Коллективный договор Понятие (ст. 40) Коллективный договор —

Скачать презентацию Коллективный договор Понятие (ст. 40) Коллективный договор — Скачать презентацию Коллективный договор Понятие (ст. 40) Коллективный договор —

63-kollektivnyy_dogovor.ppt

  • Количество слайдов: 10

>Коллективный договор Коллективный договор

>Понятие (ст. 40)  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации Понятие (ст. 40) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

>Стороны коллективного договора работники в лице их представителей  работодатель, представляемый руководителем организации или Стороны коллективного договора работники в лице их представителей работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответ­ствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

>Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ) определяются сторонами; могут включаться обязательства работников Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ) определяются сторонами; могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: > формы, системы и размеры оплаты труда; > выплата пособий, компенсаций; > механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; > занятость, переобучение, условия высвобождения работников и др.

>Реализация коллективного договора  призвана соединить интересы работников и работодателей  сгладить угрозу социаль­ного Реализация коллективного договора призвана соединить интересы работников и работодателей сгладить угрозу социаль­ного конфликта коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда

>Срок заключения Не более 3-х лет Срок заключения Не более 3-х лет

>Действие коллективного договора (ст. 43) вступает в силу со дня подписания его сторонами либо Действие коллективного договора (ст. 43) вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором; распространяется на всех работников организации; сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации; При смене формы собственности организации - в течение трех месяцев; При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации При ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.

>Регистрация Регистрация

>Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора

>Спасибо за внимание Спасибо за внимание