Корпоративная культура Этапы управления
Управление культурой l l Ø Ø Ø Ø Управление корпоративной культурой – это управление ее развитием Включает в себя: Предварительный анализ состояние корпоративной культуры Формулировка проблем Исследование проблем и факторов Выдвижение гипотез, эксперименты Разработка механизмов реализации Институционализация решений Выход в «рабочий режим» Организация мониторинга
Выявление элементов оргкультуры Форма для заполнения I Важные разделяемые верования и предположения: 1. 2. 3. 4. II Разделяемые вещи материального мира: 1. 2. 3. 4. III Разделяемые выражения: 1. 2. 3. IV Разделяемые действия 1. 2. 3. V Разделяемые мысли и чувства 1. 2. 3. 4.
Тесты на корпоративную культуру l l l l l Тест на этику корпоративного поведения Исследование социально-психологического климата Исследование психологической атмосферы (по Фидлеру) Исследование тенденций поведения личности в коллективе Исследование групповых статусов (социометрия) Тест на определение стиля руководства трудовым коллективом Тест на выявление модели поведения руководителей Методика изучения ценностных ориентаций М. Рокича Аффиляция (степень стремления к людям)