Лекция 11 Рынок труда 1 2 3 4

Лекция 11. Рынок труда 1. 2. 3. 4. Оценка безработицы и ее виды. Классический взгляд на рынок труда. Причины безработицы. Взаимосвязь рынка труда и рынка благ и механизм возникновения безработицы.

1. ОЦЕНКА БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ВИДЫ Статистика рассматривает три категории лиц: (1) занятые; (2) безработные; (3) не включаемые в состав рабочей силы. К занятым относятся: работающие по найму + работающие самостоятельно или с компаньонами, т. е. организовавшие свое дело. В категорию безработных попадают те, кто отвечает трем критериям (по классификации Международной организации труда): не имеют работы, ищут ее, готовы приступить к работе. Часть безработных регистрируются в органах госслужбы занятости и получают официальный статус безработных.

1. ОЦЕНКА БЕЗРАБОТИЦЫ И ЕЕ ВИДЫ Экономически активное население ЭАН - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН = занятые + безработные Уровень безработи = цы

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая. Фрикционная безработица является добровольной. В течение жизни население перемещается с мест учебы на производство, с одного предприятия на другое, из одного региона в другой. Работники делают это по собственной инициативе, т. е. добровольно, ища лучшего применения своим силам. Мобильность по инициативе работников является регулятором рынка труда, поскольку они покидают худшие и плохо оплачиваемые места, выравнивая спрос и предложение. Структурная безработица возникает из-за несовпадения спроса и предложения на отраслевых рынках труда. В одних отраслях есть избыточный спрос, а в других - избыточное предложение труда. Причина - в низкой мобильности рабочей силы, невозможности быстро поменять профессию и место жительство. Например, сокращение производства в военно-промышленном комплексе в России привело к тому, что без работы осталась значительная часть квалифицированной рабочей силы. Рост производительности труда вследствие замены людей машинами вызывает технологическую безработицу, которую также можно отнести к структурной.

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Циклическую безработицу отличает повсеместное снижение занятости почти во всех отраслях вследствие кризисного состояния экономики. Когда начинается экономический рост, растет и спрос на труд. Теневая занятость в России делится на два вида. Первый представляет собой работу без официального трудоустройства. Работники лишены зашиты закона , не платят налоги, им не начисляется пенсия. Второй вид - работники числятся работающими, но по ведомости получают незначительную долю своей зарплаты. Остальное выплачивается неучтенными наличными. Теневая занятость, рожденная в ответ на высокие налоги с фонда зарплаты, приобрела сегодня значительные масштабы, искажая статистические данные по безработице. Из 78 млн ЭАН налоги платят только 46 млн работников. Поэтому не хватает денег в пенсионном, медицинском и страховом фондах. Естественный уровень безработицы включает фрикционную и структурную ее виды. Он не включает циклическую безработицу. Безработица находится в обратной зависимости с ВВП. Чем меньше безработных, тем больше выпуск продукции.

ВОПРОС 2. КЛАССИЧЕСКИЙ ВЗГЛЯД НА РЫНОК ТРУДА Когда фирмы меньше производят, им нужно меньше работников. Существует прямая зависимость между выпуском и занятостью. Когда Y↑, то и занятость N↑, и обратно: Y↓-N↓. Чем меньше выпуск продукции, тем больше безработных.

W NS W 1 E W* ND N 1 NF N 2 N Рис. 10 -1. Равновесие на рынке труда Спрос на труд обратно пропорционален реальной заработной плате W. Функция спроса ND = ND(w). Домохозяйства увеличивают предложение труда NS при росте реальной заработной платы NS = NS(w). Классики утверждали, что равновесие - точка Е - наступает при равновесном уровне реальной заработной платы w* и полной занятости Nf, т. е. такой, при которой все желающие работать за зарплату w* получат ее, а все фирмы, согласные выплачивать w*, удовлетворят свой спрос на рабочую силу.

Классический взгляд – зарплата легко приспосабливается к изменению уровня цен P↑ – W↑. Это предполагает вертикальную часть кривой AS, ту часть, на которой фискальная и монетарная политики не воздействуют на уровень выпуска Y, а значит и на уровень занятости N. Классическая теория утверждает, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшая политика государства заключается в невмешательстве.

Предполагается наличие резерва в XIX в. трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Речь шла о «переманивании» из собственного хозяйства в наемные работники повышением зарплаты. Если спрос на труд сократится до N 1 по причине, например роста зарплаты до w 1, то выросшая зарплата привлечет на рынок труда дополнительных работников. Предложение увеличится до N 2. Если рынок работает хорошо, то возникнет излишек предложения над спросом N 1 N 2. Многие будут готовы работать за зарплату ниже w 1, и она начнет снижаться до равновесного уровня w*, сокращая предложение труда до равновесного Nf. Следовательно, классики не относят безработных к безработным. Их считают добровольно не желающими работать за пониженную зарплату w*. Причины следующие: 1). Многие выжидают, поскольку надеются найти более высокооплачиваемую работу в другой отрасли. 2). Ожидают скорого подъема в их отрасли и потому не работают. 3). Кривая предложения труда NS имеет положительный наклон. Это значит, что всегда желающих работать больше за большую зарплату, чем за равновесную.

ВОПРОС 3. ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ Замена людей машинами. Не снижающаяся, «липкая» ЗП и излишек предложения труда. Заниженная зарплата.

ЗАМЕНА ЛЮДЕЙ МАШИНАМИ 1. Технологическая безработица. В результате научно-технического прогресса машины вытесняют рабочих (обоснование К. Маркса). 2. Но одновременно машины удешевляют продукцию и повышают спрос на нее. Рост выпуска продукции вскоре повышает спрос на рабочую силу, затягивает в отрасль ранее уволенных рабочих (контраргумент Ж. Б. Сэя до Маркса).

НЕ СНИЖАЮЩАЯСЯ, «ЛИПКАЯ» ЗП И ИЗЛИШЕК ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА. W S W 1 W* D 0 D 1 N N 1 Рис. 10 -2. труда N* N 2 Неравновесие рынка При сокращении спроса на труд с D 0 до D 1 зарплата должна была снизиться с W 1 до W*. Но этого не происходит. Она остается на уровне W 1, что и является причиной безработицы в размере N 1 N 2.

ПРИЧИНЫ ЗАВЫШЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ 1. Неформальные контракты - неписаные правила между управляющими и рабочими. А). Кадры являются главным активом предприятия. Для сохранения коллектива фирмы идут путем не урезания зарплаты, а сокращения рабочего дня, отправки в принудительный отпуск, на дополнительное обучение. Б). Работники ориентируются на относительную зарплату, т. е. в других фирмах. Поэтому зарплату держат на уровне средней по отрасли. 2. Формальные контракты. А). Вследствие допроговизны переговоров трудовые контракты пересматриваются раз в два-три года. Зарплата, следовательно, не реагирует на динамику рынка труда. Б). Чаще в них фигурирует фиксированная зарплата. Кадровые рабочие знают, что при спаде производства уволят не их, а молодых. В). Во многих трудовых контрактах включено условие уровня жизни, к которому привязана зарплата, что защищает работников от инфляции.

3. Теория эффективной зарплаты. Интенсивность труда работников повышается с ростом зарплаты, что вынуждает фирму платить зарплату выше ее равновесного уровня, ориентируясь на эффективный уровень трудоотдачи. Г. Форд: «…они жестоко осуждали нас за то, что мы опрокинули старый обычай, скверный обычай платить рабочему ровно столько, сколько он согласен был взять. Такие обычаи и порядки никуда не годятся; они должны быть и будут когда-нибудь преодолены. Иначе мы никогда не устраним нищеты в мире» .

4. Несовершенная информация. Фирмы в действительности не знают, какая зарплата очищает рынок труда, и они просто могут установить ложный уровень зарплаты. Это не фондовый рынок, где спрос и предложение стыкуются ежедневно. 5. Установление правительством минимального размера оплаты труда (МРОТ) выше равновесного уровня. Но в России такого нет.

Вопрос 4. Взаимосвязь рынка труда и рынка благ и механизм возникновения безработицы. W W АЕ S W 0 W 1 W↓= C↓ C 1+I+G (для W 1) D D 0 W 1 D 1 W 1 < W 0 N N-const S C 0+I+G (для W 0) Y 1 Y 0 Y N N 1 N 0 Рисунок 9 -1. Сокращение занятости под влиянием снижения зарплаты

ЗАНИЖЕННАЯ ЗАРПЛАТА Каждая фирма стремится сократить зарплату своим рабочим, а все вместе сокращают агрегированный спрос населения, и поэтому, сокращают выпуск, что ведет к безработице и снова к понижению суммарной зарплаты. ΣWi↓ - С↓ - АЕ↓ - Y↓ - U↑ - ΣWi↓. Следовательно, причина безработицы не в завышенной, а в заниженной зарплате.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЕ • Минимальная зарплата призвана заменить на рынке труда отсутствующий институт профсоюзов. • Но государство не спешит повышать МРОТ, поскольку и бюджетники и штрафы Ко. АП пропорциональны ему. • Сейчас МРОТ предлагаю повысить до 5166 руб. , что не заставит частный бизнес существенно поднять зарплату и увеличить располагаемые доходы домохозяйств.