Скачать презентацию КОММУНИКАТИВНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ Работа Мальцевой Е фт-121301 Скачать презентацию КОММУНИКАТИВНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ Работа Мальцевой Е фт-121301

14. Екатерина Мальцева фт 121301.pptx

  • Количество слайдов: 8

КОММУНИКАТИВНЫЕ & ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ Работа Мальцевой Е. фт-121301 КОММУНИКАТИВНЫЕ & ДЕЛОВЫЕ ИГРЫ Работа Мальцевой Е. фт-121301

Коммуникативные игры направлены на развитие конструктивных межгрупповых отношений моделируют условия, в которых группы вынуждены Коммуникативные игры направлены на развитие конструктивных межгрупповых отношений моделируют условия, в которых группы вынуждены действовать в ситуации полной или частичной взаимозависимости позволяют выделить условно объективные показатели эффективности командной работы

Три типа условно объективных показателей оценки результативности команд Наличие итоговой договоренности Психологическая удовлетворенност ь Три типа условно объективных показателей оценки результативности команд Наличие итоговой договоренности Психологическая удовлетворенност ь членов группы итоговым ре шением Время, затраченное на выработку договорен ности

Анализ командной работы Подготовка к переговорам Участие в переговор ах Условия договора Анализ командной работы Подготовка к переговорам Участие в переговор ах Условия договора

Модель «двойной заинтересованности» Томаса и Р. Килмена Виды стратегий: 1. Конкуренция 2. Уступчивость 3. Модель «двойной заинтересованности» Томаса и Р. Килмена Виды стратегий: 1. Конкуренция 2. Уступчивость 3. Избегание 4. Компромисс 5. Сотрудничество К.

Деловые игры формируются для совместного решения профессиональных задач имитируют вполне конкретные условия производства, деятельность Деловые игры формируются для совместного решения профессиональных задач имитируют вполне конкретные условия производства, деятельность и отношения работающих позволяют моделировать существенные стороны совместной деятельности; те проблемы и задачи, с которыми команде придется столкнуться

в деловых играх продукты деятельности команд могут быть оценены только экспертным путем Формирование экспертного в деловых играх продукты деятельности команд могут быть оценены только экспертным путем Формирование экспертного органа Формирование критериев оценки Представление результатов деятельности команд Выбор лучшей команды

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!