Лаврова Наталья, 33 группа 05.10.2012 Закон РФ от

Лаврова Наталья, 33 группа 05.10.2012

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

Понятие коллективного договора Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).

Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, которые определяют содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора – 3 месяца со дня начала переговоров.

Содержание и структура коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений; реальность принятых обязательств; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; уважение и учёт интересов сторон; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Почему коллективный дого­вор нужен работодателю? Заключение коллективного договора оказыва­ет положительное влияние на мо­тивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мне­нием и интересами. Наличие коллективного до­говора - признак солидной органи­зации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своём кадровом по­тенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководи­теля появляется уникальная воз­можность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного до­говора помогает наладить партнёр­ские отношения работодателя с профсоюзом.

Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их поло­жение. Работникам следует по­нимать, что в ситуации, существу­ющей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия тру­да, которых может добиться проф­союз в процессе коллективных пе­реговоров. Коллективный дого­вор - главный инструмент реализации защитной функции профсо­юза в организации, показатель эф­фективности работы профкомитета. В нём содержится механизм реали­зации законных прав профсоюза, что способствует его деятельнос­ти в организации. Почему коллективный дого­вор нужен работникам и проф­союзам?

Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключён. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от 1 года до 3 лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

СХЕМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА РАЗНОГЛАСИЯ ГАРАНТИИ ЗАКЛЮЧЕНИЕ, КОНТРОЛЬ ПЕРЕГОВОРЫ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!