Концепция человеческого капитала Презентация по дисциплине Управление персоналом

Концепция человеческого капитала Презентация по дисциплине Управление персоналом Кучумидзе Дарьи ЭД-145

Человеческий капитал n это совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

Человеческий капитал n главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.

Возникновение теории n Конец 1950 -х — начало 1960 -х гг. Т. Шульц (1961) n Г. Беккера ( «Человеческий капитал» (1964)) n

Классификация ЧК n n n Индивидуальный; Человеческий капитал фирмы; Национальный (составная часть национального богатства страны).

Типы ЧК n Универсальный (знания и навыки, которые повышают эффективность деятельности индивида при работе на конкретной фирме, но теряют свою ценность при потере работы или при переходе в другую фирму n ); Специфический (знания и навыки, которые обеспечивают повышение эффективности хоз. деятельности индивида при работе в любой из компаний, функционирующей в определенной отрасли ).

Инвестиции в ЧК n Затраты на виды деятельности соц. характера, способствующие существенному повышению производительности труда и качества продукции (здравоохранение, воспитание, образование, техническое обучение).

Примерная доля в национальном богатстве страны n n В национальном богатстве человеческий капитал в развитых странах составляет от 70 до 80 %. В России около — 50 %.

Используемые Интернетресурсы n n http: //dic. academic. ru https: //ru. wikipedia. org