Кодексы профессиональной этики ГОРБУНОВА ЕЛЕНА, ГР. 1132

Кодексы профессиональной этики ГОРБУНОВА ЕЛЕНА, ГР.

Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С его помощью задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и деятельности.

Потребность в этических кодексах возникла в связи с тем, что универсальных норм недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях. Профессиональная этика конкретизирует общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности.

Основной задачей разработчиков этических кодексов является формулирование и внедрение в профессиональную среду принципов и норм профессиональной этики, которые направлены на разрешение нравственно-этических проблем и спорных ситуаций, предотвращение злоупотреблений в различных сферах профессиональной деятельности.

Причины принятия этических кодексов Законодательство не может охватить все нюансы профессиональной деятельности Правовое регулирование имеет пределы Социальная значимость и субъективизм некоторых профессий

Сущность кодекса профессиональной этики Кодифицированный нормативный акт, принятый представителями определенной профессии, который содержит обязательные для исполнения нравственно-этические предписания, регламентирующие профессиональное поведение. По своей юридической сути этические кодексы являются нормативными, но не правовыми актами. Но их социальное значение велико.

Сущность кодекса профессиональной этики Сфера действия кодекса этики во времени, пространстве и по кругу лиц достаточно определяется в тексте акта. При определенных видах профессиональной деятельности обусловливается необходимость соблюдения требований сразу нескольких кодексов. Все этические кодексы содержат запрещающие и обязывающие нормы.

Сущность кодекса профессиональной этики Также кодексы профессиональной этики регламентируют вопросы дисциплинарной ответственности. В большинстве своем кодексы профессиональной этики являются хорошо структурированными актами. В них содержатся Преамбула, разделы, тематически объединяющие обязывающие и запрещающие нормы, а также предписания процедурного характера.

Сущность кодекса профессиональной этики

Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.

… устанавливает систему моральных требований к поведению государственных гражданских служащих Алтайского края, основанных на общепризнанных нравственных принципах и нормах общества. Этический кодекс государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в органах государственной власти Алтайского края, иных государственных органах Алтайского края

Гражданский служащий должен проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий. Гражданский служащий не должен допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры. Личная репутация гражданского служащего является основой авторитета государственного органа. Гражданский служащий не должен допускать аморальных форм поведения, быть скромным в повседневной жизни и в быту. Гражданский служащий несет моральную ответственность за нарушение норм настоящего кодекса.

Спасибо за внимание!