Коллективный договор 1. Понятие коллективного договора 2 Порядок

Коллективный договор 1. Понятие коллективного договора 2 Порядок заключения коллективного договора 3. Понятие и стороны соглашения

Одним из направлений социально-партнерских отношений является заключение коллективных договоров и соглашений. В Украине они заключаются на всех уровнях – от национального до производственного, на предприятиях всех форм собственности, где есть наемные работники. Правовое регулирование коллективных договоров и соглашений осуществляется Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 года и последующими изменениями.

Задачи коллективного договора: - детализация и конкретизация действующего законодательства о труде, с максимальным урегулированием специфики предприятия; - решение новых вопросов, поставленных практикой и неурегулированных действующим законодательством; - стимулирование работников путем установления льготных условий труда; - установление конкретной ответственности хозяйственных и профсоюзных органов за улучшение условий труда и быта работников предприятия; - урегулирование споров между собственником и трудовым коллективом наемных работников в целях достижения социального согласия.

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия. Коллективный договор является актом социального партнерства на уровне предприятия между работниками и собственником, который выступает результатом согласования их интересов.

Функции коллективного договора: - регулирование условий труда и оплаты труда; - обеспечение стабильности трудовых отношений; - обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника; - приспособление трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.

Сторонами коллективного договора являются собственник или уполномоченный им орган, с одной стороны, и один или несколько профсоюзных или иных, уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов, а в случае отсутствия таких органов – представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом, с другой стороны. Когда со стороны наемных работников выступает одновременно несколько профсоюзов или других уполномоченных на представительство коллективом наемных работников органов, то ими формируется объединенный представительский орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения необходимого коллективного договора.

Содержание коллективного договора Нормативные условия Обязательственные условия Организационные условия

Нормативные условия коллективного договора – это локальные нормы права, установленные сторонами и, которые распространяются на работников данной организации. К ним относятся: - изменения в организации условий и труда (сокращение численности или штата работников, изменение режима рабочего времени); - обеспечение продуктивной занятости (создание новых рабочих мест для лиц социально не защищенных); - нормирование и оплата труда (установление форм, системы, размера заработной платы и других видов трудовых выплат);

- установление гарантий, компенсаций, льгот (установление частично оплачиваемых отпусков для женщин, имеющих детей до 3-х лет, различных пособий); - режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха (конкретизация дополнительных отпусков за работу с особыми условиями труда); - участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, если это предусмотрено уставом; - условия и охрана труда (внедрение современных средств защиты здоровья работников).

Обязательственные условия коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, а также ответственных за их исполнение. К ним относятся: - социально-экономические отношения; - обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников (выделение средств на жилищное строительство, оплата предприятием медицинской страховки); - гарантии деятельности профсоюзной или иных представительских организаций трудящихся (членов совета трудового коллектива, совета предприятия).

Организационные условия связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия коллективного договора. К ним относятся: - сроки действия коллективного договора; - контроль за выполнением коллективного договора; - порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор; - ответственность за нарушение и неисполнение коллективного договора.

К коллективному договору предъявляются такие основные требования: а) обязательность исполнения для всех сторон, которые заключают коллективный договор; б) содержание и форма коллективного договора не должны противоречить действующему законодательству; в) условия коллективного договора не могут ухудшать положение работника по отношению к законодательному.

Этапы заключения коллективного договора: 1) Создание проекта. 2) Использование примирительных процедур для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров. 3) Обсуждение в трудовом коллективе и вынесение на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. 4) Одобрение проекта общим собранием (конференцией) трудового коллектива. 5) Подписание проекта уполномоченными представителями сторон. 6) Регистрация.

1. Начальным этапом заключения коллективного договора являются коллективные переговоры, которые могут начаться по предложению любой из сторон не ранее чем за три месяца до окончания срока действия коллективного договора. Другая сторона в течение семи дней обязана начать переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор определяется сторонами самостоятельно и оформляется соответствующим протоколом. После того как стороны определятся со сроком и порядком ведения переговоров, они создают рабочую комиссию из представителей сторон, Состав комиссии определяется сторонами.

П. Нередко у сторон в процессе ведения коллективных переговоров возникают определенные разногласия. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры. Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию, то составляется протокол разногласий. В течение 3-х дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации и формируют из своего состава примирительную комиссию, а в случае не достижения согласия обращаются к посреднику, избранному сторонами. Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.

Ш. После разработки сторонами условий коллективного договора проект договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания или конференции трудового коллектива. 1У. Собрание трудового коллектива будет правомочным, если в нем примет участие не менее половины работающих на предприятии. Если общее собрание или конференция трудового коллектива отклонят проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны должны возобновить переговоры для поиска приемлемого решения. Срок таких переговоров с внесением необходимые изменения не должен превышать десяти дней. После этого проект в целом вновь выносится на рассмотрение собрания или конференции трудового коллектива.

У. После одобрения проекта коллективного договора общим собранием или конференцией трудового коллектива, он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием или конференцией трудового коллектива. Изменения или дополнения в коллективный договор на протяжении срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном коллективным договором.

У1. Подписанный сторонами коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах государственной исполнительной власти. Коллективный договор представляется сторонами, которые их подписали, в трех экземплярах (первый, второй и копия). Вместе с коллективным договором предъявляются все приложения к нему, а также информация о составе полномочных представителей сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или с момента, установленного в самом договоре, независимо от срока его регистрации. Закон не устанавливает, на какой срок заключается коллективный договор. Он определяется соглашением сторон и как правило, от года до трех лет. По истечении срока действия коллективного договора он продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор или не пересмотрят действующий.

Изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен коллективный договор, не влияет на сам договор и он продолжает действовать до того времени, пока не будет заключен новый. В случае реорганизации права и обязанности предприятия переходят к правопреемнику, но это не влияет на юридическую силу коллективного договора и срок его действия. В случае изменения собственника юридическая сила коллективного договора сохраняется в течение срока его действия, но не более чем на один год. При ликвидации предприятия коллективный договор действует на протяжении всего периода работы ликвидационной комиссии.

Соглашение – это правовой акт, заключаемый между социальными партнерами, содержащий их обязательства по установлению условий труда, занятости и гарантий для работников государства, отрасли, региона. Соглашение заключается на государственном, отраслевом, региональном уровне на двусторонней основе.

В Генеральном соглашении содержатся основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений; отраслевое соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли (предусматривает нормирование и оплату труда, уровень занятости, социальные гарантии для работников данной отрасли); соглашение на региональном уровне определяет условия труда, социальные гарантии и льготы для работников в пределах определенной территории. Соглашение включает в себя рекомендации, условия, которые должны учитываться при заключении коллективных договоров.

Сторонами настоящих соглашений выступают: а) по генеральным соглашениям – профсоюзные объединения Украины, которые объединяются для ведения коллективных переговоров и заключения соглашения, с одной стороны, и Кабинет Министров Украины, осуществляющий управление объектами государственной собственности и Украинским союзом промышленников и предпринимателей, объединившихся для ведения коллективных переговоров, с другой стороны;

б) по отраслевым соглашениям – собственники или объединения собственников или уполномоченные ими органы и профсоюзы или их объединения либо иные представительные организации трудовых коллективов, которые имеют соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров и заключения соглашения. На стороне собственников выступают министерства, ведомства, государственные комитеты, а при их отсутствии другие объединения собственников по отраслевому принципу;

в) по региональным соглашениям – местные органы государственной власти или региональные объединения предпринимателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединения профсоюзов или других уполномоченных трудовыми коллективами органов. Региональные и отраслевые соглашения подлежат уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной политики Украины, а Генеральное соглашение регистрации не подлежит.