызаться. Не отвечать за свои слова. Если ваши слова расходятся с делом, босс сделает вывод, что на вас нельзя положиться. Делать только поверхностную работу. В наши дни недостаточно просто выполнять рутинную работу. Вы всегда должны быть на голову выше ваших коллег – браться за более сложные задачи и удивлять руководителя своей трудоспособностью. Если же вы будете "серой мышью", вам быстро найдут более амбициозную замену. Думать больше о друзьях, чем о работе. Иметь друзей среди сотрудников мечтает каждый. Но не стоит тратить рабочее время на постоянные разговоры и сплетни. Воспринимать критику неадекватно. Если руководитель критикует вас на собрании, сдерживайте эмоции: слезы, злость или истерика могут поставить под вопрос вашу адекватность занимаемой должности. Скрывать факты. Скрывать от руководителя пропущенный дедлайн, недовольного клиента или неумение пользоваться какой либо компьютерной программой – худшее, что вы можете сделать на работе. Если босс будет не уверен в вашей способности доносить до него не только хорошие, но и плохие новости, он перестанет вам доверять.