Коллективный договор Понятие ст 40 Коллективный

Коллективный договор

Понятие (ст. 40) • Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны коллективного договора • работники в лице их представителей • работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответ ствии уставом с организации (или правовым актом) лицом.

Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ) • определяются сторонами; • могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: > формы, системы и размеры оплаты труда; > выплата пособий, компенсаций; > механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; > занятость, переобучение, условия высвобождения работников и др.

Реализация коллективного договора • призвана соединить интересы работников и работодателей • сгладить угрозу социаль ного конфликта • коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда

Срок заключения Не более 3 х лет

Действие коллективного договора (ст. 43) • вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором; • распространяется на всех работников организации; • сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации; • При смене формы собственности организации в течение трех месяцев; • При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения в течение всего срока реорганизации • При ликвидации организации в течение всего срока проведения ликвидации.

Регистрация Представитель работодателя : 7 дней Уведомительная регистрация

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору штраф в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей Уклонение работо дателя или его представителя от участия в примирительных процедурах Невыполнение работодателем или его представителем обя зательств по соглашению, достигнутому в результате прими рительной процедуры штраф от 1 тысячи до 3 тысяч рублей. штраф от 2 тысяч до 4 тысяч рублей

Спасибо за внимание