курс Экономика предприятия Гармаева Елена Мункуевна к э

курс «Экономика предприятия» Гармаева Елена Мункуевна к. э. н. , доц. кафедры «Финансовый менеджмент»

тема 3. «Экономика труда» 1. Трудовые ресурсы. Персонал предприятия. 2. Рабочее время и производительность труда. 3. Формы оплаты труда.

Трудовые ресурсы: Основные показатели: 1. возраст; пол; 2. уровень образования – степень грамотности, среднее число лет обучения, распределение по группам в зависимости от образования; 3. профессиональная структура – соотношение по профессиям и квалификации.

Персонал предприятия: Основные характеристики: n Численность (списочная или фактическая) - число работников, которые официально работают на предприятии в данный момент. n Структура персонала предприятия — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. (промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал; работники социальной инфраструктуры).

Категории промышленнопроизводственного персонала: n рабочие n основные n вспомогательные n специалисты n служащие (технические исполнители) n руководители (менеджеры) n высший уровень n средний n низовой

Виды структур: n Половозрастная структура n Уровень образования n Структура персонала по стажу n Профессиональная структура персонала предприятия n Квалификационная структура персонала

Функции заработной платы: n Воспроизводственная - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; n Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности в результатах труда; n Учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации заработной платы: постоянный рост номинальной и реальной заработной платы; n соответствие меры труда мере его оплаты; n материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; n обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Принципы направлены на более полную реализацию функций заработной платы. n

Формы оплаты труда: n Сдельная Прямая сдельная система. Сдельно-премиальная система. Сдельно-прогрессивная система. n Косвенная сдельная n Аккордно-сдельной n Повременная n Простая повременная n Повременно-премиальная n

Принципы организации заработной платы: постоянный рост номинальной и реальной заработной платы; n соответствие меры труда мере его оплаты; n материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; n обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Принципы направлены на более полную реализацию функций заработной платы. n

Условия применения сдельной оплаты труда : n n n наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ; возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих для увеличения выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможность технического нормирования труда. .

Условия применения повременной оплаты труда : n n n учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя; обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников; разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирование заданий и нормативов численности по каждой категории рабочих.

Задание 2. «Труд и зарплата» . Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц : n а) при простой повременной системе оплаты труда; n б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа; n в) прямой сдельной оплате труда (расценка за 1 деталь составляет – 7, 2 руб. ); n г) сдельно-премиальной системе (премия 0, 5 % от сдельного заработка за 1% превышения нормы выработки). n д) сдельно-прогрессивной системе (повышающий коэффициент 1, 8).

Задание 2. «Труд и зарплата» . Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц : n а) при простой повременной системе оплаты труда; n б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 10 % от тарифа; n в) прямой сдельной оплате труда (расценка за 1 деталь составляет – 7, 2 руб. ); n г) сдельно-премиальной системе (премия 0, 5 % от сдельного заработка за 1% превышения нормы выработки). n д) сдельно-прогрессивной системе (повышающий коэффициент 1, 8).

Задание 3. «Труд и зарплата» . Тарифная ставка рабочего IV разряда составляет 125 руб/ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 50 кг. продукции за смену. Фактическая выработка за месяц – 1, 2 тн. Рассчитайте заработок рабочего за месяц : n а) при простой повременной системе оплаты труда; n б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 15 % от тарифа; n в) прямой сдельной оплате труда, если расценка за 100 кг продукции составляет – 2 250 руб. ;